새 직장의 첫날 이후. 직장 첫날 어떻게 행동해야 할까요? 동료가 당신과 소통하고 싶어할 때 긍정적으로 반응하세요.

회사 경영진은 항상 신입사원에게 특별한 관심을 기울이기 시작합니다. 이는 그가 특정 직위에 적합한 후보자인지 확인하기 위해 수습 기간을 제공합니다. 그리고 직원이 최선을 다해 자신을 보여줄 수 있도록 가장 좋은 면, 경영진이 요구하는 대로 정확하게 직무를 시작해야 합니다.

그렇다면 새로운 직장에서 무엇을 준비해야 하며, 신입사원에게는 어떤 "놀라움"이 기다리고 있을까요? 그리고 어떻게 하면 수습기간을 성공적이고 편안하게 보낼 수 있을까요?

무엇을 준비해야 할까요?

모든 회사에는 업무와 관계에 대한 고유한 분위기가 있습니다. 그리고 신입 사원이 도착하면 경험이 풍부한 직원이 약간의 불편 함을 느끼기 때문에 분위기에 긴장감이 흐릅니다. 그들은 새로운 동료에게 무엇을 기대해야 할지 모릅니다.

다들 우선 눈치채기 시작하네요 모습신입 사원. 유명한 속담에서와 같이 - “옷으로 인사하고 마음으로 배척한다”. 그러므로 이미지에 주의를 기울여야 합니다. 헤어스타일과 의상은 자극적이지 않아야 합니다. 그들이 말했듯이 겸손하지만 세련되게.

또한 노년층은 신인의 이미지와 행동에서 전혀 중요하지 않은 징후를 기반으로 신인에 대한 의견을 형성할 수 있습니다. 그들은 그 직원이 어떤 종류의 가방을 가지고 있는지, 어떤 브랜드의 휴대전화를 가지고 있는지, 그리고 그가 전화통화를 어떻게 하는지 알아차리기 시작합니다. 그가 선호하는 차나 커피, 그리고 어떤 머그잔으로 마시는지. 그가 일반 차를 마시는 것을 경멸하든 그렇지 않든, 아니면 그 자신만의 "엘리트" 차를 가지고 있는지 여부. 당신의 동료에게서 오만함의 냄새가 나나요? 그가 먹는 방법까지도요. 그는 얼마나 깔끔하고, 세심하고, 예의 바르고, 수다스러운지 등등입니다. 그러나 여전히 모든 사람을 기쁘게 할 수는 없으므로 주변에 악의를 품은 사람이 있으면 갈등을 일으키지 않도록 노력해야하며 미래에 당신을 초래할 수 있는 공격의 이유를 제공하지 않아야 합니다.

현재 팀 분위기를 유지하려면 일반적인 일정을 준수하고 특정 회사 규정을 따라야 합니다. 즐거운 행사와 팀으로 함께 보내는 시간을 포기할 필요는 없습니다. 그렇다고 당의 삶이 되어야 한다는 뜻은 아니지만, 시야에 들어가 동료들의 소통을 지원하는 것이 중요하다. 좋은 징조편안하고 쾌적한 회사생활을 위해

생각해보면 예전 직원을 대신해 새 직원이 오는 것 같다. 따라서 이 정보를 고려하는 것이 좋을 것입니다. 과거 직원에 대해. 그는 어떤 사람이었고, 동료들로부터 그에 대한 태도는 어떠했으며, 왜 직장을 그만뒀는가? 직장. "오래된" 실수를 저지르지 않도록 결론을 내리거나, 반대로 전임자의 작업을 개선하려고 노력해야 합니다.

따라서 동료와 경영진이 요구하는 사항을 완벽하게 이행하면 신입사원은 이미 임원이자 책임 있는 직원으로 완벽하게 자리잡게 될 것입니다.

직장에서의 첫날 행동 방법

• 적응하다 새로운 환경업무 프로세스를 인식하기 시작하는 것이 더 쉬우므로 회사 내 상호 작용의 "법률"에 주의를 기울이고 준수해야 합니다. 작업 환경의 모든 뉘앙스를 고려하십시오. 기술적인 휴식 시간, 담배 피우는 휴식 시간, 점심 시간, 차 한잔 마시며 앉아 있는 시간, 지각하는 시간 등이 있습니다. 특정 옷을 입는다. 복장 규정 준수. 직원들 간의 의사소통 스타일과 행동.

• 왜냐하면 새로운 사람회사에서는 수족관의 물고기처럼 세심한 관심을 받게 되므로 친절하고 개방적이어야 합니다. 가지다 긍정적 인 태도. 결국, 선의는 동료들과 더 가까워지고 업무 프로세스에 쉽게 통합되는 데 도움이 됩니다. 또한 새로운 장소에서의 작업 환경과 목적을 파악하는 데 도움이 될 것입니다.
• 어떤 팀에도 사람이 있습니다- 지도자, 팀의 내부 분위기에 따라 달라집니다. 그리고 그러한 사람과의 상호 작용 지점을 찾으려고 노력한다면 팀에 합류하는 것이 어렵지 않을 것입니다.
• 새로운 곳에서 불이익과 제약을 느끼지 않으려면 자신의 지식과 능력, 기술과 경험을 따르면 됩니다. 이전 장소일하다. 자신의 장점을 알고 잘하는 일을 하세요.
• 자신감을 갖기 위해 즐겁고 필요한 것들을 가져와 직장을 꾸밀 수 있습니다. 정신적 편안함은 작업 프로세스에 더 빨리 들어가는 데 도움이 될 것입니다.
• 처음부터 동료를 기쁘게하고 모든 요청에 ​​응답하려고하면 첫날부터 신입 사원을 조종하기 시작할 것입니다. 그리고 이는 경영진의 좋은 성과를 방해할 수 있습니다. 그러므로 어딘가에 있는 동료들에게 정중하게 “아니요”라고 말할 수 있는 것이 중요합니다.
• 우리는 자신의 업무를 정확하게 수행하는 것이 주된 임무임을 잊지 말아야 합니다. 그리고 경영진은 우선 신입 직원의 행동 방식과 동료와의 의사 소통 방식이 아닌 신입 사원의 결과를 고려할 것입니다.

하지 말아야 할 일:

• 오만한 행동을 하지 마십시오. 신입사원이 동료들을 오만하게 바라보며 일을 시작하면, 마치 설렘을 숨기려는 듯, 직원들의 의사소통이 금세 단념하게 된다.
• 동료들로부터 외면하지 마십시오. 문서 뒤에, 수많은 작업 뒤에 숨어 있습니다. 숨어서 직장을 자주 떠나는 경우가 많습니다. 여전히 요청과 의사소통을 처리해야 합니다. 그리고 정지 기간이 길어질수록 근무 분위기는 더욱 악화될 것입니다.
• 어떤 종류의 혁신을 즉시 도입하고 팀에 혁명적 움직임을 조직할 필요가 없습니다. 상황을 파악하고 자신을 드러내는 데는 시간이 걸립니다.
• 동료의 도발에 공격적으로 대응하지 마십시오. 어떤 사람들은 신입사원을 놀리면서 시험해보고 싶어할 것입니다. 도발적인 발언에는 농담으로 대응할 수 있어야 합니다. 너무 빨리 웃어 넘길 수 없다면 침묵하는 것이 좋습니다.
• 즉시 자신을 파티의 삶으로 보여주지 마십시오. 동료들에게 신입사원을 자세히 살펴볼 시간을 주어야 합니다. 당신은 자신이되어야합니다.

모든 사람은 어떤 식으로든 새로운 곳에서 설렘을 경험하게 될 것입니다. 누구나 일을 완벽하게 시작하고 싶어합니다. 최선을 다해 자신을 보여주세요. 그리고 회사의 성공을 위한 잠재력을 실현하십시오. 경영진과 동료 모두에게 인정을 받습니다. 그리고 가능한 한 오랫동안 이 작업 환경에 머물면서 경력을 쌓으세요. 따라서 이러한 모든 권장 사항은 모든 회사에서 훌륭하고 효과적인 업무를 위한 기본 원칙입니다.

자, 인터뷰는 끝났고, 내일은 첫 출근 날이고, 또 다시 새로운 설렘의 물결이 몰아친다. 그리고 이것은 자연스러운 일입니다. 결국, 이것은 새로운 팀이고 팀에서 발전한 특정 기반입니다. 새 상사, 아마도 직장 프로필이 변경되면 의심할 여지없이 걱정이 될 것입니다. 심리학자들에 따르면, 첫인상은 원칙적으로 직장에서의 첫날이 어떻게 진행되고 심리학자들이 어떻게 행동하라고 말하는지에 달려 있습니다.

첫 근무일 준비

좋은 기분으로 불필요한 불안 없이 아침에 일어나려면 일주일이 시작되기 전날에 금식일을 마련해야 합니다. 긍정적인 마음으로 하시는 것이 좋습니다. 환경에서 자극 물질을 제거하십시오. 이 시간은 자연 속에서, 영화관에서, 공원에서 산책하면서 친구나 가족과 함께 보낼 수 있습니다. 가장 중요한 것은 가능한 한 많은 긍정적인 감정을 얻는 것입니다.

아침을 불필요한 소란 없이 차분하게 보내기 위해서는 미리 옷장을 정하고 준비하는 것이 좋습니다. 필요한 경우 취업 지원에 필요한 서류를 준비하십시오. 직장에 어떻게 갈 수 있는지 잊지 마세요. 이것도 계획을 세우는 것이 중요합니다.

정시에 출근해야 합니다. 너무 일찍 도착하면 흥분과 걱정이 드러날 수 있으므로 너무 일찍 도착해서는 안 됩니다. 아마도 팀의 모든 사람이 당신의 외모에 대해 우호적이지는 않을 것이라는 사실을 고려해야 합니다. 그러므로 모든 것을 적대적으로 받아들여서는 안됩니다.

작업 팀의 관계가 긴장되지 않도록 피해야 할 여러 가지 요소가 있습니다.

• 근무 첫날에 화를내는 것은 권장되지 않습니다. 먼저 좀 더 자세히 살펴보고 어딘가에 침묵해야 해도 괜찮습니다.

• 큰 실수는 첫날 모든 사람으로부터 자신을 닫고 구석에 숨는 것입니다. 조만간 팀과 소통해야 할 때가 올 것입니다. 그때서야 ​​그렇게 하기가 어려울 것입니다.

• 불안으로부터 호신술을 목적으로 하더라도 오만하게 행동해서는 안 됩니다. 아마도 이것은 신입 사원에게 도움이 될 것이지만 동료의 첫인상에 영향을 미칠 것이며 더 나은 것은 아닙니다.

• 아마도 팀은 새로운 사람에게 이가 있는지 확인하고 싶어할 것입니다. 따라서 그들은 종종 새로 온 사람을 도발적인 상황에 끌어들이려고 합니다. 신인의 임무는 그가 일할 의도로 왔다는 것을 팀에게 이해시키고 도발을 농담으로 바꾸는 것입니다.

• 기억하세요. 당신은 상점이 아니며 모든 사람을 만족시킬 수는 없습니다. 때가 올 것이고 여러분의 공로가 높이 평가될 것입니다. 그러나 한꺼번에 전부는 아닙니다.
• 모든 것에는 비례감이 있어야 합니다. 근무일 이후에 새로운 사람의 도착을 축하하는 것이 관례이더라도 늦게까지 그를 축하해서는 안되며 술에 너무 빠져서는 안됩니다. 이는 작업량에도 적용됩니다. 다른 직원이 일주일 동안 작업을 수행했는데 하루에 많은 작업을 완료할 수 있음을 보여주는 것은 권장되지 않습니다.

출근 첫날 무엇을 해야 할지에 대한 심리학자의 조언

직장 첫날을 적절하게 준비하고 심리학자의 조언을 따르면 불안감을 최대한 줄이고 새로운 팀에 성공적으로 적응하는 데 도움이 됩니다. 심리학자들은 무엇을 조언합니까?

• 의사소통 방식은 ​​최대한 우호적이어야 하며 팀 내 상황에 적합해야 하며 업무 프로세스(커피 브레이크, 연기 브레이크)와 관련된 특정 뉘앙스를 위반해서는 안 되며 팀을 준수하는 것이 좋습니다. 이 규칙은 기업 윤리를 위반하지 않는 경우에 적용됩니다.

• 사람들을 면밀히 살펴보면 팀에서 연락을 시도할 수 있는 숨겨진 리더를 찾을 수 있으며, 그러면 팀에 합류하기가 더 쉬워질 것입니다.

• 최근에 귀하의 자리에 있었던 사람을 찾아 빠르고 쉽게 팀에 합류하는 방법을 물어보십시오.

• 당신은 자신에게 맞게 작업 공간을 편안하게 디자인할 수 있고 때로는 필요합니다. 가능하다면 가족과 친구의 사진, 마음에 매우 중요한 작은 것들을 가져 오십시오.

• 그럼에도 불구하고 불확실성이 느껴진다면, 당신이 잘 할 수 있는 일을 품위 있게 행하십시오.

• 첫날에는 벗어나기가 어렵다는 점을 분명히하는 것이 좋습니다. 해당 작업이 귀하의 책임이 아닌 경우에는 정중하게 거절해야 합니다.

• 항상 기억해야 할 기본 규칙은 리더십 자질이나 의사 소통 능력에도 불구하고 업무 결과가 무엇보다 상사에게 중요하다는 것입니다!

물론 출근 첫날 불안감을 완전히 없애기는 어렵다. 기억해야 할 가장 중요한 점은 첫날은 서로를 관찰하고 알아가는 날이 되어야 한다는 것입니다. 자신의 강점과 재능을 최대한 보여주려고 하거나 반대로 서류 뒤에 숨어서는 안 됩니다. 모든 것이 적당해야 합니다. 그러면 팀을 알아가는 것이 고통스럽지 않고 일하는 것이 즐거울 것입니다.