Vad ska anges i det interna regelverket. Proceduren för att godkänna interna arbetsbestämmelser
(möjlighet: Bilaga nr ____ till kollektivavtalet nr ___ daterad "___"____________ ____)
Sammanställd i ___ exemplar. GODKÄND Placeras på anvisade platser ________________________________ (chefstjänst)
_______________________________ (namn på anställd)
________________/_______________ (fullständigt namn, underskrift)
"____"________________ _____ Mr. M.P.
(om någon: Godkänd av ________________________________ (representativt organ för organisationens anställda)
Interna arbetsbestämmelser "__________________"
1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
1.1. Dessa interna arbetsföreskrifter (hädanefter kallade reglerna) är en lokal lag som reglerar i enlighet med arbetslagstiftning ryska federationen och andra federala lagar, förfarandet för att anställa och säga upp anställda, de grundläggande rättigheterna, skyldigheterna och skyldigheterna för parterna i ett anställningsavtal, arbetstider, viloperioder, incitament och påföljder som tillämpas på anställda, såväl som andra frågor reglering av relationer i _________ (arbetsgivarens namn) (nedan - Arbetsgivaren).
1.2. Reglerna är utformade för att hjälpa till att stärka arbetsdisciplinen, rationell användning av arbetstiden och förbättra arbetsorganisationen.
1.3. Arbetare - enskild som har ingått ett anställningsförhållande med Arbetsgivaren.
2. ANSTÄLLNINGSPROCEDUR
2.1. Arbetsförhållanden uppstår mellan arbetstagaren och arbetsgivaren på grundval av ett anställningsavtal som ingåtts av dem i enlighet med kapitel 10 i Ryska federationens arbetslag.
2.2. Vid ingående av ett anställningsavtal ska en person som söker arbete uppvisa till Arbetsgivaren:
Pass eller annan identifieringshandling;
En arbetsbok, med undantag för fall då ett anställningsavtal ingås för första gången eller när den anställde börjar arbeta på deltid;
Försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring;
Militära registreringshandlingar - för dem som är ansvariga för militärtjänst och personer som omfattas av värnplikten för militärtjänst;
Dokument om utbildning, kvalifikationer eller specialkunskaper - vid ansökan om ett arbete som kräver särskilda kunskaper eller särskild utbildning.
2.3. Vid ingående av ett anställningsavtal är personer under arton år, såväl som andra personer i de fall som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar, föremål för en obligatorisk preliminär läkarundersökning (undersökning) när de avslutar en anställning avtal.
2.4. I vissa fall, med hänsyn till arbetets särdrag, kan Ryska federationens lagstiftning föreskriva behovet av att lägga fram ytterligare dokument när ett anställningsavtal ingås.
2.5. När ett anställningsavtal ingås för första gången utfärdas en arbetsbok och ett försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring av Arbetsgivaren.
2.6. Om en person som söker arbete inte har en arbetsbok på grund av dess förlust, skada eller av någon annan anledning, är Arbetsgivaren skyldig att på skriftlig ansökan från denne (med angivande av orsaken till frånvaron av arbetsbok) att ge ut en ny arbetsbok.
2.7. Anställningen formaliseras genom en order från Arbetsgivaren som utfärdas på grundval av ett ingånget anställningsavtal. Innehållet i beställningen ska överensstämma med villkoren i det ingångna anställningsavtalet.
2.8. I fall och på det sätt som fastställts av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, eller arbetsgivarens stadga (föreskrifter), uppstår arbetsförhållanden på grundval av ett anställningsavtal till följd av:
Val till tjänst;
Val genom tävling för att fylla den relevanta positionen;
Utnämningar till eller bekräftelse av befattningar;
Hänvisningar till arbete av organ auktoriserade i enlighet med federal lag mot den fastställda kvoten;
Ett domstolsbeslut om ingående av ett anställningsavtal.
2.9. Ett anställningsavtal med en anställd ingås skriftligt, upprättat i två exemplar, som vardera undertecknas av parterna. En kopia av anställningsavtalet ges till den anställde, den andra förvaras av Arbetsgivaren. Ett anställningsavtal som inte är korrekt verkställt anses ingått om arbetstagaren påbörjat arbetet med vetskap om eller för arbetsgivarens eller dennes företrädares räkning. När en arbetstagare faktiskt blir antagen till arbete är Arbetsgivaren skyldig att skriftligen upprätta ett anställningsavtal med honom senast tre dagar från den dag då arbetstagaren faktiskt antas till arbetet.
2.10. Anställningsföreläggandet meddelas arbetstagaren mot underskrift inom tre dagar från dagen för undertecknande av anställningsavtalet. På arbetstagarens begäran är Arbetsgivaren skyldig att förse honom med en vederbörligen bestyrkt kopia av nämnda order.
2.11. Vid anställning är Arbetsgivaren skyldig att bekanta sig med dessa regler och andra lokala föreskrifter som rör den anställdes arbetsfunktion.
2.12. När ett anställningsavtal ingås, efter överenskommelse mellan parterna, kan det innehålla en bestämmelse om att testa den anställde för att verifiera hans överensstämmelse med det tilldelade arbetet.
2.13. Avsaknaden av en provanställningsklausul i anställningsavtalet innebär att arbetstagaren anställdes utan rättegång. I det fall en anställd faktiskt får arbeta utan att upprätta ett anställningsavtal kan en provanställningsklausul tas in i anställningsavtalet endast om parterna formaliserat det i form av ett separat avtal innan arbetet påbörjas.
2.14. Under prövotiden omfattas den anställde av bestämmelserna i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal och lokala bestämmelser.
2.15. Provanställningstiden får inte överstiga tre månader, och för chefen för arbetsgivaren och hans ställföreträdare, chefsrevisorn och hans ställföreträdare, chefer för filialer, representationskontor eller andra separata strukturella avdelningar av organisationer - sex månader, om inte annat fastställs i federal lag.
2.16. Ett anställningstest är inte upprättat för:
Personer som valts genom en tävling för att fylla den relevanta befattningen, utförd på det sätt som fastställts av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer;
Gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år;
Personer under arton år;
Personer som har tagit examen med statlig ackreditering läroanstalter primär, sekundär och högre yrkesutbildning och de som börjar arbeta för första gången inom sin specialitet inom ett år från datumet för examen från utbildningsinstitutionen;
Personer som väljs till en valbar tjänst för avlönat arbete;
Personer inbjudna att arbeta genom övergång från en annan arbetsgivare enligt överenskommelse mellan arbetsgivarna;
Personer som ingår ett anställningsavtal för en period på upp till två månader;
Andra personer i fall som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och ett kollektivavtal.
2.17. Tiden för tillfällig arbetsoförmåga och andra perioder då arbetstagaren faktiskt varit frånvarande från arbetet ingår inte i prövotiden.
2.18. Om testresultatet är otillfredsställande har Arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet med den anställde före provperiodens utgång genom att skriftligen meddela denne senast tre dagar i förväg, med angivande av de skäl som låg till grund för att erkänna denna anställde som underkänd i testet. Arbetstagaren har rätt att överklaga Arbetsgivarens beslut i domstol.
2.19. Om provresultatet är otillfredsställande sägs anställningsavtalet upp utan hänsyn till vederbörande fackliga organs yttrande och utan utbetalning av avgångsvederlag.
2.20. Om prövotiden har löpt ut och arbetstagaren fortsätter att arbeta, anses han ha klarat provet och efterföljande uppsägning av anställningsavtalet tillåts endast på allmän grund.
2.21. Om arbetstagaren under prövotiden kommer till slutsatsen att den tjänst som erbjuds honom inte är lämplig för honom, har han rätt att säga upp anställningsavtalet på egen begäran genom att skriftligen meddela Arbetsgivaren tre dagar i förväg.
3. PROCEDUR FÖR UPPSÄGNING (UPPSÄGNING AV ETT ANSTÄLLNINGSAVTAL)
3.1. Uppsägning av ett anställningsavtal formaliseras genom order (instruktion) av chefen för arbetsgivaren. Anteckningar om skälen till uppsägning i arbetsboken måste göras i strikt överensstämmelse med ordalydelsen i den nuvarande lagstiftningen och med hänvisning till den relevanta artikeln, stycket i Ryska federationens arbetslag eller annan lag.
3.2. I samtliga fall är uppsägningsdagen för den anställde den sista dagen för hans arbete.
4. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR EN ANSTÄLLD
4.1. Arbetstagaren har rätt att:
Ingående, ändring och uppsägning av ett anställningsavtal på det sätt och under de villkor som fastställs i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar;
Förse honom med arbete som föreskrivs i anställningsavtalet;
En arbetsplats som uppfyller villkoren enligt statliga standarder för organisation och arbetssäkerhet och kollektivavtalet;
Snabb och full betalning lön i enlighet med dina kvalifikationer, komplexitet i arbetet, kvantitet och kvalitet på utfört arbete;
Vila säkerställs genom fastställande av normala arbetstider, minskad arbetstid för vissa yrken och kategorier av arbetstagare, tillhandahållande av lediga dagar i veckan, lediga helgdagar, årlig betald semester;
Fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och krav på arbetsskydd på arbetsplatsen;
Yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning på det sätt som fastställs i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar;
Skydd av dina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag;
Ersättning för skada som orsakats en anställd i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som fastställts av Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar;
Obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs i federala lagar;
Association, inklusive rätten att skapa fackföreningar och ansluta sig till dem för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen;
Deltagande i förvaltningen av organisationen i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetskod, andra federala lagar och kollektivavtalet;
Att driva kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal och avtal genom sina representanter samt information om kollektivavtalets genomförande, avtal;
Lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätten, på det sätt som fastställs i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.
4.2. Den anställde är skyldig:
Samvetsgrant fullgöra sina arbetsuppgifter som tilldelats honom i anställningsavtalet, använd allt arbetstid för produktivt arbete;
Följ dessa regler;
Upprätthåll arbetsdisciplin: kom till jobbet klockan ___, lämna arbetet klockan ___ (lärare), alla andra anställda - strikt enligt schemat;
Utför order från administrationen i rätt tid och korrekt, var artig mot föräldrar och teammedlemmar, avstå från handlingar som stör andra anställdas utföra sina arbetsuppgifter;
Följ arbetsskydds- och säkerhetskrav, brandsäkerhetsregler, industriell sanitet och yrkeshygien, industrisäkerhet och använd personlig skyddsutrustning;
Behandla arbetsgivarens och andra anställdas egendom med omsorg, använd materiella resurser ekonomiskt och rationellt;
Uppför dig med värdighet, följ reglerna för etiskt uppförande;
Följ strikt instruktionerna för att skydda barns liv och hälsa, behåll din arbetsplats;
Informera omedelbart arbetsgivaren eller närmaste chef om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom);
Genomgå regelbundet medicinska undersökningar.
5. ANSVARSANSVAR
5.1. Den anställde bär det lagstadgade ansvaret för säkerheten för barns liv och hälsa.
5.2. För brott mot arbetsdisciplin tillämpar arbetsgivaren följande disciplinära påföljder:
Kommentar;
Tillrättavisa;
Uppsägning av lämpliga skäl.
5.3. Innan en disciplinpåföljd tillämpas ska Arbetsgivaren begära en skriftlig förklaring från arbetstagaren. Om den anställde efter två arbetsdagar inte lämnar den angivna förklaringen, upprättas en motsvarande handling.
5.4. Att en anställd underlåter att ge en förklaring är inte ett hinder för att vidta disciplinära åtgärder.
5.5. Disciplinära åtgärder vidtas senast en månad från dagen för upptäckten av tjänstefelet, utan att räkna med den anställdes sjukdomstid, hans vistelse på semester samt den tid som krävs för att ta hänsyn till yttrandet från representationsorganet. anställda.
5.6. En disciplinär påföljd kan inte tillämpas senare än sex månader från datumet för brottet och baserat på resultatet av en revision, inspektion av finansiell och ekonomisk verksamhet eller en revision - senare än två år från dagen för dess begång. De angivna tidsfristerna omfattar inte tidpunkten för brottmål.
5.7. För varje disciplinförseelse kan endast en disciplinpåföljd tillämpas.
5.8. Arbetstagaren är skyldig att ersätta Arbetsgivaren för direkt faktisk skada som åsamkats honom. Förlorad inkomst (bortfallen vinst) kan inte återvinnas från den anställde. Direkt faktisk skada förstås som en verklig minskning av arbetsgivarens tillgängliga egendom eller försämring av skicket på nämnda egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part lokaliserad av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom), samt behov för att arbetsgivaren ådrar sig kostnader eller alltför höga betalningar för förvärv eller återställande av egendom.
5.9. Arbetstagaren är ekonomiskt ansvarig både för direkt faktisk skada som han direkt orsakat Arbetsgivaren och för skada som åsamkats Arbetsgivaren till följd av hans ersättning för skada på andra personer.
5.10. En anställd som orsakar skada på arbetsgivaren ska kompensera för denna skada i enlighet med Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar.
5.11. Arbetsgivaren är skyldig att bevisa storleken på den skada som åsamkats honom.
6. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR EN ARBETSGIVAR
6.1. Arbetsgivaren har rätt:
Ingå, ändra och säga upp anställningsavtal med anställda på det sätt och på de villkor som fastställs i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar;
Uppmuntra anställda till ett samvetsgrant, effektivt arbete;
Kräva att anställda utför sina arbetsuppgifter och försiktig attityd till arbetsgivarens och andra anställdas egendom, efterlevnad av organisationens interna arbetsbestämmelser, efterlevnad av reglerna;
Ta anställda till disciplinärt och ekonomiskt ansvar på det sätt som fastställts i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.
Genomföra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal;
Anta lokala bestämmelser;
Skapa sammanslutningar av arbetsgivare i syfte att företräda och skydda deras intressen och gå med i dem.
6.2. Arbetsgivaren är skyldig:
Följa lagar och andra reglerande rättsakter, lokala bestämmelser, villkor i kollektivavtal, avtal och anställningsavtal;
Förse anställda med arbete som anges i anställningsavtalet;
Säkerställa arbetssäkerhet och förhållanden som uppfyller arbetsmiljökraven;
Förse anställda med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter;
Stärka arbetsdisciplinen på alla möjliga sätt;
Ge arbetstagare lika lön för arbete av lika värde;
Betala i sin helhet lönerna till anställda inom de villkor som fastställts i Ryska federationens arbetslagstiftning, kollektivavtalet, organisationens interna arbetsbestämmelser och anställningsavtal;
Tillgodose de anställdas vardagliga behov i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter;
Utför obligatorisk socialförsäkring för anställda på det sätt som fastställts av federala lagar;
Kompensera för skada som orsakats anställda i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och under de villkor som fastställs i Rysslands arbetslagstiftning, federala lagar och andra reglerande rättsakter;
Genomför brandsäkerhetsgenomgångar (inledande, primära och upprepade) för att studera brandsäkerhetsreglerna;
Ge arbetstagarrepresentanter fullständig och tillförlitlig information som behövs för att ingå ett kollektivavtal, avtal och övervaka deras genomförande;
Introducera anställda, efter underskrift, till antagna lokala bestämmelser som är direkt relaterade till deras arbetsaktiviteter;
Följ instruktionerna från det federala verkställande organet som har tillstånd att utföra statlig tillsyn och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, andra federala verkställande organ som utövar kontroll- och tillsynsfunktioner inom det etablerade verksamhetsområdet, lön böter, utdömda för brott mot arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer;
Överväg inlagor från relevanta fackliga organ och andra representanter valda av anställda om identifierade överträdelser av arbetslagstiftningen och andra handlingar som innehåller arbetsrättsliga normer, vidta åtgärder för att eliminera de identifierade överträdelserna och rapportera om de åtgärder som vidtagits till de angivna organen och representanterna;
Skapa villkor som säkerställer att anställda deltar i ledningen av organisationen i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetskod, andra federala lagar och kollektivavtalet;
Utför andra uppgifter enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, federala lagar och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga standarder, kollektivavtal, avtal och anställningsavtal.
7. ARBETSGIVARENS ANSVAR
7.1. Arbetsgivaren är skyldig att, i fall som fastställts av Ryska federationens lagstiftning, kompensera den anställde för de inkomster han inte fått i alla fall av olaglig fråntagande av hans möjlighet att arbeta.
7.2. En arbetsgivare som orsakar skada på en anställds egendom ska ersätta denna skada till fullo.
7.3. I händelse av brott mot den fastställda tidsfristen för betalning av löner, semesterersättningar, uppsägningsbetalningar och andra betalningar till arbetstagaren, bär arbetsgivaren ansvaret enligt den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
7.4. Moralisk skada som orsakas en anställd genom olagliga handlingar eller passivitet från arbetsgivaren ersätts till arbetstagaren kontant med belopp som bestäms genom avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
7.5. En arbetsgivare som orsakar skada på en anställd kompenserar för denna skada i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.
7.6. Ett anställningsavtal eller skriftliga avtal som är knutna till det kan specificera arbetsgivarens ekonomiska ansvar. Samtidigt kan arbetsgivarens kontraktuella ansvar gentemot den anställde inte vara lägre än det som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar.
7.7. Uppsägning av ett anställningsavtal efter att ha orsakat skada innebär inte att arbetsgivaren befrias från ekonomiskt ansvar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar.
7.8. Arbetsgivarens ekonomiska ansvar uppstår för skada som orsakats av den till den anställde som ett resultat av hans skyldiga olagliga beteende (handlingar eller passivitet), om inte annat föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning eller andra federala lagar.
8. ARBETSLÄGE (ARBETSTID OCH VILTID)
8.1. En femdagars arbetsvecka med två lediga dagar (lördag, söndag) fastställs för anställda, med undantag för de anställda som nämns i punkt 8.6 i reglerna.
Alternativ. För anställda fastställs en sexdagars arbetsvecka med en ledig dag, med lediga dagar enligt ett glidande schema.
8.2. Start- och sluttid för arbetet måndag, tisdag, onsdag och torsdag är satt från _ timmar till __ timmar, på fredag - från _ timmar till __ timmar __ minuter, paus för vila och mat från __ timmar till __ timmar __ minuter , med undantag för anställda, som nämns i paragraf 8.6 i reglerna. Längden på den arbetsdag eller arbetspass som föregår en ledig semester minskas med en timme.
8.3. Om en ledig dag sammanfaller med en arbetsfri semester, förs ledigdagen över till nästa arbetsdag efter semestern.
8.4. Arbete på helger och arbetsfria dagar högtider förbjudet, förutom i fall som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och Arbetsgivaren kan deltidsarbetsdag (skift) eller deltidsarbetsvecka fastställas både vid anställning och efterföljande. Arbetsgivaren är skyldig att upprätta en deltidsarbetsdag (skift) eller en deltidsarbetsvecka i fall som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning, federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.
8.5. Speciella driftlägen:
Ostandardiserat;
På flexibla arbetstider;
Utbytbar;
Med sammanfattad redovisning av arbetstid;
Med uppdelningen av arbetsdagen (skiften) i delar;
Fastställs genom anställningsavtalet.
8.6.1. Arbetstagare med oregelbundna arbetstider:
Anställda med oregelbunden arbetstid ges årlig extra betald semester på __________ (minst tre) kalenderdagar.
8.6.1.1. För anställda "a":
Antal skift per dag: två;
Varaktighet för dagligt arbete (skift): _____ timmar _____ minuter, inklusive deltidsarbete (skift): ______ timmar _____ minuter;
Sluttid för 1:a skiftet: _______ timmar _____ minuter;
Arbetsrast: från ____ timmar ___ minuter till ___ timmar ___ minuter;
Växling mellan arbetsdagar och arbetsfria dagar: ________________.
8.6.1.2. För anställda "b":
Antal skift per dag: en;
Starttid: _____ timmar _____ minuter;
Arbetsrast: från ____ timmar ___ minuter till ___ timmar ___ minuter;
Sluttid: _____ timmar _____ minuter;
Växling mellan arbetsdagar och arbetsfria dagar: ______________________.
8.6.2. När du arbetar i ett flexibelt arbetstidsläge (FWH) bestäms början, slutet eller den totala varaktigheten av arbetsdagen (skift) efter överenskommelse mellan parterna. Arbetsgivaren säkerställer att den anställde arbetar det totala antalet arbetstimmar under de aktuella redovisningsperioderna (arbetsdag, vecka, månad med flera).
8.6.2.1. Alternativ för att skapa flexibla arbetstider:
- "variabel (flexibel) tid" i början och slutet av arbetsdagen (skift), inom vilken den anställde har rätt att påbörja och avsluta arbetet efter eget gottfinnande;
- "fast tid" - tidpunkten för obligatorisk närvaro på jobbet för alla arbetstagare under GDV-regimen i en given avdelning av arbetsgivaren. Vad gäller betydelse och varaktighet är detta huvuddelen av arbetsdagen.
8.6.2.2. När du upprättar GWR-läget måste följande fastställas:
- en "paus för mat och vila", som vanligtvis delar upp en fast tid i två ungefär lika stora delar. Dess faktiska varaktighet ingår inte i arbetstiden;
- "varaktighet (typ) av räkenskapsperioden", som bestämmer kalendertiden (arbetsdag, vecka, månad, etc.) under vilken den anställde måste arbeta den norm för arbetstid som fastställts i lag.
8.6.2.3. Vid överträdelse av den antagna regimen, förutom tillämpningen av lämpliga disciplinära sanktioner, överförs anställda till den allmänt etablerade arbetsordningen under en period på upp till tre månader, vid upprepad överträdelse - under en period av minst två år. Sådana överträdelser inkluderar: underlåtenhet att uppfylla produktionsuppgifter och etablerade produktionsstandarder; ökad andel defekter; att komma för sent till jobbet inom en bestämd tid; skolk; ofullständig användning av arbetstiden; arbetstidsbrist under räkenskapsperioden utan skälig anledning m.m.
8.6.2.4. I fall av produktionsnödvändighet kan Arbetsgivaren tillfälligt (under upp till en månad) överföra arbetstagaren till det allmänt fastställda arbetsschemat. För en längre tid krävs medgivande från det fackliga organet.
8.6.2.5. När man utför arbete utanför arbetsplatsen (affärsresa, deltagande i möten, konferenser, symposier etc.) tillämpas inte GDV-läget och arbetstiden registreras som i normalt arbetsläge.
8.6.3. På skiftarbete Varje grupp arbetare ska arbeta under den fastställda arbetstiden i enlighet med skiftschemat. Skiftscheman är vanligtvis en bilaga till kollektivavtalet. Skiftscheman meddelas de anställda senast en månad innan de träder i kraft.
8.6.3.1. Skiftarbetare:
A) ____________________________________________;
b) ______________________________________________________.
8.6.3.1.1. För anställda "a":
Antal skift per dag: tre;
Varaktighet för dagligt arbete (skift): ______ timmar _____ minuter, inklusive deltidsarbete (skift): ______ timmar _____ minuter;
Starttid för 1:a skiftet: _____ timmar _____ minuter;
Arbetsrast: från ____ timmar ___ minuter till ___ timmar ___ minuter;
Sluttid för 1:a skiftet: _____ timmar _____ minuter;
Starttid för arbetet 2:a skiftet: ______ timmar _____ minuter;
Arbetsrast: från ____ timmar ___ minuter till ___ timmar ___ minuter;
Sluttid för arbetet 2:a skiftet: ______ timmar _____ minuter;
Starttid för 3:e skiftet: ______ timmar _____ minuter;
Arbetsrast: från ____ timmar ___ minuter till ___ timmar ___ minuter;
Sluttid för 3:e skiftet: ______ timmar _____ minuter;
Växling mellan arbetsdagar och arbetsfria dagar: __________________.
8.6.3.1.2. För anställda "b":
Antal skift per dag: två;
Varaktighet för dagligt arbete (skift): ______ timmar _____ minuter, inklusive deltidsarbete (skift): _____ timmar _____ minuter;
Starttid för 1:a skiftet: ______ timmar _____ minuter;
Arbetsrast: från ___ timmar ___ minuter till ___ timmar ___ minuter;
Sluttid för 1:a skiftet: ______ timmar _____ minuter;
Starttid för 2:a skiftet: _______ timmar _____ minuter;
Arbetsrast: från ____ timmar ___ minuter till ___ timmar ___ minuter;
Sluttid för arbetet 2:a skiftet: _____ timmar _____ minuter;
8.6.3.2. Det är förbjudet att arbeta två skift i rad.
8.6.4. Proceduren för att införa sammanfattad arbetstidsregistrering:
Sammanfattad redovisning införs för alla eller för vissa kategorier av anställda (när man utför vissa typer av arbete) baserat på arbetsgivarens ordning;
Vid införande av sammanfattad redovisning av arbetstid fastställs en redovisningsperiod, arbetstidsnormer för redovisningsperioden och ett arbetsschema;
Arbetstidens längd under redovisningsperioden bör inte överstiga det normala antalet arbetstimmar.
8.6.5. På följande jobb är arbetsdagen uppdelad i delar:
a) ________________ (arbeta med speciell karaktär arbetskraft);
b) ________________ (arbete med ojämn intensitet under arbetsdagen (skift)).
I dessa arbeten bör den totala arbetstiden inte överstiga den fastställda dagliga arbetstiden.
8.6.5.1. För arbete "a":
Starttid för del 1: ______ timmar _____ minuter;
Arbetsrast: från ____ timmar ___ minuter till ___ timmar ___ minuter;
Starttid för arbetet 2 delar: ______ timmar _____ minuter;
Arbetets sluttid 2 delar: _______ timmar _____ minuter;
Växling mellan arbetsdagar och arbetsfria dagar: ___________________.
8.6.5.2. För anställda "b":
Starttid för del 1: _______ timmar _____ minuter;
Sluttid för del 1: _______ timmar _____ minuter;
Starttid för arbetet 2 delar: _______ timmar _____ minuter;
Arbetsrast: från ____ timmar ___ minuter till ___ timmar ___ minuter;
Sluttid 2 delar: ______ timmar _____ minuter;
Växling mellan arbetsdagar och arbetsfria dagar: _________________.
8.7. Efter överenskommelse mellan den enskilde arbetstagaren och Arbetsgivaren kan ett arbetstidsschema fastställas som avviker från de allmänna reglerna. Denna ordning fastställs genom anställningsavtalet (en bilaga till anställningsavtalet). I det här fallet bestäms början, slutet eller total varaktighet för arbetsdagen (skift), raster och redovisningsperiod. Arbetsgivaren säkerställer att den anställde arbetar det totala antalet arbetstimmar under de aktuella redovisningsperioderna (arbetsdag, vecka, månad med flera).
8.8. Helger och icke-arbetsfria helgdagar tillhandahålls anställda i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
8.9. Ledigheter ges till anställda i enlighet med de normer som fastställs i lag.
Arbetstagaren ska sätta sig in i semesterschemat ________ (senast två veckor) innan semestern börjar.
9. INCITAMENT FÖR ARBETE
9.1. Följande typer av incitament tillämpas för att medarbetarna samvetsgrant utför sina arbetsuppgifter, långsiktigt och oklanderligt arbete, såväl som andra prestationer i arbetet:
Tacksamhetsförklaring;
Utfärda en bonus;
Belöning med en värdefull gåva;
Tilldelning av ett hedersbevis;
Belöning med ett märke;
Nominering till titeln "Bäst i yrket".
9.2. Incitament formaliseras genom order (instruktion) från arbetsgivaren, information om incitament förs in i den anställdes arbetsbok.
10. GARANTIER FÖR ANSTÄLLDA VID TILLFÄLLIGA FUNKTIONSFUNKTIONER
10.1. Vid tillfällig invaliditet betalar arbetsgivaren den anställde tillfälliga invaliditetsförmåner i enlighet med federal lag.
10.2. Grunden för att anvisa tillfällig handikappersättning är ett sjukskrivningsbevis (tillfälligt handikappintyg) som utfärdas enligt fastställt förfarande.
11. ANVÄNDNING AV TELEFON
11.1. Anställda kan få mobiltelefoner för produktionsändamål.
11.2. Räkningar för kommunikationstjänster på mobiltelefoner vid användning av telefoner för produktionsändamål av en anställd betalas av Arbetsgivaren.
11.3. Vid förlust av en mobiltelefon förser den anställde sig med ett kommunikationsmedel.
11.4. För att minska kostnaderna för telefonsamtal måste en anställd:
a) använd e-post som det huvudsakliga kommunikationsmedlet. Telefonen används i brådskande fall;
b) tänk igenom ditt samtal i förväg, förbered ämnen för diskussion. Längden på telefonsamtalet får inte överstiga ____ minuter;
c) använda SMS-meddelanden;
d) använda kontorstelefoner för fjärrsamtal och internationella samtal;
e) på tjänsteresa, förse andra anställda med ett fast nummer med vilket han kan hittas.
12. ANVÄNDNING AV TRANSPORT FÖR ARBETSRESOR
12.1. Om du behöver använda ett fordon i affärssyfte bör du:
12.1.1. Informera Arbetsgivaren om behovet av bil, ange syftet med resan, rutt och tid senast ___ minuter. innan avsked.
12.1.2. Arbetsgivaren utvärderar möjligheten att använda tjänstebil eller taxi.
Vid beslut om tjänstebil gör arbetsgivaren en anteckning i "Logg över användning av tjänstebil" och uppmärksammar den anställde och föraren på beslutet. Vid slutet av resan rapporterar arbetstagaren till Arbetsgivaren om resans resultat.
Vid beslut om taxi gör Arbetsgivaren en beställning. Vid slutet av resan rapporterar den anställde till Arbetsgivaren om resans resultat och rapporterar till ekonomiavdelningen.
13. ANDRA FRÅGOR OM FÖRORDNINGEN OM ARBETSRELATIONER
13.1. Vid utförandet av sina arbetsuppgifter ska den anställde ha ett snyggt utseende.
Ta bort egendom, föremål eller material som tillhör arbetsgivaren från arbetsplatsen utan att erhålla lämpligt tillstånd;
Rökning på platser där ett sådant förbud är etablerat i enlighet med kraven på säkerhet och industriell sanitet;
Laga mat på kontoret;
Föra långa personliga telefonsamtal (över ___ minuter per arbetsdag);
Använd Internet, e-post och andra typer av kommunikation för icke-produktionsändamål;
Ta med dig eller konsumera alkoholhaltiga drycker, narkotiska ämnen, vara på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkoholhaltigt, narkotiskt eller giftigt berusning.
13.3. Anställda, oavsett deras officiella ställning, måste visa artighet, respekt och tolerans både i sina relationer med varandra och i sina relationer med kunder och besökare.
13.4. Regeln är upprättad för att tilltala varandra med namn, patronym och "dig".
Bekanta: __________________________ ________________________ _______________________ ________________________ _______________________ ______________________ (alla anställda)
Interna arbetsbestämmelser - koncept
Artikel 189 i Ryska federationens arbetslag slår fast det interna arbetsbestämmelser- detta är en lokal lag som reglerar, i enlighet med denna kod och andra federala lagar, förfarandet för att anställa och säga upp anställda, de grundläggande rättigheterna, skyldigheterna och skyldigheterna för parterna i ett anställningsavtal, arbetstider, viloperioder, incitament och påföljder som tillämpas på anställda, liksom andra frågor reglering av arbetsförhållandena med en viss arbetsgivare.
Baserat på bestämmelserna i artikel 189 i den ryska federationens arbetslagstiftning är interna arbetsbestämmelser en lokal lag som varje arbetsgivare måste ha.
PVTR kan vara en bilaga till kollektivavtalet, men jag rekommenderar starkt att man inte gör det.
Utöver de som anges i artikel 189 i Ryska federationens arbetslagstiftning har lagstiftaren inte fastställt andra krav för innehållet i PVTR. Jag uppmärksammar dig på ett exempel på PVTR som mest täcker alla frågor om arbetsrelationer:
Interna arbetsbestämmelser
(prov)
(i enlighet med kraven i den gällande lagstiftningen den 15 januari 2016)
1. Allmänna bestämmelser
1.1. Dessa interna arbetsregler (nedan kallade reglerna) bestämmer arbetsbestämmelserna i aktiebolaget "Odnodnevka" (nedan kallat företaget) och reglerar förfarandet för att anställa, överföra och säga upp anställda, grundläggande rättigheter, skyldigheter och skyldigheter av anställningsavtalets parter, arbetstider, vilotider, incitament- och sanktionsåtgärder som tillämpas på anställda samt andra frågor om reglering av arbetsförhållandena i företaget.
1.2. Reglerna är en lokal lagstiftning som utvecklats och godkänts i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning och företagets stadga för att stärka arbetsdisciplinen, effektiv arbetsorganisation, rationell användning av arbetstiden och säkerställa arbetskraftens hög kvalitet och produktivitet. av företagets anställda.
1.3. Reglerna använder följande begrepp:
Arbetsgivare - Aktiebolag "Odnodnevka";
Arbetstagare- en person som har ingått ett anställningsförhållande med arbetsgivaren på grundval av ett anställningsavtal och på andra grunder som anges i art. 16 Ryska federationens arbetslag;
Notera: ganska ofta kallas en anställd i ett anställningsavtal och lokala bestämmelser anställd, vilket är felaktigt och kan leda till att anställningsavtalet inte ingåtts, eftersom Enligt artikel 20 i Ryska federationens arbetslagstiftning är parterna i arbetsrelationer arbetstagaren och arbetsgivaren. Arbetstagaren är inte part i arbetsförhållandet, eftersom Det finns inget sådant koncept i Ryska federationens arbetslagstiftning.
arbetsdisciplin- Obligatorisk lydnad för alla anställda till de uppföranderegler som bestäms i enlighet med Ryska federationens arbetskod, andra lagar, anställningsavtal, lokala bestämmelser för arbetsgivaren.
1.4. Reglerna gäller alla anställda i företaget.
1.5. Ändringar och tillägg till reglerna utvecklas och godkänns av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ.
1.6. Arbetsgivarens officiella representant är generaldirektören.
1.7. Arbetstagarnas ansvar och rättigheter specificeras i anställningsavtal och befattningsbeskrivningar, som är en integrerad del av anställningsavtal.
2. Rutin för anställning av anställda
2.1. Anställda utövar rätten att arbeta genom att ingå ett skriftligt anställningsavtal.
arbetsbok, utom i de fall då ett anställningsavtal ingås för första gången eller när den anställde går in i en anställning på deltid;
militära registreringshandlingar - för dem som är ansvariga för militärtjänst och personer som omfattas av värnplikten för militärtjänst;
ett dokument om utbildning och (eller) kvalifikationer eller förekomst av specialkunskaper - när man söker ett jobb som kräver specialkunskaper eller särskild utbildning.
Ett anställningsavtal kan inte ingås utan uppvisande av de angivna handlingarna.
2.4. Om ett anställningsavtal ingås för första gången utfärdas arbetsboken och försäkringsbeviset för den statliga pensionsförsäkringen av Arbetsgivaren.
2.5. Om en person som söker arbete inte har en arbetsbok på grund av dess förlust, skada eller av någon annan anledning, är Arbetsgivaren skyldig att på skriftlig ansökan från denne (med angivande av orsaken till frånvaron av arbetsbok) att ge ut en ny arbetsbok.
skapa sammanslutningar av arbetsgivare i syfte att företräda och skydda deras intressen och ansluta sig till dem;
utöva de rättigheter som föreskrivs i lagstiftningen om särskild bedömning av arbetsförhållandena;
tillgång till den anställdes post-, elektroniska och annan korrespondens, samt all arbetsdokumentation som är tillgänglig för den anställde (inklusive de som lagras på den anställdes persondator);
utöva andra rättigheter som tillerkänns honom i enlighet med arbetslagstiftningen.
5.2. Arbetsgivaren är skyldig:
gravid kvinna;
en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) med ett barn under 14 år (handikappat barn under 18 år);
en person som vårdar en sjuk familjemedlem i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på föreskrivet sätt;
en föräldraledig kvinna tills barnet fyller tre år, barnets far, mormor, farfar, annan släkting eller vårdnadshavare som faktiskt vårdar barnet och vill arbeta deltid med bibehållen rätt till förmåner.
på grund av tuberkulos. Under avstängningsperioden förses anställda med statliga socialförsäkringsförmåner;
på grund av att en person är bärare av patogener till en infektionssjukdom och kan vara en källa till spridning av en infektionssjukdom om den anställde inte kan förflyttas till annat arbete. Under avstängningsperioden utbetalas sådana anställda sociala förmåner;
på grund av underlåtenhet att genomföra utbildning och testning av kunskaper och färdigheter inom arbetarskyddsområdet. Betalning under avstängningsperioden sker som för driftstopp;
på grund av underlåtenhet att genomgå en obligatorisk preliminär eller periodisk läkarundersökning utan att den anställdes fel. I detta fall utgår betalning för hela perioden av avstängning från arbetet som ledig tid.
-
uppsägning på lämpliga grunder enligt den ryska federationens arbetslagstiftning.
följa arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, villkor i kollektivavtalet (om sådana finns), avtal och anställningsavtal;
förse anställda med arbete som anges i anställningsavtalet;
säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga regulatoriska krav för arbetarskydd;
förse anställda med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter;
ge arbetstagare lika lön för arbete av lika värde;
föra register över den tid varje anställd faktiskt har arbetat;
betala hela lönebeloppet till anställda inom de tidsfrister som fastställts i enlighet med Ryska federationens arbetslag, kollektivavtalet (om något) och anställningsavtal;
genomföra kollektiva förhandlingar, samt ingå ett kollektivavtal på det sätt som fastställts i Ryska federationens arbetskod;
ge arbetstagarrepresentanter fullständig och tillförlitlig information som behövs för att ingå ett kollektivavtal, avtal och övervaka deras genomförande;
bekanta anställda, mot underskrift, med antagna lokala bestämmelser som är direkt relaterade till deras arbetsaktiviteter;
skapa villkor som säkerställer att anställda deltar i ledningen av organisationen i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och kollektivavtalet (om sådant finns);
tillgodose de anställdas vardagliga behov i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter;
utföra obligatorisk socialförsäkring för anställda på det sätt som fastställts av federala lagar;
Arbetsgivaren är skyldig att fastställa deltidsarbetstid på begäran av arbetstagare för följande kategorier av anställda:
7.4. Den maximala varaktigheten av det dagliga arbetet tillhandahålls för följande personer:
arbetare i åldern 15 till 16 år - fem timmar;
arbetare i åldern 16 till 18 år - sju timmar;
studenter som kombinerar studier och arbete:
från 14 till 16 år - två och en halv timme;
från 16 till 18 år - fyra timmar;
funktionshindrade - i enlighet med läkarutlåtande.
7.5. För deltidsanställda bör arbetstiden inte överstiga fyra timmar per dag.
7.5.1. Om den anställde på sin huvudsakliga arbetsplats är fri från att utföra arbetsuppgifter kan han arbeta deltid på heltid. Arbetstidens längd under en månad (annan redovisningsperiod) när man arbetar deltid bör inte överstiga hälften av den månatliga standardarbetstiden som fastställts för motsvarande kategori arbetstagare.
7.5.2. De arbetstidsbegränsningar som anges i punkterna 7.5 och 7.5.1 när du arbetar deltid gäller inte i följande fall:
om den anställde har avbrutit arbetet på sin huvudsakliga arbetsplats på grund av försenad löneutbetalning;
om Arbetstagaren är avstängd från arbetet på sin huvudsakliga arbetsplats enligt läkarutlåtande.
7.7. Arbetsgivaren har rätt att anlita den anställde att arbeta utanför den arbetstid som fastställts för denna anställd i följande fall:
utföra övertidsarbete vid behov;
om den anställde arbetar på oregelbunden arbetstid.
7.7.1. Övertidsarbete- arbete som utförs av den anställde på initiativ av arbetsgivaren utanför den arbetstid som fastställts för den anställde: dagligt arbete (skift), och vid ackumulerad redovisning av arbetstid - utöver det normala antalet arbetstimmar för redovisningen period. Arbetsgivaren är skyldig att inhämta skriftligt medgivande från den anställde att anlita honom för övertidsarbete..
Arbetsgivaren har rätt att involvera den anställde i övertidsarbete utan dennes medgivande i följande fall:
när man utför arbete som är nödvändigt för att förhindra en katastrof, arbetsolycka eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, industriolycka eller naturkatastrof;
när man utför socialt nödvändigt arbete för att eliminera oförutsedda omständigheter som stör den normala funktionen av vattenförsörjning, gasförsörjning, uppvärmning, belysning, avlopp, transport och kommunikationssystem;
vid utförande av arbete vars behov beror på införande av undantagstillstånd eller krigslagar samt brådskande arbete under nödsituationer, d.v.s. i händelse av en katastrof eller hot om katastrof (bränder, översvämningar, svält, jordbävningar, epidemier eller epizootier) och i andra fall som hotar livet eller normala levnadsvillkor för hela befolkningen eller en del av den.
7.7.2. Oregelbundna arbetstider- en särskild ordning, enligt vilken enskilda arbetstagare, på uppdrag av arbetsgivaren, vid behov, ibland kan vara involverade i utförandet av sina arbetsfunktioner utanför den för dem fastställda arbetstiden.
Bestämmelsen om oregelbunden arbetstid ska finnas med i anställningsavtalet. Listan över befattningar för anställda med oregelbunden arbetstid fastställs av bestämmelserna om oregelbundna arbetsdagar.
7.8. Arbetsgivaren registrerar den tid varje anställd faktiskt har arbetat i en tidrapport.
8. Vilotid
8.1. Tid slappna av- tid under vilken den anställde är fri från att utföra arbetsuppgifter och som han kan använda efter eget gottfinnande.
8.2. Typer av vilotider är:
raster under arbetsdagen (skift);
daglig (mellan skift) vila;
8.3. Anställda ges följande viloperioder:
en paus för vila och mat som varar en timme från 13.00 till 14.00 under arbetsdagen;
två lediga dagar - lördag, söndag;
lediga helgdagar:
årlig semester med bevarande av arbetsplats (befattning) och medelinkomst.
Villkoren i anställningsavtalet kan ge anställda andra lediga dagar, samt andra tider för raster för vila och måltider.
8.4. Anställda ges en årlig grundbaserad betald semester på 28 (tjugoåtta) kalenderdagar. Efter överenskommelse mellan Arbetstagaren och Arbetsgivaren får årlig betald semester delas upp i delar. I detta fall måste längden på minst en del av semestern vara minst 14 kalenderdagar.
8.4.1. Rätten att utnyttja semester för det första arbetsåret inträder för Arbetstagaren efter sex månaders sammanhängande arbete hos denna Arbetsgivare. Efter överenskommelse mellan parterna kan betald ledighet lämnas till den anställde innan sex månaders utgång.
8.4.2. Arbetsgivaren ska på begäran tillhandahålla årlig betald semester innan sex månaders kontinuerligt arbete löper ut till följande kategorier av anställda:
för kvinnor - före mammaledighet eller omedelbart efter det;
anställda under arton år;
anställda som adopterade ett barn (barn) under tre månaders ålder;
deltidsanställda samtidigt med årlig betald semester på sin huvudsakliga arbetsplats;
i andra fall enligt federala lagar.
8.4.3. Semester för det andra och efterföljande arbetsåret kan beviljas när som helst under arbetsåret i enlighet med ordningen för tillhandahållande av årliga betalda semester som fastställs i semesterschemat. Semesterschemat godkänns av Arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från det förtroendevalda organet i den primära fackliga organisationen senast två veckor före kalenderår på det sätt som fastställs i Ryska federationens arbetslagstiftning.
8.4.4. Vissa kategorier av anställda, i de fall som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar, beviljas årlig betald semester på deras begäran vid en tidpunkt som passar dem. Dessa kategorier inkluderar:
militära makar;
medborgare som fått en total (ackumulerad) effektiv stråldos som överstiger 25 cSv (rem);
Heroes of Socialist Labour, Heroes of Labour i Ryska federationen och fullvärdiga innehavare av Order of Labour Glory;
hedersgivare av Ryssland;
Sovjetunionens hjältar, Rysslands hjältar, innehavare av Glory Order;
män vars fruar är mammalediga.
8.5. Arbetstagaren ska genom underskrift meddelas semesterns starttid senast två veckor innan den börjar.
8.6. Om Arbetstagaren önskar ta ut årlig betald semester under annan period än den som föreskrivs i semesterschemat, ska Arbetstagaren skriftligen meddela detta till Arbetsgivaren senast två veckor före avsedd semester. Ändringar i tidpunkten för ledigheten i detta fall görs efter överenskommelse mellan parterna.
8.7. Förbi familjeomständigheter och andra goda skäl En arbetstagare kan efter skriftlig ansökan beviljas ledighet utan lön, vars längd bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Arbetsgivaren är skyldig att, baserat på Arbetstagarens skriftliga ansökan, ge obetald ledighet till:
deltagare i den store Fosterländska kriget- upp till 35 kalenderdagar per år;
för arbetande ålderspensionärer (efter ålder) - upp till 14 kalenderdagar per år;
föräldrar och hustrur (män) till militär personal, anställda vid organ för inre angelägenheter, den federala brandkåren, myndigheter för kontroll av cirkulationen av narkotika och psykotropa ämnen, tullmyndigheter, anställda vid institutioner och organ inom kriminalvårdssystemet, som dog eller dog till följd av skada, hjärnskakning eller skada, mottagen under utförandet av militärtjänstuppgifter eller till följd av en sjukdom i samband med militärtjänstgöring - upp till 14 kalenderdagar per år;
för arbetande funktionshindrade - upp till 60 kalenderdagar per år;
anställda i fall av ett barns födelse, äktenskapsregistrering, nära släktingars död - upp till fem kalenderdagar;
9.1.1. Storleken på tjänstelönen fastställs utifrån bolagets bemanningstabell.
9.2. En anställd kan få en bonus på upp till 50 procent av lönen, enligt de villkor och det förfarande som fastställs i ersättningsbestämmelserna.
9.3. Arbetstagare som har arbetstidsförkortning får betalt med det belopp som avses för normal arbetstid, med undantag för anställda under 18 år.
Arbetare under 18 år får betalt baserat på deras reducerade arbetstid.
9.4. Om Arbetstagaren anvisas deltidsarbete utgår ersättning i proportion till den arbetade tiden.
9.5. Anställda vars arbete färdas i naturen anges i sitt anställningsavtal, transportkostnader ersätts på det sätt och på de villkor som bestäms av ersättningsbestämmelserna.
9.6. Löner betalas ut till anställda varje halv månad: den 5:e och 20:e varje månad: den 20:e betalas den första delen av den anställdes lön för innevarande månad med minst 50 procent av den officiella lönen; Den 5:e dagen i månaden efter faktureringsmånaden görs en fullständig avräkning med den anställde.
Om betalningsdagen sammanfaller med helg eller ledig semester, betalas lönen före dessa dagars början. Betalning för semestertid sker senast tre dagar före semesterns början.
9.7. Utbetalning av löner sker i rysk valuta i bolagets kassadisk.
Lön kan betalas ut i icke-kontant form genom att överföra dem till det löpande konto som angetts av den anställde, om villkoren för överlåtelsen anges i anställningsavtalet.
9.8. Arbetsgivaren överför skatter från den anställdes lön i de belopp och det sätt som föreskrivs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
9.9. Under perioden för avstängning från arbetet (uteslutning från arbete) intjänas inte den anställdes lön, utom i fall som anges i Rysslands arbetslagstiftning eller andra federala lagar. Sådana fall inkluderar avlägsnande från arbetet:
10. Belöningar för arbete
10.1. För att belöna anställda som samvetsgrant utför sina arbetsuppgifter för långt och oklanderligt arbete på företaget och andra framgångar i sitt arbete, tillämpar arbetsgivaren följande typer av incitament:
tillkännagivande av tacksamhet;
belöning med en värdefull gåva;
dela ut ett hedersbetyg.
Bonusens storlek fastställs inom de gränser som anges i ersättningsbestämmelserna.
10.2. Incitament tillkännages i ordning (instruktion) från arbetsgivaren och görs till hela arbetsstyrkan. Det är tillåtet att använda flera typer av incitament samtidigt.
11. Parternas ansvar
11.1. Den anställdes ansvar:
11.1.1. För den anställde som begår ett disciplinärt brott, dvs. Underlåtenhet att utföra eller olämplig prestation av den anställde på grund av hans förskyllan av de arbetsuppgifter som tilldelats honom, har arbetsgivaren rätt att döma den anställde till disciplinärt ansvar.
11.1.2. Arbetsgivaren har rätt att tillämpa följande disciplinära påföljder:
kommentar;
11.1.3. För varje disciplinförseelse kan endast en disciplinpåföljd tillämpas. Vid utdömande av en disciplinpåföljd ska hänsyn tas till hur allvarligt det begångna brottet är och under vilka omständigheter det begicks.
11.1.4. Innan en disciplinpåföljd tillämpas ska Arbetsgivaren begära en skriftlig förklaring från Arbetstagaren. Om den angivna förklaringen efter två arbetsdagar inte lämnas av den anställde, upprättas en motsvarande lag. Underlåtenhet av den anställde att ge en förklaring är inte ett hinder för att vidta disciplinära åtgärder.
11.1.5. Disciplinära åtgärder vidtas senast en månad från dagen för upptäckten av tjänstefelet, utan att räkna med den anställdes sjukdomstid, hans vistelse på semester, samt den tid som krävs för att ta hänsyn till yttrandet från representationsorganet för anställda. En disciplinär påföljd kan inte tillämpas senare än sex månader från datumet för brottet och baserat på resultatet av en revision, inspektion av finansiell och ekonomisk verksamhet eller en revision - senare än två år från dagen för dess begång. De angivna tidsfristerna omfattar inte tidpunkten för brottmål.
11.1.6. Arbetsgivarens föreläggande (instruktion) att tillämpa disciplinpåföljd meddelas Arbetstagaren mot underskrift inom tre arbetsdagar från dagen för dess offentliggörande, exklusive den tid då Arbetstagaren är frånvarande från arbetet. Om den anställde vägrar att sätta sig in i angiven ordning (instruktion) mot underskrift upprättas en motsvarande handling.
11.1.7. Den disciplinära påföljden kan överklagas av den anställde till den statliga yrkesinspektionen och (eller) organ för prövning av individuella arbetskonflikter.
11.1.8. Om den anställde inom ett år från dagen för tillämpningen av disciplinpåföljden inte är föremål för en ny disciplinpåföljd, anses han inte ha någon disciplinpåföljd.
11.1.9. Arbetsgivaren har, före utgången av ett år från dagen för tillämpningen av den disciplinära påföljden, rätt att avlägsna den från den anställde på eget initiativ, på begäran av den anställde själv, på begäran av hans närmaste chef eller en representativt organ för anställda.
11.1.10. Under den disciplinära påföljdens giltighetstid tillämpas inte de incitamentsåtgärder som anges i punkt 10.1 i reglerna på den anställde.
11.1.11. Arbetsgivaren har rätt att hålla den anställde ekonomiskt ansvarig på det sätt som fastställs i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar.
11.1.12. Ett anställningsavtal eller skriftliga avtal knutna till det kan specificera det ekonomiska ansvaret för parterna i detta avtal.
11.1.13. Uppsägning av ett anställningsavtal efter att ha orsakat skada innebär inte att den anställde befrias från ekonomiskt ansvar enligt Ryska federationens arbetslag eller andra federala lagar.
11.1.14. Den anställdes ekonomiska ansvar uppstår om han orsakar skada för arbetsgivaren som ett resultat av skyldigt olagligt beteende (handlingar eller passivitet), om inte annat föreskrivs av Rysslands arbetslagstiftning eller andra federala lagar.
11.1.15. En arbetstagare som orsakar direkt faktisk skada för Arbetsgivaren är skyldig att ersätta den. Förlorad inkomst (bortfallen vinst) kan inte återvinnas från den anställde.
11.1.16. Arbetstagaren är befriad från ekonomiskt ansvar om skadan uppstår till följd av:
normal ekonomisk risk;
nödläge eller nödvändigt försvar;
Arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla skyldigheten att tillhandahålla lämpliga villkor för förvaring av egendom som anförtrotts Arbetstagaren.
11.1.17. För skada som orsakats bär den anställde ekonomiskt ansvar inom gränserna för hans genomsnittliga månadsinkomst, såvida inte annat föreskrivs av den ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar.
11.1.18. I de fall som anges i Rysslands arbetslagstiftning eller andra federala lagar kan den anställde hållas ekonomiskt ansvarig för hela den skada som orsakats. Arbetstagarens fulla ekonomiska ansvar består av dennes skyldighet att ersätta den direkta faktiska skada som orsakats arbetsgivaren fullt ut.
11.2.7. Om Arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen för utbetalning av lön, semesterersättning, uppsägningsersättning och (eller) andra ersättningar till arbetstagaren, är Arbetsgivaren skyldig att betala dem med ränta (monetär ersättning) med minst en trea en hundradel av den vid den tidpunkten gällande centralbankens refinansieringsränta från belopp som inte betalats i tid för varje förseningsdag, från och med nästa dag efter den fastställda betalningsfristen till och med dagen för faktisk avveckling.
"Personalfråga", 2011, N 9
PROCEDUR FÖR GODKÄNNANDE AV INTERNA ARBETSFÖRESKRIFTER
Anställdas efterlevnad av interna arbetslagsregler är en av huvuddragen i arbetsrelationer. Den officiella definitionen av begreppet "anställningsavtal" betonar att arbetstagaren förbinder sig att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller för den givna arbetsgivaren. Därför är arbetsgivaren vid anställning (innan ett anställningsavtal tecknas) skyldig att bekanta sig med dessa regler mot underskrift. Läs mer om detta i det presenterade materialet.
Interna arbetsbestämmelser är en lokal lag som reglerar, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning (nedan kallad Ryska federationens arbetslagstiftning) och andra federala lagar, förfarandet för att anställa och avskeda anställda, de grundläggande rättigheterna , skyldigheter och ansvar för parterna i ett anställningsavtal, arbetstider, viloperioder, stimulans- och sanktionsåtgärder som tillämpas på anställda, samt andra frågor om reglering av arbetsförhållandena med en viss arbetsgivare.
I enlighet med art. 190 i Ryska federationens arbetslagstiftning godkänns interna arbetsbestämmelser av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från representationsorganet för organisationens anställda. De interna arbetsbestämmelserna i en organisation är som regel en bilaga till kollektivavtalet.
Enligt art. 372 i den ryska federationens arbetslagstiftning måste interna arbetsbestämmelser beaktas av organisationens anställdas representativa organ (fackföreningskommitté, arbetsråd, generalmöte för organisationens anställda). För att göra detta, innan ett beslut fattas, skickar arbetsgivaren ett utkast till lokal lagstiftning och motiveringen för det till det valda organet i den primära fackliga organisationen, som företräder alla eller majoriteten av de anställdas intressen.
Det valda organet för den fackliga primärorganisationen i enlighet med del 2 i art. 372 i den ryska federationens arbetslag är skyldig att senast fem arbetsdagar från dagen för mottagandet av utkastet till den angivna lokala lagstiftningen skicka arbetsgivaren ett motiverat yttrande om utkastet skriftligt.
Om det motiverade yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen inte innehåller överensstämmelse med utkastet till lokal reglering eller innehåller förslag till förbättring av dess, har arbetsgivaren rätt att göra föreslagna ändringar (tillägg) till texten i förslaget och godkänna dessa regler eller, inom tre dagar efter mottagandet av slutsatsen, organisera och genomföra ytterligare samråd om övervägande av föreslagna ändringar och tillägg. Om parterna inte når en överenskommelse om några bestämmelser i utkastet till interna arbetsbestämmelser, upprättas ett protokoll om meningsskiljaktigheter. Oavsett om alla meningsskiljaktigheter mellan parterna i arbetsförhållandet är överenskomna eller inte, har arbetsgivaren rätt att godkänna interna arbetsbestämmelser.
Statens yrkesinspektion är, efter att ha mottagit ett klagomål (ansökan) från det valda organet i den primära fackliga organisationen, skyldig att genomföra en inspektion inom en månad och, om en överträdelse upptäcks, ge arbetsgivaren ett föreläggande att annullera den antagna interna arbetsbestämmelser, som är obligatoriska (del 5 i artikel 372 i Ryska federationens arbetslag).
Interna arbetsbestämmelser utvecklas vanligtvis av organisationens juridiska eller personalavdelning, såväl som genom deras gemensamma interaktion.
Det rekommenderas att inkludera följande avsnitt i de interna arbetsbestämmelserna:
1) allmänna bestämmelser (innehåller allmänna bestämmelser om hur interna arbetsbestämmelser fungerar: till vilken krets av ämnen de gäller, i vilka fall de revideras, förfarandet för godkännande, ikraftträdande etc.);
2) förfarandet för att anställa, överföra och avskeda anställda (ange de dokument som arbetsgivaren kräver vid anställning (artikel 65 i Ryska federationens arbetslag), förfarandet för att registrera anställning, överföring och uppsägning av en anställd);
3) grundläggande rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren (baserat på artikel 22 i Ryska federationens arbetslag). Arbetsgivaren måste organisera de anställdas arbete ordentligt, skapa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden, ständigt förbättra ersättningssystemet, övervaka efterlevnaden av arbetsdisciplin, ge anställda garantier och kompensation etc.;
4) grundläggande rättigheter och skyldigheter för anställda (baserat på artikel 21 i Ryska federationens arbetslag). Den anställde är skyldig att samvetsgrant fullgöra sina arbetsuppgifter, iaktta arbetsdisciplin, omedelbart och korrekt utföra ledningsorder, iaktta säkerhetsåtgärder, hålla ordning på arbetsplatsen, uppträda korrekt och artigt, etc.;
5) arbetsschema och vilotid. Inkluderar:
Start- och sluttid för arbetsdagen (skift), arbetsdagens längd (skift) och arbetsvecka, antal skift per dag (baserat på artikel 100 i Ryska federationens arbetslag);
Dags för att tillhandahålla en lunchrast och dess varaktighet (baserat på artikel 108 i Rysslands arbetslag);
Varaktigheten och förfarandet för att tillhandahålla särskilda pauser för vissa kategorier av arbetare (till exempel lastare, vaktmästare, byggnadsarbetare som arbetar utomhus under den kalla årstiden), samt en lista över arbeten för vilka särskilda pauser tillhandahålls (baserat på artikel 109 i den ryska federationens arbetslag);
Lista över befattningar för anställda med oregelbundna arbetstider, om det finns några i organisationen (baserat på artikel 101 i Ryska federationens arbetslag);
Helger (baserat på artikel 111 i Ryska federationens arbetslagstiftning) - om organisationen arbetar på en femdagars arbetsvecka, måste reglerna bestämma vilken dag, förutom söndag, som är en ledig dag;
Varaktighet och skäl för att bevilja ytterligare årlig betald semester (baserat på artikel 116 i Ryska federationens arbetslag);
Plats och tidpunkt för löneutbetalning (baserat på artikel 136 i Ryska federationens arbetslag);
6) incitament för arbete (baserat på artikel 191 i Ryska federationens arbetslag). Specifika typer av incitament anges, till exempel utfärdande av en bonus, tilldelning av en värdefull gåva, placering på hederstavlan, tilldelning av olika titlar, etc.;
7) ansvar för brott mot arbetsdisciplin (detta avsnitt beskriver förfarandet för att utdöma och häva disciplinära påföljder, typer av påföljder och specifika brott mot arbetsdisciplin som kan medföra straff).
Alla anställda som anställs av denna arbetsgivare måste känna till de interna arbetsbestämmelserna. Det rekommenderas att de interna arbetsbestämmelserna placeras på en synlig plats i lokalen där den anställde kommer att arbeta, eller så ska en kopia av dem bifogas anställningsavtalet, eller så ska anställningsavtalet innehålla anteckningen "Jag är bekant med interna arbetsbestämmelser.”
Förfarandet för att utarbeta interna arbetsföreskrifter bestäms av det faktum att de är en del av det organisatoriska och administrativa dokumentationssystemet och är föremål för kraven för dokumentberedning som fastställts av GOST R 6.30-2003, godkänd av resolutionen av Rysslands statliga standard av den 3 mars 2003 N 65-st "Om antagande och genomförande av Ryska federationens statliga standard."
JAG GODKÄNDE
tjänstetitel för organisationens chef
Personlig signatur Signaturdekryptering
Företagets namn
INTERNA ARBETSREGLER
"__" __________________ stad N ___
Plats för framställning av dokument
Chef för HR Service Personlig signatur Signaturutskrift
(textkompilator)
Godkännandevisum (efter arbetsgivarens gottfinnande)
GICK MED PÅ
Protokoll från fackföreningsnämndens möte
från "__" ______________ N __
Interna arbetsbestämmelser är ett obligatoriskt organisatoriskt och juridiskt dokument, vars närvaro direkt föreskrivs av Ryska federationens arbetslag. Dess frånvaro är ett brott mot arbetslagstiftningen. En organisation kan hållas administrativt ansvarig och bötfällas till ett belopp av 30 till 50 tusen rubel. eller stoppa aktiviteter i upp till 90 dagar. Tjänstemän riskerar böter på 1 till 5 tusen rubel. (Del 1 av artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).
Journalexpert
Signerad för sigill
