직원이 직장에서 보내는 시간은 항상 직원과 고용주 간의 계약에 반영됩니다. 그러나 때로는 의무를 이행해야하는 상황이 있습니다. 근무 시간. 이것을 "초과 근무"라고 합니다.

이게 뭐야

"시간 외 근무"의 개념은 근무 외 시간에 노동 의무를 이행하는 것을 의미합니다. 그 이유는 매우 다를 수 있습니다. 이러한 종류의 작업 수행은 특수 법적 문서에 의해 허용됩니다.

그러나 그것에 부과되는 특정 제한이 있습니다. 모든 섹션을 미리 숙지하는 것이 좋습니다. 이러한 유형의 작업 수행을 규제합니다.

고용주의 주도로 수행된 작업만 인정합니다. 노동 의무 수행의 이유가 직원 자신의 희망이라면 그러한 작업을 "파트 타임"이라고합니다.

오늘날 초과 근무에는 두 가지 유형이 있습니다.

• 구현에는 직원 자신의 어떤 형태로든 동의가 필요하지 않습니다.
• 직원의 서면 동의가 필요합니다.

러시아 연방 영토에서는 법률에 의해 제한되는 경우 직원 자신의 동의 없이 이러한 유형의 작업을 수행하는 데 이러한 유형의 작업을 포함할 수 있습니다.

• 자연 재해, 심각한 기술 문제 및 기타 재해의 결과를 무력화해야 합니다.
• 통신 시스템(상수도, 가스 공급, 하수도 등)의 기능 문제 제거와 관련된 특정 작업을 수행해야 하는 경우
• 작업 수행이 군/비상 시간의 결과인 경우.

직원 자신의 적절한 서면 동의가 있는 경우에만 수행할 수 있는 작업 목록도 있습니다.

• 일정량의 작업을 완료해야 하는 경우 완료하지 못하여 생산이 크게 지연되고 그 결과 심각한 재정적 손실이 발생합니다.
• 메커니즘, 구조, 특수 장비를 수리해야 하는 경우 - 정상적인 기능이 부족하여 많은 직원의 작업이 중단될 수 있습니다.
• 교대 근무가 수행되고 직원이 그의 사무실에 나타나지 않은 경우 직장정시에 (작업이 중단을 허용하지 않는 경우).

직원 자신의 서면 동의가 없다는 것은 고용주가 초과 근무에 관여할 권리가 없다는 것을 의미한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.

동의는 자유 형식으로 발급될 수 있습니다. 그러나 문서에 직원의 개인 서명이 필요합니다. 또한 편집 날짜와 장소를 표시해야 합니다.

지불 방법

초과 근무는 정규 근무의 경우 유사한 절차와 크게 다른 방식으로 지급된다는 점을 기억해야 합니다.

지불은 특별법에 따라 이루어집니다.

• 2006년 6월 30일자 연방법;
• 러시아 노동법.

특정 그룹의 근로자는 이러한 유형의 작업 수행에 참여하는 것이 허용되지 않는다는 점을 알고 있어야 합니다.

이러한 개인에는 다음이 포함됩니다.

• 임신한 근로자;
• 법적 연령이 아닌 사람
• 학생 계약을 맺은 사람;
• 장애인 및 기타 범주의 사람들.

전체 목록은 노동법 관련 섹션에 반영되어 있습니다.

초과 근무 수당은 다음과 같습니다:

직원의 요청에 따라 초과 근무에 대한 현금 지불은 추가 휴식 시간으로 대체될 수 있습니다.

이는 고용주와의 사전 합의로 가능합니다. 초과 근무를 유인하기 위해서는 특별 주문을 구성해야 함을 기억하는 것이 중요합니다. 고용주는 초과 근무에 대한 정확한 기록을 유지해야 합니다.

이러한 활동에 참여하는 데에는 다음과 같은 특정 제한 사항이 있습니다.

고용주는 또한 재량에 따라 초과 근무 시간에 대한 급여를 인상할 권리가 있습니다. 동시에 이 모든 것이 회계 및 세무 보고에 적절하게 반영되어야 합니다.

초과 근무 수당은 소득세 과세 대상입니다. 개인. 또한 모든 예산 외 주 보험 기금에 보험료를 부과하는 것도 의무 사항입니다.

교대 일정 처리를 위한 결제 기능

초과 근무 수당의 일부 기능은 다음과 같은 경우에 사용할 수 있습니다. 교대 일정일하다. 교대 근무 문제는 러시아 노동법에서 가장 자세하게 고려됩니다. "교대 일정"이라는 용어는 2, 3 또는 4교대 근무를 의미합니다.

연속 작업 주기가 1주일 동안 허용되는 최대 작업 시간을 초과하는 경우 유사한 작동 모드가 도입됩니다.

교대 일정에 따른 작업은 체결 된 노동 협약, 단체 협약에서 의무적으로 설정됩니다.

총 운영 시간은 사전 구성된 일정과 일치해야 합니다. 이 순간은 러시아 노동법에 반영됩니다.

초과 근무 시 유의해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

• 근무 시간은 법률 및 단체 협약에 명시된 기준을 초과해서는 안됩니다 (러시아 연방 노동법에 따름).
• 일부 직원 범주의 경우 사전 설정된 시간 제한을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법에 따름).
• 공휴일로 지정된 휴무일 이전의 근무 시간은 1시간 단축됩니다(러시아 연방 노동법).
• 야간 교대는 1 시간 단축 될 수 있습니다. 그러면 운동 할 필요가 없습니다 (러시아 연방 노동법).
• 직원에게 2 교대 근무를 연속으로 할당하는 것은 금지되어 있습니다 (러시아 노동법 제 103 조).
• 교대 근무 일정으로 일주일 동안 휴식은 연속 42시간 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법).

어떤 이유로 특별 문서에 표시된 한도를 초과한 경우 반드시 초과 근무 수당을 지불해야 합니다.

동시에 추가 요금 절차는 완전히 표준으로 유지됩니다. 처리 시간에 따라 1.5와 2의 배수가 적용됩니다.

동시에 1 주일, 한 달 동안 정해진 휴식에 대한 특정 제한과 관련하여 노동법 위반의 허용 불가성을 고려하는 것이 중요합니다.

그리고 이것은 지속적인 휴식에도 적용됩니다. 이러한 제한 위반은 제한된 사례 목록에서만 허용됩니다.

예를 들어, 사람이 만든 재해의 결과를 제거해야 할 필요가 있거나 초과 근무에 대한 직원의 동의가 필요하지 않은 기타 상황이 있습니다.

휴일과 밤에

지불 문제 휴가, 러시아 노동법의 야간 시간 세부 정보. 이 법적 문서에 따르면 지불 금액은 다음 문서에 표시된 금액보다 적을 수 없습니다.

• 규범적 지역 행위;
• 노동 계약.

러시아 연방 노동법에 따르면 추가 요금은 다음과 같습니다.

노동법에는 야간으로 간주되는 시간이 22:00에서 06:00까지 나열되어 있습니다. 러시아 연방 노동법에 따라 그에 따라 지급되어야 하는 것은 이 기간입니다.

어떤 이유로든 초과 근무가 야간, 휴일 또는 모두 동시에 수행되는 경우 고용주는 지불과 관련하여 위에 표시된 모든 보증을 제공할 의무가 있습니다.

발생은 러시아 연방 영토에서 시행중인 법률을 완전히 준수하여 수행되어야 함을 기억하는 것이 중요합니다.

보상 체제 위반, 지연은 벌금 또는 기타 처벌의 형태로 행정적 책임뿐만 아니라 형사 처벌로 고용주를 위협 할 수 있습니다.

직원은 모든 뉘앙스와 함께 초과 근무에 대한 해당 지불을 계산하는 절차의 형식을 미리 숙지해야 합니다. 이를 통해 임금 형태로 자금을 모으는 과정을 적절하게 제어할 수 있습니다.

권리를 침해한 경우 직원은 즉시 노동 감독관에게 연락하거나 즉시 법원에 출두해야 합니다.

이런 식으로 많은 문제를 피할 수 있습니다. 차례로 고용주는 지불 금액을 계산할 때 실수하지 않도록 노력해야합니다.

초과 근무 수당 금액을 계산하는 과정은 매우 간단하지만 몇 가지 중요한 기능이 있습니다.

반드시 고용주가 모든 것을 고려해야합니다. 그렇지 않으면 노동 감독관에 문제가 발생할 가능성이 높습니다. 계산할 때 먼저 러시아 노동법에 중점을 두어야 합니다.

비디오: 초과 근무. 밤에 일하다

교대 근무 보상

출처: 저널 "주(시) 기관에서의 지불: 회계 및 과세"

잡지 편집실은 교대 근무 일정으로 임금과 관련된 많은 일을 받았습니다. 이와 관련하여이 기사에서는 교대 근무가 야간, 휴무일에 해당하는 경우 교대 근무 일정, 노동 보수, 처리 시간에 대한 지불 및 교대 근무에 대한 지불과 관련된 상황을 설명합니다.

처음에는 교대 근무가 무엇인지에 대해 몇 마디 말합시다. 에 따르면 미술. 러시아 노동법 103교대 근무 -생산 공정 기간이 일일 작업 허용 시간을 초과하고 장비를보다 효율적으로 사용하고 제품 또는 서비스의 양을 늘리는 경우에 도입되는 2, 3 또는 4 교대 근무입니다. 제공. 조직에서 교대 근무를 사용할 때, 근무 방식이 이 고용주가 채택한 근무 방식과 다른 경우 현지 규제법 및 직원과의 고용 계약에서 이러한 상황을 수정해야 합니다.

교대 근무 시 각 근로자 그룹은 교대 일정에 따라 근무 시간 동안 작업을 수행해야 합니다. 동시에 2교대 근무는 금지된다.

생산 일정에 따라 한 달의 시간이 표준 시간을 초과하는 방식으로 교대 일정을 설정할 수 있습니까? 에 따르면 2 부그리고 3 예술. 러시아 노동법 103교대 근무 시 직원은 교대 일정에 따라 정해진 근무 시간 동안 근무합니다. 그것을 편집 할 때 교대 근무의 다음 기능뿐만 아니라 노동 조합 (다른 직원 단체) (있는 경우)의 의견을 고려해야합니다.

• 근무 시간은 정해진 기준을 초과해서는 안됩니다 ( 파트 2 예술. 91 러시아 노동법). 동시에 조직이 근무 시간에 대한 요약 회계를 도입한 경우 정상 근무 시간을 결정할 때 제공되는 기능을 고려해야 합니다. 미술. 104 러시아 연방 노동법;
• 특정 범주의 직원의 경우 근무 시간이 정해진 한도를 초과해서는 안됩니다 ( 미술. 94 러시아 노동법);
• 휴무일 직전의 근무 교대는 1시간 단축됩니다( 파트 1 예술. 러시아 노동법 95);
• 야간 근무는 추가 작업 없이 1시간 단축됩니다( 파트 2 예술. 96 러시아 노동법);
• 연속 2교대 근무는 금지되어 있습니다( 파트 5 예술. 러시아 노동법 103);
• 주간 연속 휴식은 42시간 이상이어야 합니다( 미술. 러시아 노동법 110).

교대 일정은 고용 계약 당사자의 필수 문서이므로 조직은 초과 근무에 참여하는 일부 경우를 제외하고는 직원을 일정 이외의 작업에 참여시킬 권리가 없습니다. 미술. 99, 러시아 노동법 103).

노동법의 위 조항에서 직원의 근무 시간이 회계 기간 동안 이 범주의 사람에 대한 정상 시간을 초과하지 않도록 교대 일정을 작성해야 합니다. 따라서 초과 근무는 교대 근무 일정에 포함될 수 없습니다. 직원의 초과 근무 시간은 시간표를 기준으로 결정됩니다. 동시에 초과 근무는 직원당 연속 2일 동안 4시간, 연간 120시간을 초과해서는 안 된다는 점을 고려해야 합니다( 1 부, 6 예술. 99 러시아 노동법).

교대 근무 시 근무 시간은 어떻게 기록되나요? 에 파트 4 아트. 91 러시아 노동법고용주는 각 직원이 실제로 근무한 시간을 기록할 의무가 있습니다. 근무 시간을 기록하기 위해 다음이 승인한 작업표 양식 주문번호  173n(시간표(f. 0301008) 및 근무 시간 및 임금 사용을 위한 시간표(f. 0504421)). 교대 근무 시 근무 시간을 기록하는 절차는 내부 규정에 따라야 합니다. 작업 일정, 교대 일정에도 반영될 수 있습니다.

기관에는 교대 일정이 있습니다. 고용주가 3시간에 해당하는 휴식과 식사를 제공할 수 있습니까? 에 따르면 미술. 108 러시아 연방 노동법근무일(교대) 동안 직원은 근무 시간에 포함되지 않는 2시간 30분 미만의 휴식과 식사를 위한 휴식을 제공받아야 합니다. 동시에 휴식 시간과 구체적인 기간은 내부 노동 규정 또는 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 설정됩니다. 이 조항의 규정에 따라 노동법은 휴식 시간의 최소(30분) 및 최대(2시간) 기간을 설정합니다. 따라서 고용주는 직원에게 2시간 이상의 휴식 시간을 제공할 수 없습니다.

조직의 직원은 밤에 교대 근무를 합니다. 이 경우 야간 근무에 대한 급여는 어떻게 받습니까? 러시아 노동법 제149조정상과 다른 조건에서 작업을 수행할 때(특히 그러한 작업에는 야간 작업이 포함됨) 직원이 노동법 및 노동법 규범, 집단 및 노동을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 제공되는 적절한 지불을 받는다는 것이 확립되었습니다. 계약, 계약, 현지 규정. 단체 및 노동 계약, 협약, 현지 규정에 의해 설정된 지불 금액은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 제공되는 금액보다 낮을 수 없습니다.

에 따르면 미술. 96 러시아 노동법야간 시간은 22.00에서 6.00까지로 간주됩니다. 이러한 작업의 각 시간은 정상적인 조건에서의 작업에 비해 증가된 비율로 지급됩니다( 미술. 154 러시아 노동법). 에 따르면 2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 법령 No.  554 "야간근로 최저임금 인상에 대하여"야간 근무 시간당 최소 20%의 비율로 인상됩니다.

따라서 노동법 조항에 따라 교대 근무 직원은 야간 근무에 대한 추가 수당을 받을 수 있습니다.

다음은 교대 근무의 일부가 야간에 발생하는 경우 추가 요금을 계산하는 예입니다.

예 1

기관 직원은 교대 근무 모드 (2 교대)가 있으며 저녁 근무 시간은 16.00에서 24.00입니다. 그는 월요일부터 금요일까지 일합니다. 3 월 일정에 따르면 저녁 교대 수는 11입니다. 직원은 22,000 루블의 급여를받습니다. 야간근로 1시간당 관세율보다 20% 더 높은 임금을 받는다면 야간근로 할증료를 계산해 보자.

3월에 직원은 168시간에 해당하는 표준 근무를 했으며, 이는 주 40시간 근무로 생산 일정에 따른 표준에 해당합니다. 따라서 야간에는 교대당 2시간(22:00에서 24:00), 총 22시간(2시간 x 11교대)이 있습니다. 시간당 관세율은 130.95 루블입니다. (22,000 루블 / 168시간). 야간 작업에 대한 추가 요금은 576.18 루블입니다. (22시간 x RUB 130.95 x 20%).

3월에 직원의 교대 근무는 휴무일과 일치했고 밤에는 몇 시간이 더 떨어졌습니다. 이 경우 그러한 변경은 어떻게 지불됩니까? 휴무일 근무 - 야간 근무와 같이 정상에서 벗어난 조건에서 수행되는 작업 ( 미술. 러시아 노동법 149). 이와 관련하여 직원은 노동법 규범, 단체 및 노동 계약, 협약, 현지 규정을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률 행위에 의해 제공되는 적절한 지불을 받습니다.

에 따르면 미술. 러시아 노동법 153근무 교대가 일정에 따라 휴무일에 해당하는 경우 다음 금액으로 지급됩니다.

1. 조각 노동자 - 적어도 두 배의 조각 작업 비율;
2. 일일 및 시간당 요율로 작업을 지불하는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배 금액
3. 급여를 받는 직원(공식 급여):

• 주말 또는 휴무일에 근무한 경우 급여(공식 급여)를 초과하는 일 또는 시간당 급여(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부) 이상 월간 노동 시간 기준 내에서 수행;
• 월 기준을 초과하여 작업을 수행한 경우 급여(공식 급여)를 초과하는 일급 또는 시급(일 또는 근무 시간당 급여(공식 급여)의 일부)의 두 배 이상의 금액 근무 시간의.

동시에 이 조항은 고용주가 주말이나 휴무일에 특정 금액의 임금을 스스로 정할 수 있지만 법에서 정한 금액보다 낮지 않게 정할 수 있다고 명시하고 있습니다.

따라서 직원의 교대 근무가 휴무일이고 밤에 몇 시간이 더 있는 경우 두 가지 추가 수당을 받을 수 있습니다.

• 휴일에 일하기 위해 미술. 러시아 노동법 153);
• 야간 작업을 위해 미술. 96 러시아 노동법).

그래서 안으로 이 경우변경 금액은 다음과 같이 지불해야 합니다.

• 휴무일에 실제로 근무한 시간은 그 금액의 두 배 이상을 지불합니다 (직원의 요청에 따라 다른 날이 주어지는 경우 제외).
• 야간 근무 시간당 임금은 최소 20% 인상되어야 합니다.

휴무일에 해당하는 교대 근무에 대한 임금 계산의 예를 들어 보겠습니다.

예 2

예 1의 조건을 사용합시다. 직원과의 합의에 따라 휴무일(16:00에서 24:00)로 교대 근무가 지정되었다고 추가해 보겠습니다. 공휴일 근무에 대한 추가 지급액을 계산해 드립니다.

휴무일 근무에 대한 추가 요금은 2,095.20 루블입니다. (130.95 루블 x 8시간 x 2).

야간 근무 추가 요금 - 52.38 루블. (130.95 루블 x 2시간 x 20%).

결과적으로 이 교대 근무에 대한 추가 지불액은 2,147.58 루블이 됩니다. (2095.20 + 52.38).

기관의 직원은 교대 근무 일정이 있습니다. 9.00에서 20.00까지 2 일 근무, 2 일 휴무. 이 직원의 급여를 정확하게 계산하는 방법(그는 초과 근무 시간을 얻음)? 기관이 이 범주의 직원에 대해 설정된 일일 또는 주간 근무 시간을 준수할 수 없는 경우 근무 시간 요약을 도입할 수 있습니다. 미술. 104 러시아 연방 노동법). 이러한 회계는 회계기간(월, 분기 등)의 근로시간이 정상근로시간을 초과하지 않도록 도입됩니다. 회계 기간은 1년을 초과할 수 없으며 유해 및/또는 위험한 근무 조건에서 근무하는 직원의 근무 시간은 3개월을 초과할 수 없습니다. 근로시간 요약계산 도입 절차는 근로기준법으로 정한다.

기관의 회계 기간이 한 달인 경우 일정 2/2에 따라 근무하는 직원은 매월 생산 달력에서 정한 표준에 따라 작업해야 합니다. 이 시간을 초과하여 근무한 시간은 초과 근무로 간주되며 제공된 방식으로 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 미술. 152 러시아 노동법:

• 처음 두 시간의 작업 - 적어도 한 시간 반;
• 이후 시간 - 금액의 두 배 이상.

또한 기관은 초과 근무에 대해 다른 추가 지불을 설정할 수 있지만 제공된 것보다 낮지 않습니다. 미술. 152 러시아 노동법. 규모는 단체, 노동 계약 또는 현지 규정에 따라 결정됩니다. 또한 직원의 요청에 따라 급여 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상 할 수 있지만 초과 근무 시간 이상은 아닙니다.

해당 기간의 근무 시간 기준 결정과 관련된 몇 가지 뉘앙스. 에 따르면 미술. 91 러시아 노동법근로시간은 근로자가 내부 근로규정 및 고용계약 조건에 따라 업무를 수행해야 하는 시간입니다. 노동 의무. 출장 기간은 근무 시간이 아니지만 기능적 목적으로 인해 근무 시간과 동일합니다. 미술. 167 러시아 노동법이것은 정규직 밖에서 공무를 수행하기 위해 일정 기간 동안 고용주의 명령에 따라 직원이 여행하는 것입니다. 이와 관련하여 파견 근로자의 경우 출장 시간만큼 근무 시간이 단축됩니다.

또한 휴가 중이거나 일시적으로 작업을 할 수 없는 직원의 경우 휴가 및 일시적으로 작업할 수 없는 기간은 작업 시간에 적용되지 않기 때문에 직원이 결근한 시간만큼 작업 시간이 단축됩니다. 이러한 설명은 2013년 12월 25일자 러시아 노동부 서신 No.  14-2-337 .

다음은 교대 근무에서 초과 근무 수당을 계산하는 예입니다.

예 3

예 1의 조건을 사용하겠습니다. 직원이 3월에 172시간 일했다고 추가해 보겠습니다. 기관에는 근무 시간에 대한 요약 회계가 있으며 회계 기간은 한 달입니다. 초과 근무 수당을 계산합니다.

생산 캘린더에 따르면 주 40시간 근무로 3월 기준 노동시간은 168시간이다. 따라서 초과 근무 시간은 4시간(172~168시간)입니다.

결과적으로 3월 초과 근무에 대한 추가 수당은 916.65 루블이 됩니다. (130.95 루블 x 2시간 x 1.5 + 130.95 루블 x 2시간 x 2).

휴무일에 해당하는 근무 교대 근무 시간에 직원이 초과 근무(초과 근무 시간)하는 경우 급여는 어떻게 지급됩니까? 에 따르면 1966년 8월 8일 No.  13/P-21(더 나아가 - 설명), 기관에 근무 시간에 대한 요약 회계가 있는 경우 휴일 근무는 월별 근무 시간 기준에 포함됩니다.

또한, 근로시간을 요약한 직원의 경우 회계 기간에 기준을 초과하여 휴일에 근무한 경우 초과 근무 시간을 계산하고 지불하는 기능이 있습니다. 휴일근로는 월근로기준에 포함되기 때문에 연장근로시간을 산정할 때 기준근로시간을 초과한 근로는 이미 2배의 임금을 지급받았기 때문에 고려하지 말아야 한다. 초과근무수당과 주말근무수당, 휴무일수당이 가산되므로 가산수당을 동시에 산정 미술. 152, 러시아 노동법 153불법일 것이다 4 설명, 2005년 11월 30일 No.  GKPI05-1341).

예 4

일정에 따른 기관 직원의 교대는 휴무일과 일치했으며이 교대에서 그는 2 시간의 초과 근무를했습니다. 이 경우 그러한 변경은 어떻게 지불됩니까?

이 경우 납부방법은 다음과 같습니다. 미술. 러시아 노동법 153즉, 휴무일에 실제로 일한 시간은 적어도 두 배의 금액을 지불합니다. 동시에 2 시간의 초과 근무는 휴무일에 일을했기 때문에 이미 인상 된 금액, 즉 두 배의 금액으로 지급되었으므로 추가로 지급되지 않습니다.

교대 일정에 따라 3 월 기관 직원이 근무 시간 기준을 완전히 해결할 수 없습니다. 다운타임에 대한 보상은 어떻게 받습니까? 에 따르면 미술. 러시아 노동법 155사용자의 귀책사유로 근로기준 미이행, 근로(공무) 의무 불이행의 경우 실제 근무한 시간에 비례하여 산정한 평균임금 이상의 금액으로 보수를 지급한다. 그에 의해 일했다. 따라서 사용자가 교대 근무 시간표를 작성하여 근로자가 표준 근로 시간을 완전히 소화할 수 없는 경우에는 근로자의 평균 임금보다 낮지 않은 금액을 임금으로 지급해야 합니다. 그가 실제로 일한 시간.

실시예 5

기관 직원의 급여는 20,000 루블입니다. 이 직원은 3월에 12시간씩 13교대로 근무하여 156시간입니다. 회계 기간은 한 달이고 기관은 주당 40시간 근무합니다. 성과가 저조한 시간과 지불 금액을 계산합니다.

2015년 3월 생산 일정에 따르면 작업시간 기준은 168시간이다. 따라서 언더타임은 12시간(168 - 156)입니다. 이 결함은 직원에게 업무를 제공하지 않았기 때문에 고용주의 잘못으로 인해 발생했습니다. 따라서 신청이 필요합니다 미술. 러시아 노동법 155, 사용자의 귀책사유로 근로기준 미이행, 근로(공무) 의무 불이행의 경우 근로자의 평균임금 이상을 비율로 산정하여 보수를 지급한다고 명시되어 있습니다. 그가 실제로 일한 시간까지.

에 러시아 노동법 제139조제공된 평균 임금 (평균 소득)의 크기를 결정하는 모든 경우에 대해 언급했습니다. 노동법, 계산을 위한 단일 절차가 설정됩니다. 여기서 평균 임금 계산 절차의 특성에 대한 규정승인 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No.  922 . 에 따르면 항목 13다만, 근로시간의 합산이력이 있는 근로자의 평균임금을 산정할 때 이 규정의 규정을 적용한다. 미사용 휴가, 평균 시간당 수입이 사용됩니다.

이 예에서 청구 기간은 2014년 3월 1일부터 2015년 2월 28일까지의 기간입니다. 직원이 완전히 해결했습니다(1,899시간). 따라서 그의 평균 수입은 126.38 루블과 같습니다. ((20,000 루블 x

12개월) / 1,899시간). 수단, 값 11월 직원은 19,715.28 루블입니다. (126.38 루블 x 156시간).

결론적으로 우리는 근무 방식이이 고용주가 채택한 근무 방식과 다른 경우 교대 근무 방식이 기관의 현지 규제법 및 직원과의 고용 계약에서 수정되어야한다는 사실에 다시 한 번 주목합니다. 동시에 회계 기간 동안 직원의 근무 시간이 이 범주의 사람에 대한 정상 시간을 초과하지 않도록 교대 일정을 작성해야 합니다. 직원의 교대가 정상과 다른 조건(야간, 주말 및 휴무일, 초과 근무)에서 발생하는 경우 직원은 노동법 및 노동법을 포함하는 기타 규제 법률에서 제공하는 적절한 급여를 받습니다. 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정, 노동 계약.

2010년 12월 15일자 러시아 연방 재무부 명령 No. 173n “공공 기관(국가 기관), 지방 정부, 비예산 국가 관리 기관에서 사용하는 기본 회계 문서 및 회계 등록부의 형식 승인 시 기금, 주립 과학 아카데미, 주립(시) 기관 및 지침그들의 신청을 위해."

야간 근무 시간당 임금은 정상 조건에서의 근무에 비해 인상된 요율로 지급되지만, 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규범적 법률이 정한 요율보다 낮지 않습니다.

야간 근무에 대한 최저 임금 인상은 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 3자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 설정합니다.

야간 근무에 대한 구체적인 임금 인상 금액은 단체 협약, 근로자 대표 단체의 의견을 고려하여 채택된 현지 법규 및 고용 계약에 의해 결정됩니다.

예술에 대한 의견. 154 러시아 노동법

1. 밤 10시부터 오전 6시까지를 야간으로 본다(노동법 제96조).

2. 1987년 2월 12일자 소련 각료회의 및 전노조 노동조합 중앙위원회의 법령 N 194 "산업 및 기타 국가 경제 부문의 협회, 기업 및 조직을 멀티로의 전환에 관하여 -야근에 대한 보수 기준에 제공되는 "생산 효율성을 높이기 위한 교대 근무 방식".

이 법령은 예를 들어 현행법과 상충되지 않는 부분에서 경제 활동 분야에서 발생한 변화를 고려하여 적용됩니다.

저녁 근무에 대한 추가 지불은 20%로, 야간 근무에 대한 추가 지불은 해당 교대 근무 시간당 시급 요율(공식 급여)의 40%로 설정됩니다. 야간 근무 시간의 50% 이상이 밤(오후 10시부터 오전 6시까지)인 경우 야간 근무에 대해 지정된 추가 요금이 부과됩니다. 이러한 할증료는 야간 근무에 대한 추가 임금과 교환하여 도입됩니다. 도입된 야간근로 가산금이나 야간근로 가산금이 야간근로 가산금보다 적은 경우, 특정 산업 종사자에 대해 법률로 규정된 현행 야간근로 보수 절차는, 유적.

3. 2교대 근무자는 2년에 1일의 비율로 2일 이내의 추가휴가를 부여하고, 3교대 근무자는 1년에 1일, 4일 이내의 추가휴가를 부여하였다. . 휴가 기간은 야간 및 야간 근무 수에 따라 결정됩니다. 해당 연도의 저녁 또는 야간 교대 근무 시간의 최소 50%(최소 저녁 60회 또는 야간 근무 40회)를 근무한 근로자 및 피고용인은 이러한 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이러한 휴일을 부여하는 근속기간은 1987년 1월 1일부터 산정한다.

4. 야간근로시간 1시간 단축과 관련하여 야간근로 가산금을 초과하여 시간당 1시간 임금을 추가로 지급할 필요가 있다. 1989년 3월 17일 N 6 / 6-140 ).

동시에, 근무 시간의 최소 50%가 야간(22에서 22 ~ 6시간).

5. 2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 법령 N 554 "야간 근무에 대한 최저 임금 인상에 관하여" 야간 근무에 대한 최저 임금 인상(22시간에서 6시간으로)이 20%라고 규정했습니다. 야간 근무 시간당 시급 요율(근무 시간당 계산된 급여(공식 급여)).

그러한 조건에서 일하기로 동의한 모든 사람은 교대 근무 일정에 대한 작업에 대한 지불 방법을 알고자 합니다. 그러나 규정에 규정된 조항에 대해 이야기하기 전에 개념 자체를 정의할 가치가 있습니다.

shift work은 무슨 뜻인가요?

그래서 이것은 사람이 일하는 시간이 다른 노동 활동 일정입니다. 다른 날. 24시간 활동을 수행하는 기관, 기업 및 산업에 설치됩니다. 그리고 이를 지원하는 전문가들이 변화하고 있습니다. 일부는 휴식을 취하고 다른 일부는 개입합니다. 에서 유명한 예화재, 구조, 경찰 및 의료 서비스를 확인할 수 있습니다. 또는 용광로 생산 - 용광로가 중단 없이 몇 년 동안 작동해 온 곳.

그러나 교대 근무의 경우 주 40시간 근무 규칙도 준수됩니다. 즉, 모든 근무 시간그 사람이 자신의 자리에 있었던 40 시간을 초과 할 수 없으므로 러시아 노동법 91 조에 명시되어 있습니다. 즉, 3일 동안 13시간 이상 쟁기질을 하면 4일 동안 휴가를 낸다. 여기에는 2일의 법적 휴가와 직장에서의 초과 근무 수당이 포함됩니다. 물론이 주제는 교대 근무 일정에 따른 작업 지불과 직접 관련이 있습니다. 그러나 이것에 대해 더.

지불

교대근무 수당은 어떻게 지급되나요? 초기에 계산됩니다. 급여를 기준으로 하거나 소위 관세 시간당 요율을 사용합니다.

다음은 두 번째 경우의 예입니다. 예를 들어 인건비는 400 루블입니다. 3일 연속 13시간을 일했다. 이 경우 교대 근무 임금은 400 x 13 \u003d 5,200 루블이라는 간단한 공식으로 결정됩니다. 하루 동안. 사람은 언제 돈을 얻습니까? 두 가지 옵션이 있습니다. 첫 번째 - 교대가 끝난 직후. 일반적으로 근로자가 공식적으로 고용되지 않은 경우에 시행됩니다. 그리고 두 번째 옵션 - 한 달에 한 번.

기관에 급여 시스템이 있으면 원칙이 약간 다릅니다. 표준 - 15일마다 선급금 및 급여. 그리고 항상 고정 금액. 물론 처리 수당을 제외하고는 항상 합산됩니다. 그리고 이를 계산하기 위해 회계사는 관세율(시간당)을 찾은 다음 해당 월의 총 급여를 찾습니다. 예를 들어, 한 사람은 한 달에 150시간을 일해야 합니다. 그의 급여는 52,500 루블입니다. 시간당 - 350 루블. 한 달에 10 시간 일한 경우 공식에 따라 계산 된 다른 금액이 급여에 추가되며 공식에 따라 계산됩니다. 10 x 350 = 3,500 루블. 즉,이 경우 해당 기간의 급여는 56,000 루블입니다.

재활용에 대해 자세히 알아보기

회계사의 주요 임무는 사람이 자신의 자리에서 표준을 초과하여 보낸 시간을 결정하는 것입니다. 이를 바탕으로 교대 근무 일정에 따른 근무 수당이 결정됩니다.

주간 회계 방법이 있습니다. 특정 직원의 근무 주간 최대 기준에 대해서만 알면 됩니다. 이 모든 것은 규정에 기록되어 있습니다.

기업이 요약 회계를 실행하는 경우 전체 기간 동안 근무한 시간을 결정해야 합니다. 그리고 이 뉘앙스는 매우 중요합니다. 표준을 초과하여 작업장에서 보낸 시간은 법적 틀을 벗어납니다. 그리고 보고 기간이 끝날 때만 처리되는 것으로 간주됩니다. 그리고 명확성을 위해 - 예.

분기별 주기화

따라서 표준은 40시간 동안 지속됩니다. 사람들이 교대로 근무한 시간을 합산 방식으로 계산하면(+ 해당 분기의 보고 기간 계산) 정상 기간은 다음과 같습니다.

• 3월 - 165시간;
• 4월 - 187시간;
• 5월 - 176시간;
• 총 - 528시간.

그리고 한 사람이 첫 달에 160시간, 두 번째와 세 번째에 186시간을 일했다면 총 532시간이 될 것입니다. 예상보다 4시간 더 많습니다. 그리고 이 경우 교대 근무 수당에는 초과 근무 수당이 포함되어야 합니다.

수당 금액

이론적으로 교대 근무 일정에 대한 지불은 더 많은 금액을 지불해야한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 이것은 러시아 노동법 제 152 조에 명시되어 있습니다. 처음 2시간은 1.5사이즈로 보상합니다. 후속 시간 - 두 배. 또한 이는 고용주가 준수해야 하는 최소 사항입니다. 그래서 그는 직원들의 초과 근무에 대해 더 많은 보상을 할 수 있습니다.

최소 시간은 시간당 사람을 기준으로 결정됩니다. 그의 작업 60분 비용이 350루블이라고 가정해 봅시다. 나흘 연속 3시간의 야근을 했다. 전체적으로-정상적으로 9 시간이 걸리며 그중 6 개는 1.5 배, 3 개는 두 배로 지급됩니다. 급여 외에 (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5,250 루블입니다.

그러나 공식 월급에 따라 급여를 받으면 수당을 계산하기가 더 어렵습니다. 어떻게 됐어? 급여는 1년 동안의 표준 시간 수로 나뉩니다. 즉, 12개월 동안. 그리고 한 사람이 주 40 시간 근무로 한 달에 40,000 루블을 받으면 그는 연간 1974 시간을 일합니다 총계 : 40,000 / (1974/12) = 243.16 루블. 일어난 일은 그의 시간당 요금입니다. 그러나 너무 귀찮게하지 않기 위해 회계사는 처음에 언급 한 방법에 의지 할 수 있습니다. 월급을 고려하여 근무 시간으로 나눕니다.

휴식보상

교대 근무 일정으로 작업이 어떻게 지불되는지에 대해 이야기하면서 주목할 가치가 있습니다. 기본급에 가산금이 추가되는 것 외에도, 기준을 초과하여 자신의 자리에서 보낸 시간은 휴식으로 보상받을 수 있습니다. 즉, 추가 휴일입니다. 그리고 많은 사람들이 돈보다 그들을 선호하여 작은 휴가를 조직 할 기회를 얻습니다. 이 뉘앙스는 러시아 노동법 제 152 조를 의미합니다.

그러나 이것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 결국 우리는 지속적으로 운영되는 기업에 대해 이야기하고 있습니다. 그리고 이것 또는 저 직원을 위해 할당하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 따라서 물질적 보상이 우선이다. 그리고 돈 대신 쉬려면 서면 신청서를 작성해야합니다.

제한 정보

교대 근무 일정을 의미하는 다른 뉘앙스가 있습니다. 물론 노동 보수는 지체없이 완전하게 수행되어야하지만 초과 근무에 대한 이중 관세를 고려하더라도 고용주는 특정 사회 범주에 속하는 시민을 장기 근무에 참여시킬 권리가 없습니다.

여기에는 미성년자, 시간제 직원(학업과 일 모두), 임산부가 포함됩니다. 이것은 러시아 노동법 제 99 조에 명시되어 있습니다.

또한 2일 연속 4시간을 초과하여 처리하지 않아야 합니다. 사실, 많은 사람들이 이 규칙을 위반합니다(99조에도 언급됨). 그러나 해당 연도의 초과 근무 시간은 정확히 120시간을 초과해서는 안 됩니다.

휴무일

법은 모든 사람에게 공식적으로 쉬는 날짜를 나타냅니다. 그러나 앞서 언급했듯이 지속적으로 운영되는 기업이 있습니다. 그들은 사람들을 일터로 데려올 수 있습니다. 그러나 교대 일정을 사용하면 다릅니다. 그리고 몇 가지 기준에 따라.

예를 들어 야간 근무의 경우 최소 20%의 추가 지불이 있습니다. 이는 휴일 주말 근무에 이미 필요한 수당에 추가됩니다.

요율이 시간당이면 그 사람은 평소보다 두 배만받습니다. 평상시 60 분의 작업 비용이 300 루블이면 주말에는 "가격"이 600 루블로 증가합니다. 그 보상입니다. 어떤 사람이 "급여"급여를 받으면 주말에 일한 것에 대해 다른 날 급여를 받게됩니다. 원칙은 동일합니다. 한 경우와 다른 경우 모두 두 배의 자금이 이체됩니다. 이것은 일반적으로 교대 일정으로 휴일을 지불하는 방법입니다.

노동법은 또한 사람들이 공휴일과 정기 휴일의 개념을 구별하도록 권장합니다. 자기만 쉬어야 할 날에 부르면 보상 없이 돈을 낸다. 유일한 예외는 야간 근무입니다.

밤 시간

글쎄, 휴일에 교대 근무 일정으로 작업을 지불하는 방법은 분명합니다. 마지막으로 악명 높은 야간 시간에 주목하고 싶습니다. 이를 위해서는 러시아 노동법 제96조를 참조할 필요가 있습니다. 그래서 22:00부터 06:00까지의 시간을 야간으로 간주한다고 합니다. 그리고 이 시기에 일하는 사람들은 이론적으로 정상과 다른 조건에서 일합니다.

야간근무는 시급입니다. 그리고 금액은 현지 규제법에서 머리가 규정합니다. 따라서 입사지원 전 계약서를 작성할 때 이 부분은 별도로 협의가 필요합니다.

이것이 교대 근무 수당에 대해 알아야 할 모든 정보입니다. 주요 원리여기에 근무 시간의 총 계산이 있습니다. 그리고 이것이 기억해야 할 주요 사항입니다.