노동법 93조. 시간제 근로

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시간제 근무 시 혜택을 받을 권리

실제로 자녀를 돌보는 어머니, 아버지, 기타 친척, 후견인으로서 의무적 사회보험에 가입되어 있으며 육아 휴직 중인 사람은 월간 보육 수당을 받을 권리가 있습니다(5월 19일자 연방법 제13조). 1995 No. 81 -FZ "자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택" 및 2006년 12월 30일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 어린이가 있는 시민을 위한 국가 혜택 할당 및 지불에 관한 규정 35항 No . 865). 이 경우, 육아 휴직 중인 사람이 시간제 근무를 하는 경우 월 보육 수당에 대한 권리는 동일하게 유지됩니다(러시아 연방 노동법 제 256조). 단락에 따라. 3 큰술. 러시아 연방 노동법 256조에 따라 육아 휴직 중인 직원의 요청에 따라 주 사회 보험 혜택을 받을 권리를 유지하면서 파트타임이나 집에서 일할 수 있습니다. 직원의 교육 휴가를 부여하기 위해 직원의 신청에 따라 육아 휴가에서 그를 회수하라는 명령이 내려집니다.

아르바이트 설립의 특징

시간제 근무 시간은 러시아 노동법 제93조에 의거하여 근로자와 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다. 시간제 근무에는 시간제 또는 교대근무와 주중 시간제의 두 가지 유형이 있으며, 시간제 근무의 경우 하루 또는 교대근무 시간이 단축되고, 시간제 근무의 경우 근무 횟수가 단축됩니다. 주중 근무일수는 줄어들지만 근무일수는 정상적으로 유지됨 노동법에 따라 주당 근무와 시간제 근무의 조합이 허용됨 파트타임 근무는 일반적으로 직원의 요청에 따라 설정됨 . 직원은 요구할 권리가 있으며, 고용주는 다음 범주의 근로자에 ​​대해 시간제 근무일(교대) 또는 주간 시간제 근무를 설정해야 합니다: - 임산부 - 부모 중 한 명(보호자, 수탁자) 14세 미만의 자녀(18세 미만 장애 아동)가 있는 경우 ) - 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람(법률에서 정한 절차에 따라 발급된 경우) . 아르바이트 시간은 일반적으로 직원의 요청에 따라 설정됩니다. 그러나 시간제 근무 시간 설정에 대한 이니셔티브가 행정부에서 나온 경우에는 늦어도 2개월 전에 이에 대해 직원에게 알려야 합니다(러시아 연방 노동법 제74조). 시간 제한 없이 또는 직원에게 편리한 기간(아동이 특정 연령에 도달할 때까지, 학년도 등) 동안 당사자의 합의에 의해 설정할 수 있습니다(규정 4항). 최소 및 최대 근무 시간자녀를 두고 파트타임으로 일하는 여성의 노동 사용에 대한 구체적인 내용은 소련 노동 국가위원회 결의안과 전노조 중앙위원회 사무국의 승인을 받은 특별 규정에 명시되어 있습니다. 1980년 4월 29일자 노동조합 No. 111/8-51 이 문서의 단락 8에서는 시간제 근무를 포함하는 노동 제도를 수립할 때 다음과 같이 명시하고 있습니다: - 근무일(교대)의 길이는 4시간 이상이어야 합니다. - 주 근무 기간 - 주 5일 근무 시 20시간 이내, 주 6일 근무 시 24시간 이내, 기타 근로시간은 생산상황에 따라 정할 수 있으며, 최대근로시간에는 제한이 없습니다. 아르바이트를 위한 근무 시간. 일일 근무시간은 4시간, 3시간, 2시간, 1시간, 40분, 30분, 20분, 10분으로 단축할 수 있으며, 근무시간이 길면 파트타임으로 일하는 여성에게 휴식과 식사를 제공합니다. )가 4시간을 초과하는 경우(규정 9항). 지정된 휴식 시간의 시작 및 종료 시간은 직원의 희망을 고려하여 행정부에서 설정합니다. 휴식시간은 근무시간에 포함되지 않습니다. 시간제 근무를 설정하면 근무한 시간에 비례하여 보수가 지급됩니다. 아르바이트 직원에 대한 보장시간제 근로자는 정규 근로시간을 사용하는 근로자와 동일한 노동권을 가지며, 연차휴가, 학업휴가, 연공서열 산정, 기타 노동권에 제한이 없습니다. 일반적으로 확립된 절차에 따라 계산된 유급 휴가 수당. 동시에 보육수당을 받을 권리는 상실되지 않으며, 아르바이트 직원이 질병에 걸린 경우 임시 장애수당을 지급받고, 자녀가 질병에 걸린 경우에는 질병보육을 받을 수 있습니다. 혜택. 동시에 육아수당을 받을 권리는 그대로 유지되는데, 파트타임으로 일하며 최대 1년 6개월간 육아수당을 받는 여성이 출산휴가를 쓸 경우 어떤 수당을 받을지 선택해야 한다. – 보육 수당 또는 출산 수당.

아르바이트로 전환하는 절차

직원을 아르바이트로 전환하려면 해당 직원의 서면 신청서가 필요합니다. 직원을 파트 타임으로 근무하라는 명령은 어떤 형태로든 발행됩니다. 단시간 근로의 종류를 명시하여야 하며, 단시간근로일(교대근무)의 경우에는 근로시간을 명시하여야 하며, 근로계약을 변경하거나 별도의 협약을 체결하여야 합니다. 근무 시간 일정은 계약의 필수 조건이기 때문에 고용 계약에 따라야 합니다(노동법 RF 제57조). 이 경우 통합 문서에 항목을 작성할 필요가 없으며 경우에 따라 직원 테이블을 변경해야 합니다. 예를 들어, 시간제근무가 필요한 직위이므로 필요한 인력단위는 0.5임을 나타낼 수 있으며, 결과적으로 시간제근무는 직원의 신청과 관리자의 지시에 따라 확정되는 것이지 기준으로 결정되지는 않는다. 실제로 일한 시간.

취업을 신청할 때 고용주와 직원 당사자간에 고용 계약이 작성됩니다. 문서 덕분에 관리자나 직원의 주도로 특정 노동 체제를 합법적으로 확립하는 것이 가능합니다. 어떤 이유로 직원이 시간제 근무가 필요한 경우 고용주는 그를 거부할 권리가 없습니다. 질문: 근무 일정을 올바르게 변경하는 방법과 단시간 근무와 시간제 근무의 차이점은 자료에서 답변을 얻을 수 있습니다.

시간제 근무 시간 - 러시아 노동법 제93조

모든 사람이 정규직 근무 일정에 적합한 것은 아닙니다. 당사자들의 합의에 따라 조항에 따라 일부 직원은 단축된 시간을 신청할 수 있습니다.

다음 범주의 사람들은 근무일 단축 계약에 서명할 수 있습니다.

• 임산부;
• 14세 미만부터 18세까지의 자녀(장애인이 있는 경우)를 돌보는 시민
• 의료 전문가에 따르면 어려운 근무 조건에 금기인 직원.

그러한 경우, 고용주는 전문가의 근무 시간을 단축해야 합니다. 크기 임금직장에서 보낸 시간에 따라 다릅니다. 연차 휴가 및 연공서열 발생과 관련하여 단축 근무일 조건은 러시아 노동법 조항에 따라 본격적인 일정과 다르지 않습니다.

누가 파트타임으로 일할 수 있나요?

고용주는 직원의 근무 시간 일정을 수립하고 이에 따라 규제합니다. 고용주 주도로 시간제 근로 체제에는 다음 절차가 포함됩니다.

• 고용주는 다음에 따라 명령을 내립니다. .
• 직원에게 자신의 결정을 알립니다.

직원이 변경된 근무 조건(일수 단축)에 동의하는 경우 관리자와 직원은 계약 규칙을 변경해야 합니다. 직원이 관리자의 주도로 일정 단축에 동의하지 않으면 공무원은 해고 명령을 내립니다.

근무시간 변경을 병동에 통보하기 전에는 납득할 만한 사유와 변경된 일정에 따른 급여가 있어야 합니다.

직원의 근무 조건을 정규직에서 단축제로 변경하는 결정에 영향을 미칠 수 있는 이유에는 대량 해고가 포함됩니다. 관리자는 타당한 이유만을 고려하여 작업 프로세스를 단축된 일수로 변경합니다.

고용주의 주도로 시간제 근로를 확립하는 과정

고용주는 정당한 사유가 있는 경우에만 직원의 근무 시간을 반년 이내로 시간제 근무로 변경할 수 있습니다. 사장은 노조와 함께 결정을 내려야 한다.

작동 시간 모드를 변경하는 프로세스는 다음과 같습니다.

• 대량 해고로 인해 명령을 작성합니다. 규정에 따르면, 고용주는 근로자가 열악한 생산 및 기술적 근로 조건으로 인해 집단으로 퇴직하기를 원하는 경우 단축일을 정합니다.
• 관리자는 회사 내에서 활동하는 노동조합의 의견만을 고려하여 명령을 내릴 수 있습니다.
• 상사와 노동조합이 노동시간 단축이 대량 이직을 근절할 수 있는 유일한 해결책이라는 결론에 도달한 경우, 경영진은 직원들에게 변경된 조건을 사전에 통지해야 합니다.
• 동의하면 계약이 작성되고 와드의 생산 일정에 대한 정보가 포함된 장이 편집됩니다.

관리자가 설정한 근무시간 단축에 근로자가 동의하지 않을 경우 휴게가 발생합니다. 노동 관계, 1부의 단락 2에 기초 . 직원이 근무 조건을 변경하려는 고용주의 이니셔티브를 좋아하지 않더라도 임금, 보상, 수당 및 추가 보너스 등 모든 지불은 출발 마지막 날에 실현되어야 합니다.

직원 주도로 작업 모드 변경

직원 주도로 시간제 근무 시간은 경영진의 요청에 따라 근무 조건을 변경하는 것과 동일한 법적 절차입니다.

단축일을 신청하려면 직원은 다음을 수행해야 합니다.

• 근무시간 변경을 요청하는 애플리케이션을 작성합니다. 고용주가 동의하려면 직원이 근무 시간 단축을 공식화하려는 이유와 근거를 문서에 자세히 설명해야합니다. 그 이유는 일반적으로 아픈 가족 돌보기, 건강 악화, 임신에 대한 의사의 증언 등의 성격을 갖습니다.
• 이유 외에도 해당 일정의 기간, 작업 프로세스가 단축되는 시간 및 작업 형태(파트타임 또는 단축된 주)를 표시해야 합니다.
• 근무 조건을 변경해야 한다는 사실을 입증하는 문서를 신청서에 첨부하는 것이 좋습니다.

고용주의 동의를 받아 계약 규칙 변경 결정에 대한 명령을 내리는 기초로 추가 계약이 작성됩니다.

아르바이트 확립 명령 작성 방법-샘플

이 명령의 적용은 노동 체제의 법적 변화를 보장합니다. 일정 변경 절차를 빠르게 진행하려면 주문을 올바르게 작성할 수 있어야 합니다.

디자인에는 다음이 포함됩니다.

• 컴파일러에 관한 정보
• 조직의 전체 이름
• 일정 변경 사유
• 총 근무일수
• 정권의 기간과 형태
• 휴식 시간
• 지급방법 및 금액
• 관리자의 편집 날짜 및 서명 날짜입니다.