가족 사정으로 무급 일수. 무급 휴가: 고용주의 권리 또는 의무

고용주는 직원의 서면 요청에 따라 무급 휴가를 부여할 수 있습니다. 임금. 그 기간은 고용인과 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다.

그러나 어떤 경우에는 그러한 휴가의 제공이 법에 의해 설정된 고용주의 의무입니다. 따라서 특히 고용주가 무급 휴가를 제공해야하는 직원은 (러시아 연방 노동법 제 128 조) 노령 연금 수급자 (연령별)입니다. 복무 중 받은 부상, 뇌진탕 또는 부상 또는 군 복무와 관련된 질병의 결과로 사망하거나 사망한 군인의 부모 및 아내(남편); 일하는 장애인; 자녀 출생, 혼인 신고, 가까운 친척 사망의 경우 직원.

고용주가 제공해야 하는 무급 휴가 기간은 83페이지의 표에서 확인할 수 있습니다.

동시에 고용주가 무급 휴가를 거부할 수 없는 상황이 많이 있습니다. 더 자세히 살펴 보겠습니다.

주목

고용주가 제공해야 하는 무급 휴가를 받으려면 직원도 신청서를 작성해야 합니다.

이러한 상황 외에도 노동법에는 고용주가 무급 휴가를 제공해야 하는 몇 가지 더 많은 경우에 대한 언급이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 그러한 휴가는 일과 학업을 결합한 직원 때문입니다. 교육 기관고등 및 보조 직업 교육또는 입력합니다. 참고: 휴가는 중등 직업 교육 기관이 국가 인가를 받은 경우에만 허용됩니다.

또한, 사용자는 근로자의 요청에 따라 시간제 근로자에게 무급휴가를 제공할 의무가 있습니다. 에 이 경우시간제 근무에서이 직원의 연간 유급 휴가 기간이 주요 근무지에서의 휴가 기간보다 짧은 경우에만 (러시아 연방 노동법 제 286 조) 조항이 있습니다.

"비노동" 법안

무급 휴가를 제공해야 하는 고용주의 의무는 노동법뿐만 아니라 다른 연방법에도 명시되어 있습니다.

예를 들어, 이 의무는 1997년 1월 9일 No. 5-FZ 법의 6조에 의해 사회주의 노동 영웅 칭호를 수여받거나 노동 훈장 3도를 수여받은 러시아 시민과 관련하여 제공됩니다. , 주문의 전체 소유자. 이러한 "명함" 직원은 편리한 시간에 연간 최대 3주간의 무급 유급 휴가 및 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다.

1998 년 5 월 27 일 No. 76-FZ 법 제 11 조 11 항에 따르면 군인 배우자는 군인 휴가와 동시에 요청에 따라 휴가가 부여됩니다. 동시에 배우자의 휴가 기간은 요청에 따라 군인의 휴가와 동일 할 수 있습니다. 기간을 초과하는 군인 배우자 휴가의 일부에 불과 연차 휴가그들의 주요 직장에서 무급으로 제공됩니다. 동시에 고용주는이 경우 무급 휴가를 거부 할 자격이 없습니다.

테이블. 무급 의무휴가 기간

휴가를 부여받은 직원	휴가 기간
자녀의 출생, 혼인신고, 가까운 친족의 사망의 경우 전 직원	각 사유에 대해 최대 5일
일하는 장애인	연간 최대 60일
근로노령연금 수급자(연령별)	연간 최대 14일
군복무 중 받은 부상, 뇌진탕 또는 부상 또는 병역 관련 질병으로 사망 또는 사망한 군인의 부모, 아내(남편)인 직원	연간 최대 14일
노동자 - 위대한 참가자 애국 전쟁	연간 최대 35일
고등전문교육기관 입학시험에 합격한 자	15일
직원 - 고등 전문 교육 기관의 예비 부서 학생	15일(기말 시험의 경우)
학업과 일을 결합한 풀 타임 교육의 고등 전문 교육 국가 공인 교육 기관에서 공부하는 직원	학년도 15일(중간 인증 통과) 4개월(최종 적격 작업의 준비 및 방어 및 최종 국가 시험 통과); 1개월(국가고시에 합격)
국가공인 중등직업교육기관 입학시험에 합격한 자	10일
학업과 일을 결합한 전일제 교육 중등 직업 교육의 국가 공인 교육 기관에서 공부하는 직원	학년도 10일(중간 인증 통과) 2개월(최종 적격 작업의 준비 및 방어 및 최종 국가 시험 통과) 1개월(기말고사용)

단체 협약

이 법률은 단체 협약에 언급된 경우 고용주가 직원에게 무급 휴가를 제공할 의무가 있는 여러 상황을 규정하고 있습니다. 이것은 다음과 같이 자녀를 돌보는 직원에게 적용됩니다.

• 14세 미만의 자녀가 둘 이상 있는 경우
• 18세 미만의 장애 아동이 있는 경우
• 14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모;
• 어머니 없이 14세 미만의 아이를 키우는 아버지.

해당 직원에게 편리한 시간에 추가 무급 연차를 부여합니다. 이러한 휴가의 최대 기간은 14일입니다.

주목

직원이 무급 휴가 중인 경우 작업표에 "OZ"로 표시해야 합니다. 무급 연차 추가 휴가는 "DB"코드로 표시되며 무급 교육과 관련된 추가 휴가는 "UD"입니다.

본인 부담의 휴식은 근로자가 서면으로 신청하면 연차유급휴가에 합산하거나 별도로 전체 또는 일부를 사용할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 이 휴가를 다음 작업 연도로 양도하는 것은 허용되지 않습니다.

휴일 보장

직원이 무급휴직 중인 동안에는 해고할 수 없습니다. 조직의 청산 또는 개별 기업가의 활동 종료의 경우는 예외입니다.

근로자의 요청에 따라 부여된 무급휴가 시간은 근무 연도 중 14일을 초과하지 않으며 근속 기간에 포함되어 근로자에게 연간 기본 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여합니다(노동법 121조). 러시아 연방). 이는 무급 휴가 기간이 연중 2주를 초과하는 경우 다른 모든 날은 근속 기간에 포함되지 않음을 의미합니다.

예시

Delta LLC A.S. 관리자의 근무 연도 Guseva는 2011년 4월 1일부터 2012년 3월 31일까지의 기간에 해당합니다. 결과적으로 그녀는 2012년 4월 1일부터 지정된 근무 연도에 대해 다음 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 다만, 해당 기간 동안 무급휴가를 두 차례나 가족 상황총 기간 23일:

즉, 근무 연도 중 무급 휴가 기간이 14 일을 초과했으며 연간 유급 휴가를 목적으로 근무 연도 종료 날짜가이 초과 일수만큼 이동했습니다 : 9 일 (23-14).

이것은 매니저 A.S가 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있음을 의미합니다. 이러한 상황에서 구세바는 2012년 4월 1일이 아니라 4월 10일부터 발생합니다. 같은 날짜에 그녀는 다음 작업 연도를 시작할 것입니다.

다음 사항을 염두에 두어야 합니다. 근로자에게 반드시 지급되는 무급휴가 노동법(연금 수급자, 장애인 등)은 기간에 관계없이 유급 휴가를받을 권리를 부여하는 서비스 기간에 포함됩니다.

직원이 전체 또는 일부 급여를 받거나 무급으로 해고하는 기간 동안 임시 장애 급여는 피보험자에게 할당되지 않습니다.

직원이 무급 휴가로 보낸 시간은 연금을 할당할 때 고려되는 근무 기간에 포함될 수 없습니다. 이것은 2001년 12월 17일 No. 173-FZ 법 10조 1항에서 따릅니다.

직원이 무급으로 해고 된 시간은 청구 기간의 평균 수입을 계산할 때 제외됩니다 (러시아 정부 법령에 의해 승인 된 평균 급여 계산 기능에 관한 규정 5 항 "e") 2007년 12월 24일 연맹 제922호).

등. 변호사 아가포프

잡지 "샐러리"

O.V. 네그레베츠카야

직원이 자신의 비용으로 휴가를 가지 않는 단일 조직은 없다고 자신있게 말할 수 있습니다. 이 기사에서는 무급 휴가를 받을 자격이 있는 사람, 해당 휴가 중인 직원에게 제공되는 보장 및 그 조항과 관련된 몇 가지 뉘앙스를 논의합니다.

무급 휴가는 직원을 위한 특별한 형태의 사회적 보장입니다. 그 제공 절차는 노동법 제 128 조에 의해 규제됩니다.

제공 기능

무급 휴가는 연차 유급 휴가와 달리 다음과 같이 부여됩니다.

직원의 요청과 고용주의 재량에 따라

직원의 서비스 기간을 고려하지 않고;

다른 휴일과 관계없이.

무급 휴가는 다양한 이유로 부여될 수 있습니다. 그 중 일부는 노동법 또는 연방법에 의해 규정되고, 나머지는 단체 협약에 의해 규정될 수 있습니다.

고용주는 누구에게 언제 휴가를 제공해야합니까?자신의 비용으로

무급 휴가를 허용하는 몇 가지 근거를 고려하십시오.

법으로 보장되는 무급휴가. 그러한 휴가를 받을 자격이 있는 사람의 목록과 휴가 기간은 p.의 표에 나와 있습니다. 112. 직원이 노동법에서 보장하는 것보다 더 길거나 짧은 기간 동안 휴가를 갈 계획이라면 고용주와 합의해야 합니다.

	규범적 행위	달력 연도 중 휴가 기간(달력 일/월)
위대한 애국 전쟁 참가자	러시아 노동법 제 128 조 2 부	최대 35일
근로노령연금 수급자(연령별)	러시아 노동법 제 128 조 2 부	최대 14일
병역의무 수행 중 받은 부상, 뇌진탕 또는 부상 또는 병역 관련 질병으로 사망 또는 사망한 군인의 부모 및 아내(남편)	러시아 노동법 제 128 조 2 부	최대 14일
일하는 장애인	러시아 노동법 제 128 조 2 부	최대 60일
자녀의 출생, 혼인신고, 가까운 친족의 사망의 경우 근로자	러시아 노동법 제 128 조 2 부
고등 교육 기관에서 학업과 일을 병행하는 직원 및 대학에 입학하는 직원	러시아 노동법 제 173 조 2 부
중등 교육 기관에서 학업을 병행하는 직원 및 중등 직업 교육 기관에 입학하는 직원:	러시아 노동법 제 174 조 2 부
중간 인증을 통과하려면
최종 자격을 갖춘 작업을 준비 및 방어하고 최종 주 시험에 통과합니다.
기말고사를 위해
단시간근로자, 단시간근로자의 연차유급휴가 기간이 본업에서의 휴가기간보다 짧은 경우 *	러시아 노동법 제 286 조 2 부	휴가 기간의 차이인 전체 기간 동안
직원 - 소비에트 연방의 영웅, 러시아 연방의 영웅, 사회주의 노동의 영웅, 영광의 기사 전체 기사	15.01.93 No. 4301-1 "소비에트 연방의 영웅, 러시아 연방의 영웅 및 영광 훈장의 완전한 보유자의 지위에 관한" 러시아 연방 법률 8조 3항, 2절 09.01.97 연방법 6조 No. 5-FZ "사회주의 노동 영웅들과 노동 명예 훈장의 완전한 보유자에 대한 사회적 보장 제공"	최대 3주
군사 작전의 재향 군인, 제 2 차 세계 대전에 참여하여 명령 및 메달을 수여받은 사람; 제 2 차 세계 대전 중 현역 군인이 아닌 군대, 기관, 군사 교육 기관에서 최소 6 개월 동안 복무 한 군인; "포위된 레닌그라드의 주민" 배지를 받은 사람; 제2차 세계 대전 중 현역 전선 후방의 군사 시설에서 근무한 사람들	1995년 1월 12일자 "재향 군인에 관한" 연방법 5-FZ 제19조 1항 10항 18조 1항 9항 16조 1항 11항 17조 9항	최대 35일
군인 배우자	1998 년 5 월 27 일 No. 76-FZ "군인의 지위에 관한"연방법 11 조 11 항	군인의 주요 근무지에서의 연차휴가 기간을 초과하는 휴가의 일부
	2005 년 5 월 18 일 연방법 No. 51-FZ의 22 조 4 항 "러시아 연방 의회의 국가 두마 의원 선거"	러시아 연방 CEC가 연방 후보자 목록을 등록한 날짜부터 국가 두마 대의원 선거 결과가 공식적으로 발표되는 날까지
자문권을 가진 선거관리위원회 위원	2003년 1월 10일자 연방법 16조 3항 No. 19-FZ "러시아 연방 대통령 선거에 관하여"	러시아 연방 CEC가 후보자를 등록한 날부터 러시아 연방 대통령 선거 결과가 공식적으로 발표되는 날까지
공무원	2004 년 7 월 27 일 No. 79-FZ "러시아 연방 국가 공무원"연방법 46 조 15 항

* 무급휴직은 휴가기간의 차액인 전체 기간 또는 그보다 짧은 기간 동안 사용할 수 있습니다. 이 경우 더 긴 기간의 휴가는 고용주와 합의해야만 허용될 수 있습니다.

단체협약에서 보장하는 무급휴일. 무급휴직의 의무 제공 근거는 단체협약으로 정할 수 있다. 예를 들어, 단체 협약의 규범에 따라 고용주는 무급 휴가를 제공합니다.

최대 5일 동안 직원 자녀의 결혼의 경우;

근로자 - 9월 1일(학년도 1일 기준) 초등학생의 부모(보호자, 보호자, 수양부모) 중 1인

기타 단체협약 및 협약에서 정한 경우

무급 추가 연차. 만 14세 미만 자녀 또는 만 18세 미만 장애자녀가 둘 이상 있는 근로자, 만 14세 미만 자녀를 양육하는 미혼모 또는 아버지에게 최대 2주간의 휴가를 부여합니다(제263조). 러시아 연방 노동법). 단, 사용자는 단체협약에서 정한 경우에 한하여 휴가를 제공할 수 있습니다.

공식 문서로 확인된 사유로 휴가가 부여되는 경우 해당 문서를 신청서에 첨부해야 합니다.

직원은 편리한 시간에 추가 휴가를 사용할 수 있습니다. 직원이 연차유급휴가에 추가하거나 분할하고자 하는 경우 적절한 신청서를 작성해야 합니다. 추가 휴가를 다음 해로 이전하는 것은 불가능합니다(러시아 연방 노동법 제263조).

고용주가 자신의 비용으로 휴가 제공을 거부했습니다.

고용주는 직원이 법률 및 단체 협약에 규정되지 않은 사유로 자신의 비용으로 휴가를 가고 싶어하는 경우 거부 할 권리가 있습니다 (예 : 근거와 가족을 나열하는 노동법 128 조 2 부 무급 휴가에 대한 권리를 부여하는 상황). 고용주는 재량에 따라 그러한 휴가를 부여할 수 있습니다. 물론 그는 각각의 특정한 경우의 모든 상황을 고려하여 이 문제를 결정할 것입니다.

휴가를 예약하는 방법

무급 휴가를 사용하려면 직원은 조직의 책임자에게 어떤 형식으로든 신청서를 작성해야 합니다. 휴가 유형(유급 또는 추가 없음), 휴가 사유 및 기간을 명시해야 합니다. 휴학사유를 확인할 수 있는 서류가 있는 경우 지원서에 첨부하여야 합니다. 무급 추가휴가 신청 예시는 아래와 같습니다.

조직의 장이 직원에게 휴가를 부여하기로 긍정적인 결정을 내리는 순간까지 직원은 휴가를 받을 수 없습니다(사용자가 휴가를 제공할 의무가 있는 사람이 아닌 경우).

무급 추가휴가 신청 샘플

응용 프로그램에 따라 고용주는 2004 년 1 월 5 일자 러시아 통계위원회 법령 No. 1에 의해 승인 된 T-6 형식으로 직원에게 휴가를 부여하는 명령 (지시)을 발행합니다. 직원은 영수증에 대한 휴가 명령을 숙지해야 합니다. 이를 기반으로 인사 서비스 전문가는 직원 개인 카드의 섹션 VIII에 적절한 메모를 작성해야합니다 (2004 년 1 월 5 일자 러시아 통계위원회 법령 No. 1에 의해 승인 된 양식 No. T-2).

직원에게 휴가를 부여하는 샘플 주문은 p. 118.

무급 휴가에서 직원을 불러낼 수 있습니까?

법은 이 질문에 대한 답을 제공하지 않습니다. 휴가 복귀에 대한 규정은 노동법 제125조에 규정되어 있으며 연차유급휴가에만 적용됩니다. 그럼에도 불구하고 많은 조직에서이 절차는 자체 비용으로 휴가에서 회수하는 데에도 적용됩니다. 가장 중요한 것은 직원의 동의를 얻는 것입니다.

무급 휴가로부터의 리콜은 원칙적으로 통합 양식 No. T-6을 기반으로 작성된 명령에 의해 발행됩니다. 샘플 주문은 p에 나와 있습니다. 119.

무급 휴가에 대한 지불

작업 연도 상쇄

무급 휴가 기간 동안 고용주는 직원을 자발적으로 해고할 권리가 없습니다. 이는 노동법 81조 6항에 명시되어 있습니다. 무급 휴가 동안 직원은 근무지(직위)를 유지합니다.

자신의 비용으로 강제 휴가

노동법은 고용주가 자발적으로 무급 휴가를 제공하는 것을 금지합니다. 직원이 업무를 수행할 수 없는 경우 노동 의무자신의 잘못이 아닌 경우 고용주는 직원 평균 임금의 최소 2/3에 해당하는 가동 중지 시간에 대해 비용을 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 157조 1부). 이것은 1996 년 6 월 27 일자 러시아 노동부의 결의안 No. 40에 명시되어 있습니다.

무급휴가 회수를 위한 샘플 주문

그러한 휴가의 시간은 직원의 총 및 지속적인 근무 경험으로 계산됩니다. 그러나 직원이 14 일 이상 무급 휴가를 사용하는 경우이 기간은 연간 유급 휴가를받을 권리를 부여하는 서비스 기간에서 제외됩니다 (러시아 연방 노동법 제 121 조 2 부) . 이는 직원에게 연차 유급 휴가가 부여된 근무 연도의 종료일이 해당 무급 휴가 일수만큼 뒤로 밀려난다는 것을 의미합니다. 따라서 이러한 상황을 사전에 직원에게 알리는 것이 좋습니다.

실시예 1. V.I. Kirpichev는 2006년 2월 1일에 Silikat LLC에 합류했습니다. 2007년 동안 그는 총 19일 동안 무급 휴가를 두 번 받았습니다. 그는 어느 시점에 두 번째 근무 연도에 대한 연차 유급 휴가를받을 권리가 있습니까?

해결책. 만약 V.I. Kirpichev는 자신의 비용으로 휴가를 보내지 않았다면 2008년 2월 1일부터 그러한 권리를 받았을 것입니다. 그러나 첫 근무연도의 무급휴가 기간이 14일을 초과하여 근무연도 종료일이 변경되었습니다. 직원은 2008년 2월 20일에 두 번째 근무 연도에 대한 연차 유급 휴가를 받을 권리를 받게 됩니다.

자비와 평균 수입으로 휴가

평균 수입을 계산할 때 계산 기간에는 러시아 연방 법률에 따라 직원이 전액 또는 부분 급여 또는 무급으로 해고 된 시간이 제외됩니다 (계산 절차의 단락 "e", 단락 5 평균 급여, 2007년 12월 24일자 정부 법령 RF No. 922에 의해 승인됨). 따라서 직원에게 무급휴가가 부여되면 기간에 관계없이 청구 기간에서 완전히 제외됩니다.

무급휴직 기간 동안의 사회적 혜택

근로자가 무급휴직 중 질병에 걸린 경우. 일시적 장애에 대한 급여 지급 조건 및 절차는 2006년 12월 29일 연방법 No. 255-FZ "강제 사회 보험 대상 시민에게 임시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 제공"(이하 - 법률 No. 255-FZ). 법률 No. 255-FZ 제 9 조 1 항 1 항에 따르면 직원이 무급으로 직장에서 석방되는 기간 동안의 임시 장애 혜택은 할당되지 않습니다.

직원이 무급휴직 중 질병에 걸렸다가 종료된 후에야 회복된 경우에는 휴가 종료 후 첫 번째 역일부터 병가가 발급 및 지급됩니다. 이것은 2007 년 8 월 1 일자 No. 514 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 절차의 23 단락에 명시되어 있습니다.

아이가 아픈 경우. 무급 휴가를 포함하여 직원이 실제로 일하지 않은 시간에 대해서는 급여가 지급되지 않습니다(법률 No. 255-FZ의 1항, 1항, 9조).

직원은 휴가 중에 자신의 비용으로 출산 휴가를 갔다. 여기서 상황이 다릅니다. 만약 노동 관계조직과 직원 사이가 전체 무급 휴가 기간 동안 유지 된 경우 직원이 피보험자에 속하기 때문에 고용주는 출산 수당을 그녀에게 지불해야합니다.

무급 휴가 기간 동안

세금 코드 제 218 조에 설정된 표준 세금 공제는 역년으로 인식되는 세금 기간의 매월 제공됩니다 (러시아 연방 세법 제 216 조). 보시다시피 매월 그러한 공제를받는 것은 직원의 월간 소득을받는 것과 관련이 없습니다. 따라서 직원에게 소득이없는 달 (예 : 최대 1 년 반 동안 자녀를 돌보기 위해 무급 휴가 중)에 대해 임금에서 개인 소득세를 계산할 때 그는 표준 세금 공제를받을 자격이 있습니다. 양:

400 문지름. 공제는 직원의 소득이 20,000 루블에 도달하는 달까지 부여됩니다. (서명 3, 1, 러시아 연방 조세법 218조);

600 문지름. 모든 어린이를 위해. 공제는 직원의 소득이 40,000 루블에 도달하는 달까지 부여됩니다. (러시아 연방 세법 218조 1항 서명 4).

러시아 재무부는 2008년 5월 6일자 편지 No. 03-04-06-01/118에서 이를 상기했습니다.

예 2. Lesnye Dali LLC A.K.의 직원 Kukushkina는 2008년 2월에 무급 휴가를 받았습니다. 직원의 급여는 6000 루블입니다. 달마다. 2008년 1월에 그녀는 400루블의 표준 세금 공제를 받았습니다. 직원은 2008년 3월에 표준 세금 공제를 얼마나 받아야 합니까?

해결책. 3월 급여에서 개인소득세를 계산할 때 A.K. Kukushkina는 800 루블의 표준 세금 공제를받을 자격이 있습니다. (2월 400루블, 3월 400루블), 2008년 1~3월 수입이 20,000루블을 넘지 않았기 때문입니다.

자비로 휴가 및 연금

연금 기여금. 의무 연금 보험 기여금의 과세 대상은 UST (2001 년 12 월 15 일 No. 167-FZ "러시아 연방 의무 연금 보험"연방법 제 10 조), 즉 지불 및 기타 보수에 따릅니다. 노동 및 민법 계약을 위해 개인을 위해 고용주가 발생했으며, 그 주제는 업무 수행, 서비스 제공입니다 (러시아 연방 세법 236 조 1 항). 무급휴가 기간에는 급여가 발생하지 않습니다. 연금 기여금을 계산할 근거가 없습니다.

은퇴 경험. 2001 년 12 월 17 일 No. 173-FZ의 연방법 10 조 1 항에 따르면 "On 노동 연금러시아 연방"연금 할당을위한 서비스 기간에는 러시아 연방 연금 기금에 보험료가 지불 된 작업 기간이 포함됩니다.

직원이 무급 휴가 중이면 일하지 않고 급여를받지 않으며 조직은 그를 위해 보험 연금 기여금을 지불하지 않습니다. 따라서 무급 휴가 기간은 보험 연금 기록에 포함될 수 없습니다.

FIU에 보고합니다. 해당 연도의 직원에게 OPS에 대한 보험료가 지급되지 않은 기간이 있는 경우 이 사실을 피보험자에 대한 개인 정보에 반영해야 합니다.

무급 휴가의 총 기간(및 직원이 급여를 받지 않은 기타 유사한 기간)은 SZV-4-1 및 SZV-4-2 양식의 "무급 휴가" 열에 표시됩니다. 이러한 기간의 기간은 월과 일 단위로 정의됩니다(예: 1 MONTH 3 DAYS). 이것은 2006 년 7 월 31 일 No. 192p의 PFR 이사회 결의에 의해 승인 된 개인 (개인화 된) 회계 문서 양식 작성 지침의 단락 43에 명시되어 있습니다.

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• 세금 및 법률 워크숍

거의 모든 고용주는 적어도 한 번 직원으로부터 무급 휴가 신청서를 받아야했습니다. 예를 들어 가족 이유와 같이 자신의 비용으로 휴가를 떠나야합니다. 2017년 무급휴직이 허용되는 최대 기간은 어떻게 되며, 어떻게 마련할 수 있나요? 이것에 대해 - 기사에서.

주목!

이 기사에서는 다음을 찾을 수 있습니다.

• 2017 년 무급 휴가의 최대 기간 (러시아 연방 노동법)
• 무급휴가는 어떻게 부여되나요?
• 휴가를 받을 자격이 있는 사람
• 무급 휴가를 신청할 서류
• 업무 경험에 무급 휴가를 포함하는 방법

이것은 노동법, 특히 제 128 조에서 제공하는 휴가 유형 중 하나입니다. 대부분의 경우 요청에 따라 부여되는 휴가에 대해 이야기하고 있습니다. 특정 상황 및 특정 범주의 직원에 대해 현재 법률은 무급 휴가를 제공해야 하는 고용주의 의무.

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반드시 무급으로 떠날 자격이 있는 사람

고용주는 러시아 노동법 제 128 조 2 항에 나열된 직원에게 다음을 제공해야합니다.

• 위대한 애국 전쟁의 참가자;
• 일하는 연금 수급자;
• 군인의 부모와 아내(남편)가 부상, 뇌진탕 또는 병역 의무 수행 중 받은 부상 또는 병역 관련 질병으로 사망하거나 사망한 경우
• 장애인;
• 자녀 출생, 혼인 신고, 가까운 친척 사망의 경우 직원.

노동법, 기타 연방법 또는 단체 협약은 고용주가 무급 휴가를 제공해야 하는 다른 경우를 규정할 수도 있습니다. 예를 들어, 러시아 노동법 제 173 조 2 부에는 고등 전문 교육 및 훈련 교육 기관 입학과 관련하여 고용주가 제공해야 할 직원 범주가 나열되어 있습니다.

• 고등 전문 교육 기관의 입학 시험에 합격 한 직원;
• 직원 - 고등 전문 교육 기관의 예비 부서 학생;
• 학업과 직장을 결합한 전일제 교육의 고등 전문 교육 국가 공인 교육 기관에서 공부하는 직원.

러시아 노동법 제 174 조 2 부에는 고용주가 제공해야 할 직원이 나열되어 있습니다. 무급으로 떠나다중등 직업 교육 및 훈련 교육 기관 입학과 관련하여 다음과 같습니다.

• 국가 공인 중등 직업 교육 교육 기관의 입학 시험에 합격한 직원;
• 중등 인증을 통과하기 위해 학업과 직장을 결합한 전일제 교육 중등 직업 교육의 국가 공인 교육 기관에서 공부하는 직원.

러시아 연방 노동법 제 286 조 2 항은 시간제 근무시 직원의 연간 유급 휴가 기간이 주요 근무지에서의 휴가 기간보다 짧은 경우 고용주는 다음과 같이 결정합니다. 직원의 요청에 따라 적절한 기간의 무급 휴가를 부여합니다.

현행법은 지정된 범주의 직원에 대한 무급 휴가 부여를 거부하는 근거를 정의하지 않습니다.

모든 직원에게 당사자의 합의에 의한 휴가 부여

가족 이유 및 기타 이유로 좋은 이유직원은 서면 동의에 따라 무급 휴가를 받을 수 있으며, 그 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다(러시아 연방 노동법 128조). 다음은 그러한 진술의 예입니다.

응용 프로그램을 고려할 때 그러한 휴가가 필요한 특정 응용 프로그램에주의를 기울입니다. 실제로 러시아 연방 노동법 제 128 조 1 항에 근거한 무급 휴가 제공은 권리이며 고용주의 의무가 아니므로 직원에게 제공하는 것을 거부 할 권리가 있습니다 . 이 경우 고용주는 신청서에 직원이 명시한 사유의 유효성과 휴가를 부여하는 경우 조직에 해를 끼칠 가능성을 모두 고려해야 합니다.

고용주가 제공해야 하는 경우 무급으로 떠나다, 직원의 신청서도 필요합니다.

적절한 정당한 사유 없이 휴가 신청서에 명시해야 합니다. 은둔노동자. 고용주에게 알려진 정보는 직원의 개인 데이터입니다. 따라서 저장, 처리 및 사용은 러시아 연방 노동법 14장, 2006년 7월 27일 "개인 데이터에 관한" 연방법 152-FZ 및 기타 연방법의 요구 사항에 따라 수행해야 합니다. .

가족 상황 및 기타 유효한 상황에서 직원의 개인 생활에서 발생한 특정 사건 및 사회적 요구를 의미합니다. 고용주는 자발적으로 직원을 무급 휴가로 보낼 수 없습니다.

아동을 돌보는 사람은 단체 협약에 의해 제공되는 경우 무급으로 추가 휴가를 부여받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 263조).

참조!연방법에 따라 자비로 휴가 제공

노동법 외에도 특정 직원에게 무급 휴가를 부여해야 하는 고용주의 의무는 다음 연방법에 명시되어 있습니다.

• 1996년 11월 26일자 No. 138-FZ - 지방 정부에 선출될 때 선거 과정에 참여하는 개인에게;
• 97/01/09 No. 5-FZ - 사회주의 노동의 영웅들과 노동 명예 훈장의 완전한 보유자에게;
• 12.06.02 No. 67-FZ - 국민투표 기간 동안 후보자의 대리인에게;
• 10.01.03 No. 19-FZ - 러시아 연방 대통령 선출 과정의 개별 참가자(후보자의 신뢰할 수 있는 대표, 협의 투표권이 있는 선거 위원회 위원);
• 18.05.05 No. 51-FZ - State Duma의 대리인을 선출하는 과정의 개별 참가자(후보자의 신뢰할 수 있는 대표, 자문 투표가 있는 선거 위원회 위원);
• 1998 년 5 월 27 일자, No. 76-FZ-주 근무지에서 연차 휴가 기간을 초과하는 휴가 부분과 관련하여 군인의 배우자에게;
• 15.01.93 No. 4301-1 - 소련의 영웅, 러시아 연방의 영웅 및 영광 훈장의 전체 소유자(편리한 시간에 1년에 최대 3주 동안 추가 휴가)

휴가 문서

무급 휴가는 신청서에 따라 직원에게 부여됩니다. 그 안에 그는 휴가의 시작 날짜와 기간, 그리고 그가 휴가가 필요한 상황을 나타냅니다. 신청서와 함께 신청서에 명시된 상황을 확인하는 문서 (사본)를 제출할 수 있습니다.

그러한 휴가 제공에 대한 고용주의 동의는 T-6 형식의 명령 (지시)에 의해 발행됩니다. 직원은 서명에 대해 숙지해야 합니다. 주문(지시)에는 다음이 표시되어야 합니다.

• 직원의 성, 이름, 애칭;
• 휴가 이유;
• 시작 날짜 및 휴가 기간.

부여된 휴가에 대한 정보는 직원의 개인 카드(서식 번호 T-2)와 근무 시간표(서식 번호 T-12 또는 T-13)에 입력됩니다.

1: 이 통합 양식은 05.01.04 No. 1 일자 러시아 국가 통계 위원회 법령에 의해 승인되었습니다.

근무시간표에서 무급휴가는 사용자의 허가에 따라 휴가가 부여된 경우 "TO" 코드로, 근로자가 휴가를 떠날 경우 "OZ" 코드로 표시됩니다. 러시아 연방의 현행법.

2: 이러한 기호는 작업표에 No. T-12 형식으로 제공됩니다.

휴가 기간

가족 사유 및 기타 정당한 사유로 인한 무급 휴가 기간은 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 결정됩니다.

고용주가 제공할 의무가 있는 경우 무급 휴가 기간은 해당 휴가를 제공하는 연방법에 의해 결정됩니다. 러시아 노동법에 따라 2017 년 최대 무급 휴가 기간아래 표에 나와 있습니다.

직원은 급여 없이 언제든지 휴가를 중단할 수 있습니다. 또한, 이러한 휴가는 다른 휴가와 연결되지 않고 부여됩니다.

무급휴가 및 연차유급휴가

제공 시간 직원의 요청으로 무급휴가,근무 연도 중 14 일을 초과하지 않는 서비스 기간은 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간에 포함됩니다 (러시아 연방 노동법 제 121 조). 그리고 무급 휴가 기간이 근무 연도 동안 14 일을 초과하는 경우이 기간은 지정된 서비스 기간에 포함되지 않습니다. 즉, 근로자에게 연차유급휴가가 부여되는 근무연도의 종료일이 해당 무급휴가 일수만큼 연기됩니다.

참조!근로계약서에 명시된 결근시 무급휴가

고용주는 고용 계약에 명시된 작업 부족으로 인해 자신의 주도로 직원을 자신의 비용으로 휴가를 보낼 수 없습니다. 실제로 러시아 연방 노동법 제 128 조에 따르면 그러한 휴가는 전적으로 개인적인 성격의 이유를 나타내는 직원의 신청을 기반으로 만 부여됩니다.

행정 휴가에 대한 강제 배치는 노동법 위반이며 러시아 연방 행정법 제 5.27 조에 따라 행정 벌금이 제공됩니다.

• 공무원의 경우 - 1000 ~ 5000 루블;
• 법인을 형성하지 않고 기업 활동에 종사하는 사람 - 1000 ~ 5000 루블. (또는 최대 90일 동안 활동의 행정적 정지),
• 법인 - 30,000 ~ 50,000 루블. (또는 최대 90일 동안 활동의 행정적 정지).

이전에 유사한 행정 범죄로 행정 처벌을 받은 공무원이 노동 및 노동 보호에 관한 법률을 위반하면 1년에서 3년 동안의 자격이 박탈됩니다.

고용주가 직원에게 작업을 제공할 수 없는 경우 가동 중지 시간을 기록해야 하며, 이 시간 동안 러시아 연방 노동법 제157조에 따라 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 또한 고용주의 잘못으로 인한 다운타임은 직원 평균 급여의 3분의 2 이상의 금액으로 지급됩니다. 그리고 사용자와 근로자가 통제할 수 없는 사유로 인한 다운타임은 다운타임에 비례하여 산정한 관세율, 급여(공식 급여)의 2/3 이상의 금액을 지급합니다.

실시예 1

연차 유급 휴가를 제공하기 위해 직원 V.V.의 근무 연도를 가정하십시오. Petrova는 2013년 11월 1일부터 2014년 10월 31일까지 지속됩니다. 근무 연도 동안 직원은 4 월 6 일에서 10 일까지, 5 월 18 일에서 27 일까지, 6 월 15 일에서 17 일까지, 7 월 6 일에서 9 일까지 총 22 일 동안 무급 휴가를 보냈습니다. 그가 자비로 휴가를 가지 않았다면 그는 2014년 11월 1일부터 다음 유급 휴가에 대한 그러한 권리를 받았을 것입니다. 그러나 근무연도 중 무급휴직 기간이 14일을 초과하여 종료일이 8일(22일~14일)로 변경되었습니다. 따라서이 직원에 대한 연차 유급 휴가 권리는 2014 년 11 월 9 일부터 발생합니다. I.I.의 다음 작업 연도 Ivanov는 2014년 11월 1일에 시작하지 않고 2014년 11월 9일에 시작하여 2010년 11월 8일에 끝납니다.

따라서 직원의 근무 연도 중 총 무급 휴가 기간이 14 일 이상인 경우 연차 유급 휴가 권한을 부여하는 서비스 기간을 계산할 때 역일부터 시작합니다.

직원의 요청에 따라 제공되는 무급 휴가 시간은 근무 연도 중 14 일 이내에 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근무 기간에 포함될 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 121 조)

실시예 2

매니저 I.I. Ivanov는 2013년 2월 20일부터 Delta LLC에서 근무하고 있습니다. 2013년에 그는 4월 6일부터 10일까지, 5월 18일부터 27일까지, 6월 15일부터 17일까지, 7월 6일부터 9일까지 총 22일 동안 자비로 휴가를 4번 받았습니다. 그리고 2013년 8월 10일 I.I. Ivanov는 자신의 자유 의지를 사임했습니다.

Delta LLC의 회계사는 다음과 같이 보상을 받아야 하는 유급 휴가 일수를 결정했습니다.

관리자는 2013년 2월 20일부터 8월 10일까지 5개월 19일 동안 조직에서 일했습니다. 지정된 기간 동안 그는 22일 동안 무급 휴가를 받았으며, 8일(22일 - 14일)은 휴가 권리를 부여하는 근속 기간에서 제외되어야 합니다. 따라서 휴가권을 부여하는 근속기간은 5개월 11일이 된다.

비례 추가 휴가 또는 해고시 휴가 보상을받을 권리를 부여하는 근무 기간을 계산할 때 반달 미만의 잉여금은 계산에서 제외되고 반달 이상의 잉여금은 가장 가까운 달로 반올림됩니다. 이것은 1930년 4월 30일 No. 169(러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서 적용됨)에 소련 NCT가 승인한 정규 및 추가 휴가 규칙의 35항에 의해 설정됩니다. 이 규칙과 러시아 노동법 제 423 조 1 항의 조항을 고려하여 5 개월 동안 보상을 지불해야합니다.

조직에서 근무하는 동안 사용하지 않은 휴가 일수는 1 개월 동안 2.33 휴가 일을 계산하여 결정됩니다 (Rostrud 편지 날짜 07.26.06 No. 1133-6 및 날짜 06.23.06 No. 944-6 ).

해당 상황에서 보상금을 지급해야 하는 휴가일수는 11.65일(2.33일 x 5개월)이다.

테이블. 무급 휴가: 러시아 노동법에 따라 2017년 최대 기간.

무급 휴가를 의무적으로 부여받은 직원	휴가 기간
위대한 애국 전쟁 참가자	연간 최대 35일
근로노령연금 수급자(연령별)
병역의무 수행 중 받은 부상, 뇌진탕 또는 부상 또는 병역 관련 질병으로 사망 또는 사망한 군인의 부모 및 아내(남편)	연간 최대 14일
일하는 장애인	연간 최대 60일
자녀의 출생, 혼인신고, 가까운 친족의 사망의 경우 근로자	각 사유에 대해 최대 5일
고등전문교육기관 입학시험에 합격한 자	15일
임직원 - 기말고사 합격 시 고등전문교육기관 예비학과 재학생	15일
다음과 같은 경우 학업과 직장을 결합한 전일제 고등 전문 교육의 국가 공인 교육 기관에서 공부하는 직원:	학년도 4개월에 15일
	1 개월
- 최종 국가 시험 통과
국가공인 중등직업교육기관 입학시험에 합격한 자	10일
학업과 직장을 결합한 전일제 교육의 중등 직업 교육의 국가 공인 교육 기관에서 공부하는 직원은 다음과 같은 경우에 해당합니다.	1년에 10일 2개월
- 중간 인증 통과	1 개월
- 최종 자격 작업의 준비 및 방어 및 최종 국가 시험 통과
- 기말고사 응시
연차유급휴가가 주된 근무지에서의 휴가기간보다 짧은 시간제 근로자	휴일 기간 간의 달력 일 차이

날 무급으로 떠나다기간에 관계없이 평균 수입을 계산할 때 청구 기간에서 완전히 제외됩니다. 기초는 2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부 법령 No. 922 (이하 규정이라고 함)에 의해 승인 된 평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정 5 항 "e"입니다. ).

실시예 3

예제 2의 데이터를 사용합시다. Delta LLC 관리자의 급여 I.I. 2013년 2월 20일부터 7월 31일까지의 기간 동안 Ivanov는 92,000루블에 달했습니다. 직원은 주 5일 근무 일정에 따라 일했습니다. 지불할 평균 일일 수입 미사용 휴가에 대한 보상지난 12개월 동안 계산되었습니다(러시아 연방 노동법 제139조 2부 및 3부 및 규정 2절 및 4절). 동시에 청구 기간 동안 발생한 임금 금액은 12와 29.4(월 평균 일수)로 나뉩니다(러시아 연방 노동법 139조 및 규정 10항). 그러나 I.I. 청구 기간의 Ivanov는 무급 휴가 중이었습니다. 따라서 그의 평균 일일 수입은 다음 순서로 계산됩니다. 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액은 월 평균 일수(29.4)에 전체 근무 월 수를 곱한 값과 완전히 근무하지 않은 월의 일 수로 나누어야 합니다. 또한 불완전하게 근무한 달력 월의 달력 일수는 평균 월별 달력 일수(29.4)를 이 달의 달력 날짜 수로 나누고 해당 날짜에 해당하는 달력 날짜 수를 곱하여 계산됩니다. 이번 달(2항 및 3항 p 10 규정).

따라서 Delta LLC 관리자의 평균 일일 수입은 679.77 루블입니다. , 여기서 28일, 30일, 31일, 30일, 31일. - 각각 2009년 2월, 4월, 5월, 6월 및 7월의 달력 일수 및 9일, 25일, 21일, 27일, 27일. - 각각 2009년 2월, 4월, 5월, 6월 및 7월에 근무한 달력 일 수.

에 대한 보상금액 미사용 휴가 11.65일 동안 7919.32루블에 달했습니다. (679.77 루블? 11.65일).

러시아 연방 노동법 제 128 조 2 항에 따라 특정 범주의 직원에게 의무적 인 무급 휴가는 기간에 관계없이 연간 유급 휴가를받을 권리를 부여하는 서비스 기간에 포함됩니다.

연금 할당시 고려되는 서비스 기간에 무급 휴가 포함

직원이 무급 휴가를 받은 기간은 연금을 할당할 때 고려하여 보험 기간에 포함할 수 없습니다. 실제로 서비스 기간에는 러시아 연방 연금 기금에 보험료가 지불 된 작업 기간이 포함됩니다 (2001 년 12 월 17 일 No. 173-FZ의 연방법 10 조 1 항 "노동 연금에 관하여 러시아 연방”).

직원이 자신의 비용으로 휴가를 보내고 일하지 않고 급여를받지 못한 경우 고용주는이 기간 동안 연금 기금에 보험료를 적립 및 지불 할 수 없습니다.

무급 휴가 중인 직원에 대한 보장

대개, 고용주의 주도로 직원을 해고할 수 없습니다.그러한 휴가에 머무는 동안. 러시아 노동법 제 81 조에 따르면 직원은 조직 청산 또는 개별 기업가의 활동 종료의 경우를 제외하고 휴가에 머무는 동안 고용주의 주도권을 가질 수 없습니다.

무급 휴가 동안 직원은 원칙적으로 직장 (직위)을 유지합니다 (러시아 연방 노동법 제 81 조)

조직의 직원이 무급 휴가를 받은 경우 병에 걸려 병가를 가져왔다, 그 다음에 조직은 그에게 일시적 장애 수당을 지급할 의무가 없습니다.. 결국,이 수당은 러시아 연방 법률에 따라 급여의 전체 또는 일부를 유보하거나 지불하지 않고 직장에서 석방되는 기간 동안 피보험자에게 할당되지 않습니다. 물론, 연차유급휴가 기간 중 질병이나 부상으로 근로자가 장애를 입은 경우는 제외합니다. 이것은 2006년 12월 29일 No. 255-FZ 연방법 9조 1항 1항에 명시되어 있습니다.

무급휴직 중이라면 직원이 출산 휴가를 갔다, 고용주는 직원이 피보험자에 속하기 때문에 그녀에게 출산 수당을 지급할 의무가 있습니다. 또한, 무급휴가는 출산휴가가 시작되는 순간부터 중단되어야 합니다. 출산 수당은 평균 소득의 100 % 금액으로 직원에게 지급됩니다 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 연방법 11 조).

청구 기간에 직원이 부재 중이고 실제로 임금 및 실제 근무일수가 발생하기 전의 평균 소득은 공식 급여, 해당 직원에 대해 설정된 범주의 세율, 공식 급여 및 금전적 수당(보수). 기초는 2007 년 6 월 15 일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 의무 사회 보험 대상이되는 시민의 임신 및 출산에 대한 임시 장애 혜택 계산 절차의 특성에 관한 규정 11 항입니다. 375.

직원이 무급 휴가를 사용하는 동안 그는 러시아 연방 세법 218 조에 제공된 표준 세금 공제를받을 자격이 있습니다. 결국, 이러한 공제는 과세 기간의 매월 납세자에게 설정된 공제 금액만큼 과세 기간의 과세 기준을 줄임으로써 제공됩니다. 몇 달 동안 납세자가 전혀 소득이 없는 경우 표준 세금 공제는 과세 기간이 시작될 때부터 누적됩니다.

에디터에서 급하게!