Делать начальник не подписывает отпуск. Что делать, если не подписывают заявление на отпуск
10-07-2008, 12:52
Мужу начальник не подписывает заявление на отпуск, мотивируя это тем, что плохо работают:wife: Объективно - причин нет, все задачи выполняются.
График отпусков имеется.
Организация крупная, с точки зрения законодательства - вся белая и пушистая. Даже профком имеется.
Вопросы:
1. Может ли начальник (некрупный:))) по своему желанию не пускать работника в отпуск? Что для этого надо - какой-то приказ("в связи с производственной необходимостью..."), обоснования... Или он просто может не подписывать заявление?
2. Имеют ли право отправить мужа без его согласия в отпуск, скажем, в ноябре? :001: Мы предпочли бы деньгами...
К сожалению, на форум только забегаю сейчас, так что заранее спасибо тем, кто откликнется...
10-07-2008, 12:57
Если есть утвержденный график отпусков (он составляется в конце предыдущего года на след.год) подписанный директором, то и заявление на отпуск не обязательно. Идут согласно этому графику отпусков.Другое дело, когда есть расхождения по времени ухода в отпуск с этим графиком...
Выплата за очередной отпуск деньгами не предусмотрена ТК.
10-07-2008, 13:19
Если отпуск в соответствии с графиком, то заявление не нужно. Приказ на отпуск издадут и за 3 дня до начала отпуска выплатят отпускные. Посмотрите ст.123 ТК РФ
10-07-2008, 14:38
Да, но отпуск должен был быть в июне...Тогда и вправда ему было не уйти.
По производственной необходимости могут отозвать ст.124 ТК РФ
Так что для этого нужно? Приказ - кем подписанный?
В том и вопрос, как вывести это все на официальный уровень.
Начальник, похоже, не хочет светиться перед вышестоящими... Разнос за разносом подчиненным - а наверху все тихо и красиво.
10-07-2008, 15:05
Генеральным директором, или его и.о. (на время его отсутствия).
А официальный перенос отпуска с июня на др.время был?
Мама Сладкой Малины
10-07-2008, 15:07
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Работникам в возрасте до восемнадцати лет;
Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
В других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 123 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 124 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Временной нетрудоспособности работника;
Исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 126 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Мама Сладкой Малины
10-07-2008, 15:21
Мою коллегу категорически не хотели отпускать в августе в отпуск и придумывали различные сложности, но потом она по моей подсказке написала в заявлении не просто: "Прошу предоставить отпуск с... по...", а "СОГЛАСНО ст.122 ТК РФ прошу предоставить..." - всё сразу подписали и отпустили.
Писала заявление НЕ непосредственному начальнику, а генеральному директору. Передавала через секретаря.
10-07-2008, 21:26
Вторая серия марлезонского балета: :))
Первую часть отпуска проехали...:073:
Вторая должна начаться на ближайшей неделе. Бумага из ОК о грядущем отпуске была, но начальник ее спрятал в стол. Соответственно, заявление об отпуске не было написано (у них такой порядок - пишется заява для начисления отпускных), отпускные не начислены.
Вопрос: имеет ли работник право уйти в отпуск по графику, не получив отпускных, и стОит ли при этом написать заявление?
ОК должен выдать под расписку бумагу об отпуске (и ессно, её потом забрать).
Если Ваш муж не расписывался, что через 2 недели он уходит в отпуск, то Закон нарушен. Писать бумагу на имя начальника с копией в ОК о том, что он просит отпустить его в отпуск с такого-то по такое, так как по графику он должен был быть уже в июне.
Если расписался в бумаге и не пошёл, то написать сначала письмо начальнику, пускай он завизирует на каком основании не отпускает в отпуск, если была договоренность, что во время отпуска работник находится на рабочем месте, а в отпуск уходит в течение лета. Если визировать отказывается, или даже мотивирует отказ - то смело идти к его начальнику. Писать бумагу или лично, зависит уже от организации.
По графику без отпускных работник не уходит. А если уйдет самовольно (не официально), то можно "пришить" прогул.
12-07-2008, 15:37
Ближайшая часть отпуска как раз должна быть по графику.
Спасибо всем за советы.
В понедельник муж будет начинать военные действия:075:
Морально готов ко всему, даже к смене места работы....
Любой человек, который осуществляет трудовую деятельность, имеет право на заслуженный отдых, который гарантируется нормами действующего законодательства. При этом если труд работника является официальным, то непредоставление отпуска - это прямое нарушение прав и интересов такого лица. Это несоблюдение статьи 37 Конституции РФ.
В нормах закона указано, что каждому работнику предоставляется право использования 28 дней отпуска ежегодно, при этом за ним закрепляется занимаемая им трудовая функция.
Статья 124 ТК РФ имеет прямое указание на то, что работодатель не обладает правом непредоставления отпуска в течение последних двух лет работнику, а также исключает факт непредоставления отпуска несовершеннолетним и работникам с вредными условиями труда ежегодно. Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом год берёт своё начало с даты принятия на работу.
Уход работника в отпуск может замедлить те или иные производственные процессы, поэтому работодатель не всегда с радостью отпускает подчиненного на отдых. При этом на предприятии обычно ведётся график отпусков. Иногда работодатель отказывается предоставлять отпуск, поэтому мы разберем, что делать, если не подписывают заявление на отпуск.
Как уйти в отпуск
Для этого работник должен зафиксировать своё желание уйти в отпуск официально, то есть написать соответствующее заявление. Оно должно содержать следующие пункты:
- Ф.И.О., занимаемая должность.
- Вид отпуска (ежегодный оплачиваемый).
- Предполагаемый период отдыха (с указанием даты начала и окончания).
- Дата и подпись.
Заявление по правилам необходимо подавать за две недели. Однако изначально необходимо поинтересоваться корпоративными правилами, так как, возможно, его принято отдавать начальнику за несколько месяцев, то есть поставить его в известность заранее.
При этом факт отсутствия отпуска в течение последних двух лет работы является незаконным, о чём говорит законодатель в ст. 123–124 ТК РФ.
Как действовать
Очень распространённой является ситуация, когда директор предприятия не даёт минимальный размер отпуска для отдыха (он составляет 14 дней), при этом определяя свои действия тем, что его бизнес несёт определённые потери в связи с длительным отсутствием сотрудников на своём рабочем месте.
Однако это прямое противоречие правилам ст. 11 ТК РФ, то есть нарушение этих нормативных положений.
Ещё одним моментом будет уже ваша оплошность: если, к примеру, вы использовали свой отпуск в полном объеме и хотите снова отдохнуть. В этом случае работодатель имеет полное право на отказ.
Однако если вас незаконно лишают положенного отдыха на работе, необходимо взять дело в свои руки.
Если на предприятии существуют финансовые трудности, попытайтесь поговорить с работодателем в таком ключе: предложите разделить период отпуска на две равные части с выплатой суммы отпускных до начала отпуска и в конце. Возможно, он пойдёт вам навстречу.
Однако в случае не достижения согласия нужно поступить следующим образом: написать заявление на отпуск за две недели до предполагаемого начала отдыха и подать работодателю. В случае отказа в подписании - направить ему письменную претензию с указанием на нарушение норм закона и ваших трудовых прав, ссылаясь на ст. 123–124 ТК РФ и ст. ст. 22, 115, 122–125 ТК и ст.37 п.5 Конституции РФ. Документ надлежит составить в двух идентичных экземплярах.
В случае неудовлетворения ваших требований относительно представленной претензии необходимо обратиться в гос.инспекцию по вопросам труда, прокуратуру или суд.
Как быть, если вы трудоустроены неофициально
При неофициальном трудоустройстве работодатель всё же несёт обязательства по оформлению трудового договора по истечении трёх дней с момента начала работы принятым сотрудником и не позднее этого временного интервала. Однако даже если такого документа нет, на работника всё равно распространяются все права, указанные законодателем в соответствующих актах.
Согласно нормативным правилам, работник имеет право на отпуск по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы (ст. 128 ТК РФ содержит исключения из данного правила).
При нарушении со стороны работодателя ваших конституционных прав на отдых можете послать анонимную жалобу в трудовую инспекцию. Имя не стоит в таких случаях указывать во избежание возможных конфликтов на работе, связанных с реакцией данного государственного органа на эти нарушения.
Писать заявление на увольнение
Написать заявление на отпуск на 2 недели с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать две недели, если начальник не драк и ценит сотрудника, то задумается и войдет в положение
Что делать, если работодатель просит беременную женщину написать заявление на административный отпуск?
ВАШИ ПРАВА
Вам не вправе отказать в приеме на работу
Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно. Хоть закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту. Следует сказать, что законодательством предусмотрена даже уголовная ответственность - штраф до 500 МРОТ (МРОТ - минимальный размер оплаты труда, в 2001 году он составляет 100 рублей) за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или ее незаконное увольнение. Однако случаи осуждения по данной статье единичны, хотя ни для кого не секрет, что подобное в жизни случается очень часто.
Вас не могут уволить
Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.) . При этом, согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения.
Крайней же мерой защиты своих прав следует признать обращение в суд, которое осуществляется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством и могло бы стать темой отдельного разговора. Важно иметь в виду, что по трудовым спорам предусмотрен сокращенный срок исковой давности - три месяца с момента, когда работник узнал - или должен был по всем обстоятельствам дела узнать - о нарушении своих прав со стороны работодателя. Однако беременная женщина вправе потребовать восстановления данного срока с учетом периода беременности. Если говорить непосредственно о судебном разбирательстве, то лучшим вариантом здесь может быть только квалифицированная правовая помощь юриста, без которой в споре с руководством организации не обойтись.
Если вы имеете ввиду трудовое законодательство РФ, то такого официального понятия нет. Есть ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, дополнительный отпуск. Однако при разработке коллективных договоров в организациях этот термин нередко применяется. В основном он обозначает отпуск без сохранения содержания (за свой счет) на конкретных условиях, установленных коллективным договором. А в общем и целом отпуск без сохранения заработной платы подробно оговорён в ст. 128 ТК РФ
Ни в коем случае не соглашайтесь и не подписывайтесь... он мог взять сотрудника только по срочному договору пока вы на больничном, и как вы выходите с больничного с ним договор автоматом аннулируется.. . Не поддавайтесь на провокации и ни в коем случае не психуйте... а если работодатель будет давить напишите на него заявление в прокуратуру.. тихонько отработаете уйдете в декрет а за это время другую работу поищите....
Бедный работодатель
вы на больничном, а работать-то кому-то надо
поговорите с ним по-человечески
уволить он вас не может, отправить в отпуск тоже
Работодатель даёт отпуск только 16 календарных дней в году. Хотят заставить подписать заявление на все дни, а отдыхать
Так отдыхай столько сколько указано в заявлении
В дни отпуска входят выходные, кроме праздничных дней.. .
Если работники не дураки то добъются своего
А вы уверены, что работодатель правильно посчитал? Он в курсе, что отпуск начинается не с субботы, а с понедельника. И получается, что 16 дней заканчиваются во вторник и в среду на работу. В чем тогда смысл? Вы можете подписать заявление и получить его копию, тогда только можете отдыхать 28 дней. Иначе вам не доказать, что вы вообще получили разрешение на отпуск
Надо понимать реальности жизни.
По ТК в договоре отпуск 16 дней указать нельзя.
Но на практике в небольших фирмах нет возможности держать "запасных" сотрудников, чтобы другие смогли получить полноценный отпуск.
Поэтому и сложилась такая практика. За недополученный отпуск обычно доплачивают.
Советую оценить все плюсы и минусы работы и тогда уже решать.
Или принять всё как есть или уйти в достаточно крупную организацию или на госпредприятие, где можно получать полноценные отпуска.
Если это так принципиально.
Можно, конечно, принципиально отгулять сколько положено. Официально наказать или уволить за это не смогут. Но, сами понимаете, нормально работать дальше будет невозможно.
Повторю, в 90 % случаев это происходит не из за желания работодателя, а от реальной невозможности давать нормальные отпуска.
Не дописала прошлый вопрос про отпуск
Любое условие трудового договора, противоречащее ТК РФ, является ничтожным.
ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 к. д. и ни какой работодатель не имеет права "переписывать" федеральные законы по своему усмотрению.
Данное условие не законно, поскольку противоречит Трудовому Кодексу РФ. Применить санкции трудовая инспекция в этом случае может, однако боюсь это ограничится указанием о приведении договоров в соответствие ТК РФ.
Более того трудовой договор с Вами должен быть подписан с момента приема на работу, получите подтверждение что вы работаете именно с этого момента, в случае возникновения споров оно Вам поможет. (момент заключения ТД влияет на сроки исчисления как прав на отпуск)
Вы можете подписать ТД противоречащий ТК это никак не должно ограничивать Вас в правах.
В данном случае могут быть отдельные моменты когда у Работодателя имеется профсоюз.
Но учтите что срок исковой давности по трудовым отношениям составляет не более 3 месяцев (за исключением длящихся нарушений - например невыплата заработной платы за длительный период)
График отпусков согласовывается с работником?имеет право работодатель перенести отпуск без согласования с работником?
Вам лучше задать этот вопрос еще в юридической консультации
График отпусков согласовывается с работником. Работодатель не имеет права перенести отпуск просто так, а может только попросить работника и с его согласия.
Зависит от той организации, где Вы работайте, эти моменты должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре. Например у нас особо мнение работника не учитывают, написал к примеру заявление на май, а отправить могут в октябре. НО с графиком отпусков Вас должны ознакомить за 2 недели до начала календарного года. А вот потом уже работодатель не вправе что то менять, только с Вашего согласия.
Уважаемые кадровики, А ГДЕ ВООБЩЕ НАПИСАНО, ЧТО РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПОДПИСЫВАТЬ ЭТОТ ГРАФИК? Вы хотя бы документы читать умеете, грамотные Вы мои?? ? Покажите мне в форме Т-7 графу "подпись работника", если кто не в курсе: Т-7 - это график отпусков. Дорогая Cravlink, советую Вам так же хотя бы мельком пролистать данный график а заодно и трудовой кодекс и убедиться в ненужности ознакомления. За две недели до наступления факта отпуска Вы благополучно письменно уведомляете данного сотрудника и он счастливый отправляется в отпуск. На случай если он отказывается от отпуска - Вы в любом случае отправляете его туда и до работы не допускаете! А Вы уважаемые "советчики" для начала вникали бы в суть задаваемого вопроса прежде чем высказывать свои предположения. Ибо Ваше мнение может стать таким ценным, что посоветовала бы Вам оставаться всегда при нем и ни с кем этим мнением не делиться!
Имеет ли право работодатель не подписать заявление на очередной отпуск
Еще как имеет!
Время отпуска - строго по согласованию с работодателем!
Отпуск предоставляется тогда, когда работодатель сочтет нужным, не тогда, когда работник пожелает. Не работник заявление пишет, а работодатель извещает работника когда тот в отпуск отправляется.
Ст. 123 ТК РФ: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. "
Если у вас отпуск по графику ранее согласованному и утвержденному руководителем, то перенос отпуска по производственной необходимости происходит по договоренности сторон.
Имеет право работодатель не подписать заявление на отпуск с последующим увольнением?
А у вас отпуск по графику? если не отпускает в отпуск - нужно приказом вносить в график отпусков изменения. по вашему желанию вам не обязаны предоставлять отпуск в удобное для вас время
Если сотрудник не собирается уходить в отпуск, работодатель в течение года имеет право ему этот отпуск не предоставлять.Директор отпускать в очередной отпуск отказывается и не подписывает заявление. В очер. отпуск 36 дней не отгул-й.
Заявление на стол и тогда отпускные работодатель обязан выплатить, за отработанное время. Если ЗП черная, то совсем ни чего он ни кому не обязан
Если у вас отпуск по графику- тогда обязан отпуститьт. А если нет- то это право работодателя, а не его обязанность- отпускать вас в отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте, законно ли работодателем изменить длительность отпуска ежегодного, при подписанном заявлении.
Могут, если вышел закон.Там всё прописано с какого числа он действует, поэтомуразу уточните причиной чего последовало сокращении продолжительности трудового отпуска, а потом решайте
26 июля 2013 г. 14 08. Работодатель отказывается подписать заявление на отпуск отпуск по графику что делать?По ТК РФ Вы имеете право на полный отпуск 28 дней, так как проработали полный год.
Вообще при вызове вас с отпуска должен оформляться приказ, много формальностей для работодателя, многие решают лучше не связываться... А раз вас в известность не поставили (т. к. не дозвонились) , вы им ничего не должны.
Нет не законно. Теперь количество дней отпуска возможно изменить, только приказом и с Вашего согласия.
Работодатель не подписывает заявление на отпуск
В этом случае пусть поднимает зарплату!
Работодатель не имеет права отказать ни в досрочном выходе из отпуска, ни в продолжении отпуска вплоть до 3 лет.Не подписывают заявление на отпуск. Первый год работы 27.07.2010-27.07.2011. За прошлый год отпуск использован не полностью.
Ну что-же, здесь надо решать самому, что для тебя важнее.
Обычно, на предприятии (организации) в ноябре м-це составляют график отпусков на следующий год, если тебя никто не "побеспокоил" в тот момент, а ты промолчал (или по незнанию, или схитрил) , то в данный момент твоё заявление носит просительный характер, и в связи с производственной необходимостью тебе могут отказать. А там надо договариваться, и встраиваться в утверждённый график. Это вина и ответственность обоих 50 на 50.
Это нарушение законодательства
Скажи начальнику "Михалыч! отметим вместе отпускные! ")))) вот увидишь подпишет))))
По закону вы должны задокументировать дату подачи своего заявления и уйти в отпуск по графику. а за несвоевременную выплату- подать в суд.. . Но решите.. . надор ли вам это???? работа нужна???? лучше договритться и чуть сдвинуть, ведь отпуск все равно будет отгулять....
Что делать в таком случае имет ли право работодатель не дать мне отпуск или перенести его на 2013 год?2. очередной отпуск предоставляется в сответствии с графиком отпусков. ни каких заявлений на отпуск от работника ТК РФ не предусматривает.
На производственном и промышленном предприятиях такое- норма. Отпустят позже. Во избежании оного делают так- отпуск дробят на две части и отпускают каждые полгода. Практика показывает, что это правильно. В вашем случае можно просить дополнительные льготы для себя, за то что задерживают- в виде пары тройки отгулов к отпуску. В дополнение скажу, что когда вы все же пойдете на отдых, ваш отпуск могут прервать и вызвать вас на работу- в целях производственной необходимости. И это тоже норма для производственного предприятия.
Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск,и какие могут быть действие рабочего.
В инспекцию по труду обрящаться. В трудовом кодексе право на отпуск никто не отменял.
Директор заявление подписывать не хочет. Имеет ли он на это право??? И укажите пожалуйста статью в трудовом кодексе.Вопрос 229210 Имеет ли право работодатель выплатить половину отпускных, хотя иду на целый отпуск?
Послать заявление на отпуск заказным письмом с отметкой о вручении, через две недели смело не выходить на работу. По закону работник не просит отпуска, работник уведомляет работодателя о том, что через 2 недели уйдет в отпуск.
Имеет полное право, если вы в отпуск собрались идти не по графику, который утвержден в организации. В любом случае в течение года отпуск предоставят, но время отпуска нужно согласовать с работодателем. Есть лишь отдельные категории в ТК, которые идут в отпуск, когда хотят. А действия в случае неподписания- попробовать договориться, так как конфронтация на пользу не пойдет. Если ты качаешь права, как бы не пришлось искать новую работу.
По графику отпуск должен быть с 11 числа, но работодатель не подписывает заявление на отпуск...
Смотри в договоре, копию обязаны предоставить.
Не хотят уволить с работы, подписать заявление. Нет у работодателя права Вас задерживать, т.к. принудительный труд запрещен.Право на такой отпуск Вы имеете До пяти дней за свой счет обязательно, ст.128 ТК РФ, 5 календарных дней отпуск без содержания...
Если работа Вам не особо дорога, можете просто пожаловаться в трудовую инспекцию (я сомневаюсь, что у работодателя действительно веские причины типа форсмажорных обстоятельств) .
А для предоставления отпуска по графику даже не требуется Ваше заявление. Издается приказ (основание - график отпусков) и доводиться до работников. Заявление требуется при Вашем желании уйти в отпуск раньше или разбить его на части.
Если дорожите работой, лучше потерпеть...)))
Чем пригрозить работодателю если начальник отказывается подписывать заявление на учебный отпуск?
Пригрозить прокуратурой, налицо нарушение ТК!!!
Имеет ли право работодатель не подписать заявление на очередной отпуск.Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск? И в связи с чем? так протянут, потом вообще некогда буде И компенсацию не платят.
Министерством образования) А лучше МеНтАмИ
Часто задаваемый вопрос-лучше плохой мир, чем добрая ссора. уж она то до добра не доведет. берите ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. гос. труд. инспекция.
Опираясь на ТК, там русским языком написано что работодатель обязан отпустить, в противном случае обращайся в орган по охране труда и заработной плате, там таких не родимых работодателей любят, сама обращалась за их помощью и скажу что, тол туда сходить есть.
Я пробелмы невижу, передай Справку-вызов через канцелярию работодателя (предварительно сняв копию) ю На копии справки пускай поставят отметку о регистрации. После этого спокойно уезжай на учебу. Если есть сомнения что работодатель примет (через канцелярию) справку-вызов, то отправь её заказным с уведомлением.
Что делать, если работодатель не подписывает вам заявление об увольнении и даже требует найтиПраво на отпуск работник обретает, проработав в данной организации компании полгода.Работодатель в принципе имеет право в случае служебной или производственной...
В праве ли работодатель удерживать работника на работе? Если работник написал заявление на отпуск без сохр. з/п.
В праве не подписывать данное заявление, за исключением случаев предусмотренных законом.
Заявление на отпуск и график отпусков. Отпуск за прошлый период.Также имейте в виду, что согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договорНе исключено, что работник и работодатель подпишут соглашение о переводе, пока работник будет в...
Если работодателЬ отказывает в предоставлении отпуска без содержания, то должен на заявлении дать мотивированный отказ. Ваше право оспорить этот отказ. На практике чаще всего стороны находят обоюдное решение.
Если работодатель не подписывает заявление на отпуск что делать
Пиши в трудовую инспекцию
Имеет ли право работодатель не подписать заявление на очередной отпуск.Имеет. Войдите и Вы в его положение - если в данный момент не кем Вас заменить например.. . А вообще существует график отпусков.
Работать дальше, я уже три года в отпуске небыл и не планируется... .
График отпусков в вашей организации имеется? В тихоря обратитесь в Депортамент по труду и занятости вашего региона, они проведут проверочку, всех накажут, а вы пойдете в отпуск, главное не палиться иначе уволят, а стотья найдеться))))
Отпуск обязаны предоставлять по графику отпуcков; и при наличии уважительных причин в остальных случаях- это право
Заявление на отпуск подписано, однако работодатель передумал отпускать работника в отпуск, что делать?
Надо выяснить причины, а то уволит
Имеют ли право не подписать заявление на увольнение,если мой непосредственный начальник в отпуске?.. далее 1 ответ. Имеет ли право работодатель поставить дату на заявление написанное 3 года назад под давлением об увольнение... далее 1 ответ.
Объяснить ситуацию работодателю. Все мы люди...
Только "в связи с производственной необходимостью" и с вашего письменного согласия!
Если все подписано и соответствует графику отпусков, просто исчезни
Что делать работнику? идти в отпуск
что делать работодателю?
пытаться уговорить работника повременить с отпуском. но он может не передумать, это его право (ст. 114-125 ТК РФ)
Ищите разумный компромисс.. . Это не тот вариант, по которому стоит отстаивать свои права...
Если у Вас утвержден график отпусков, о времени начала отпуска, Вас должен уведомить работодатель.Похожие вопросы. Имеет ли право участник ооо с долей 100% не подписывать заявление директора об увольнении?
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если Вы идете по графику, то работодатель обязан Вас об этом известить в двух недельный срок (это по правилам) , выплатить отпускные. Если графика нет, то тут один вариант - компромисс мнений. Заявление о предоставлении отпуска ТК РФ не предусмотрен.
Как правильно уволиться,если не отработал года, не отгулял отпуск.(конфликт с работодателем)
Ситуация явно бредовая.
По закону после подачи заявления отработать придётся максимум 2 недели.
Про отпуск, по идее, можно взять пол отпуска, но наверное лучше получить компенсацию деньгами.
По идее, если начальница напишет тебе прогул, то они его смогут вычесть из отпуска.
А если по хорошему, то надо идти в комиссию по трудовым спорам. Там такие дела быстро решаются.
Следовательно, Работодатель не имеет право не подписывать заявление с последующим увольнением Согласно ТК РФ, если проработалиПохожие вопросы по теме Имеют ли право не подписать заявление на отпуск с последующим увольнением?Отработала 11.5 месяцев.
Во-первых: если вы были в курсе, что ваша заведующая испытывает к вам личную неприязнь, то нужно было заранее не допускать ошибок, а подавать во время заявления; во-вторых: ваши смены работы, оплачиваются, согласно графика выхода, в котором должны были зафиксированы ваши выходы на работу; в-третьих: если вы возьмете отпуск, то при увольнении часть денег за него с вас будут взысканы. Т. к. вы не правильно понимаете ТК РФ. Взять отпуск вы и правда можете при устройстве через 6 месяцев, но он исчисляется за год работы, а т. к вы отработали всего 7 месяцев, и хотите потом уволиться то и берите отпуск за 7 отработанных месяцев. И еще, даже если вам вдруг поставят прогул, то по статье вас уволить не смогут, это долгая процедура, которую обязательно можно обжаловать в суде. Можете так и сказать вашей ненавистной заведующей!!!
Вы можете уволиться по собственному желанию. С подачи вами заявления до увольнения пройдет две недели. Отпуск, если его нет в графике, вам могут не дать. Но при увольнении обязаны выплатить компенсацию.
Конфликт на работе вы спровоцировали сами. Все взаимоподмены оформляются личными заявлениями и письменными распоряжениями руководства. Вы со своими коллегами развели полную анархию. Иначе как бардаком это не назвать. Руководство направило на курсы человека - руководство и решает, кому работать. И пишет приказ на оплату. Если вы меняетесь смена на смену, пишите это четко в заявлении и дождитесь указания заведующей, ознакомьтесь под роспись. Если вы не научитесь работать, у вас и на другой работе будет то же самое
Пошлите заявление заказным письмом с описью и уведомлением не вы их не увидите. У вас будут доказательства
Работодатель отказывается подписать приказ на учебный отпуск
Я бы еще раз подстраховалась и послала бы заявление в офис заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. Подобные вещи 100% принимаются судом к рассмотрению. Не имеет она права вам не предоставить отпуск...
Если графика отпусков нет - не можете, попадаете в зависимость от прихоти работодателя. Потом он подпишет заявление, а кадрам скажет не делатьДа, только разве имеет право на отпуск лицо, работником не являющееся? Которому уже денежная компенсация выплачена?
В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
Что делать если работодатель не подписывает заявление на отпуск?
Адвокат и профсоюз, вот ваши советчики, которые Вам нужны.
Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске. Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе...
Если по сроку установленному на предприятии или по закону отпускт положен то идите, ТК РФ строго следит за нарушением прав беременных, в конце концов есть трудовая инспекция, она рассудит, удачи
Во первых обратитесь для начала в свой профсоюз, там помогут. Не поможет, идите в суд, там решат этот вопрос, еще и моральный ущерб потребуете. Сейчас судебная практика в вашу пользу!
Пусть напишет письменный отказ. Или вручить с уведомлением.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск? Если он подписал заявление на отпуск.
В соответствии с Трудовым кодексом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, по определенным обстоятельствам работодатель может дать разрешение на перенос отпуска согласно заявления, я не пойму почему он вам отказывает?
Работодатель не подписывает заявление на отпуск. Misenok87. 27 января 2012 21 52 распечатать.Имеет ли право многодетная мать 15,10 и 3 года детям на летний отпуск ежегодный? Наталья.
Если ваш отпуск в утвержденном графике отпусков, то для работодателя это закон. Если идете вне графика, то должен быть приказ о предоставлении отпуска
Работодатель обязан отпустить в отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Если на основании Вашего заявления на отпуск оформлен приказ, и Вы были ознакомлены с ним под роспись, то работодатель обязан отпустить Вас в этот срок (это является извещением под роспись о времени начала отпуска по смыслу статьи 123 ТК РФ) .
ПОДРОБНОСТИ:
Статья 123. "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Статья 125. "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска"
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подскажите пожалуйста на счет отпуска. Работодатель не подписывает заявление на оплачиваемый отпуск
У вас должен быть Трудовой договор на руках.. . смотрите, что там написано...
Руководитель не подписывает заявление на отпуск. Наташа М 5 баллов, г. Северное.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Через увольнение переведут к другому работодателю. . .не факт.
Налицо попрание ТК РФ. Жалуйся в ГИТ и прокуратуру.
Получишь компенсацию за неисп. отпуск при увольнении.
Вообще-то странно, что не дают пойти в отпуск, ведь при увольнении все равно обязаны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот если бы вас переводили, то было бы ясно, что в этой организации экономят деньги на оплату отпусков, а при переводе сохранится право на отпуск. Но, видно работодатель новый на это не согласен. Думаю, что вас собираются кинуть и с последней з/платой и с компенсацией. В ваших интересах было бы не писать заявление на увольнение, а ждать сокращение и до трех месяцев получать выходное пособие.
Заявление на предоставление отпуска пишут только те, кого НЕТ в графике отпусков, все идут в отпуск по графику, график обязателен для всех организаций.
Работодатель на предыдущем месте работы не подписал заявление на отпуск по графику. заявление я написала 11.08.2013 на тоуход истца в отпуск не был самовольным, поскольку на 27.01.2012 он отработал в организации более шести месяцев, поэтому имел право на...
Через увольнение переведут к другому работодателю... не факт.
Налицо нарушение ТК РФ. Пишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру.
Пишите жалобу в прокуратуру.
Если не согласен с графиком отпусков, на чье имя писать заявление?
Вы можете написать заявление в комиссию по трудовым спорам. Причем оспаривать можете не время отпуска, а именно разделение его на части. Это работодатель имеет право сделать только с вашего согласия. А на счет времени отпуска-в профсоюз со слезной жалобой-дети, муж, свекровь с огородом и т. д. А можете все это объединитьв одно заявление директору.
Если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении, необходимо знать, чтоРаботник, который некоторое время находился на больничном по причине временной нетрудоспособности или в отпуске тоже имеет право подать заявление об уходе с должности...
Об отзыве из отпуска.
Ст. 125 ТК РФ "разделение е/о и отзыв из е/о только по соглашению между раб. и раб. "
И родам. согласно ст 123 я имею право на отпуск в любое время.Вопрос Как поступить, если начальник подписал мое заявление обГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для...
Работник сам должен написать "прошу отозвать меня из отпуска... " либо непосредственный начальник пишет служебку на имя директора с подписью работник в графе Согласен. Все что у Вас незаконно
Только с согласия работника возможно его отозвать из отпуска, об увольнении речи идти не может.
Крепостное право давно отменили.
Для ЧЕГО человеки пьют алкоголь? Для расслабления.. . или ужраться в стельку) Адвокаты, адвокатские бюро и коллегии,
