팁

자녀가 많은 부모를 위한 휴가-2017. 귀하의 권리에 대해 알아야 할 사항

불행히도 우리나라에서는 모든 시민이 자신의 권리를 완전히 인식하고 있는 것은 아닙니다. 예를 들어, 적어도 대가족을 위한 휴가를 가지십시오. 매우 자주, 사람들은 자신이 어떤 종류의 혜택을 받을 자격이 있다는 사실조차 깨닫지 못하고 아무것도 찾지 못하므로 혜택을 완전히 받지 못합니다 ... 따라서 이러한 시나리오를 피하기 위해 , 많은 자녀가있는 부모를위한 휴가가 무엇인지 알아 봅시다 (물론 러시아 연방 노동법 2017은 모든 조항의 기초입니다).

신청할 수 있는 사람

가장 먼저 말하고 싶은 것은 그러한 휴가 수당을 청구할 수 있는 사람이 누구냐는 것입니다. 따라서 이들은 3명 이상의 미성년 자녀를 양육하는 가족입니다. 그리고 우리 중 많은 사람들이 단순히 고려하지 않는 두 가지 사항:

대학에서 풀 타임으로 공부하는 자녀도 부양 가족이되므로 두 명의 여학생 딸과 학생 아들이있는 경우 (이미 20 세라도) 범주 아래 대가족당신은 여전히 ​​​​얻습니다.

두 자녀가 살고 있고 남편(아내)에게 첫 번째 결혼에서 다른 자녀가 있지만 다른 부모가 양육하는 경우 가족은 대가족 범주에 속하지 않습니다.

그러니 조심하고 용어를 확실히 이해하면 사회 보장에서 이 문제를 명확히 할 수 있고 모든 것이 법에 속한다면 자유롭게 혜택을 신청할 수 있습니다.

무엇을 기대할 수 있습니까?

그리고 여기 당신이 주장할 수 있는 것이 있습니다.

첫 번째는 자녀가 많은 부모를 위한 휴가(2017년 러시아 연방 노동법도 이를 확인함)가 평소와 같이 28일(주말 및 공휴일 포함)인 유료 버전으로 설정되어 있다는 것입니다.

하지만! 많은 자녀의 어머니 (이 규칙은 아버지에게는 적용되지 않으며, 독신 아버지는 예외입니다)는 그들에게 편리한 날짜, 즉 적어도 매년 여름에 휴가를 갈 수 있습니다.

더 많은 유급 휴가 일수는 법적으로 요구되지 않습니다. 그러나 단체 협약이 허용하는 경우 추가로 14일의 무급 휴가를 받을 수도 있습니다. 그의:

1. 2. 주휴가에 추가할 수 있으며, 다른 연도로 이월할 수 없습니다.

사실, 직원의 장기간 부재는 노동 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 일부 조직에서는 자녀가 많은 부모가 휴가의 무급 부분을 유급 휴가에 추가 할 수 없다고 즉시 규정합니다. 즉시 고용주에게 확인하십시오.

모든 것을 정리하는 방법

추가휴가를 신청하기 위해서는 먼저 많은 자녀와 함께 본인의 신분을 확인해야 합니다. 이렇게하려면 사회 보장에서 적절한 인증서를 가져와야합니다. 자녀의 출생 증명서 사본 및 원본, 여권 사본 및 원본, 주택 관리소 또는 관리 회사의 호적에서 발췌한 것이 필요합니다. 이는 모든 자녀가 귀하와 함께 살고 있음을 확인하기 위한 것입니다.

그런 다음 인사 부서에 인증서를 가져오면 그게 다입니다. 휴가 등록을 위한 추가 절차는 표준으로 보일 것입니다. 즉, 예정일 2주 전에 지원서를 작성합니다. 미지급 부분은 단순히 원하는 휴가 날짜를 신청서에 기재하고 휴가를 무급으로 표시하고 일반적으로 가족 상황을 사유로 표시합니다.

보시다시피 자녀가 많은 부모의 휴가는 꽤 클 것입니다. 그러므로 당신의 권리를 행사하고 아이들에게 최대한의 시간을 주십시오. 그리고 단체협약에는 추가 무급휴직이 부여되는 아동의 연령 등 중요한 기본 사항이 추가로 규정될 수 있으므로 반드시 확인하시기 바랍니다.

램블러.여행 2017년 8월 2일 오후 2시 08분

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미성년 자녀가 3명 이상 있는 가족은 자녀가 많은 가족으로 인정됩니다. 장남이 성인이 되거나, 자녀 중 한 명이 사망하거나, 한 명 이상의 자녀와 관련하여 부모가 친권을 박탈당하는 경우 한 가족은 많은 자녀를 둔 지위를 상실합니다. 단, 부모의 보호를 받는 자녀는 2명 이하입니다. 부모와 자녀의 혈연 관계는 중요하지 않습니다. 본토 자녀와 입양 자녀가 동등하게 고려됩니다.

국가의 여러 지역에서 많은 자녀를 갖는 기준의 범위는 유연합니다. 한 지역에서는 18세 미만의 모든 어린이가 고려되고 다른 지역에서는 풀 타임으로 공부하는 경우 23세 미만의 모든 어린이가 고려됩니다. 어떤 경우에는 14 세 미만의 어린이 (추가 휴가 제공시), 16 세 미만의 어린이 (교육 기관에서 식품 혜택 제공시) 및 기타 뉘앙스가 고려됩니다.

에 노동 관계직원이 특정 혜택에 대한 권리를 주장할 때 14세 미만의 자녀 및/또는 18세 미만의 장애 아동이 고려됩니다. 이러한 규칙은 예를 들어 제 263 조의 텍스트에서 노동법에 의해 제공됩니다.

노동법은 매우 유연하며 혜택, 보상, 보장을 받을 자격이 있는 사람의 목록을 확장 및 보완하고 혜택, 보상 및 보장 자체를 늘릴 수 있는 추가 소스가 많이 있습니다.

자녀가 많은 부모에 대한 추가 유급휴가

- 이것은 직원 레크리에이션 유형 중 하나입니다. 매년 제공해야 합니다. 일반 장기근로휴가 - 주말 포함 28일 휴가. 고용주의 법률 및 현지 법률에 따라 연장된 휴가가 제공될 수 있습니다. 예를 들어, 연장 휴가는 교사, 유치원 교사, 공무원에게 부여됩니다.

러시아 연방 노동법은 자녀가 많은 부모에게 추가 유급 휴가를 제공하지 않습니다. 다만, 추가 유급휴가에 대한 권리는 조직 내 단체협약으로 정할 수 있다.

중요한!고용주는 자발적으로 대가족의 지위에 있는 직원에게 추가 휴식일을 제공하고 이에 대한 비용을 지불할 의무는 없습니다. 그는 재정 및 생산 가능성이 허용하는 모든 작업을 수행합니다.

이는 휴가 기간 동안 그러한 직원이 결근해도 조직 기능에 부정적인 영향을 미치지 않는 경우 많은 자녀를 둔 직원을 위해 단체 협약에 의해 제공되는 유급 휴가가 제공됨을 의미합니다.

고용주는 자신을 위해 자신의 책임하에 사회 및 경제 정책을 형성합니다. 그는 대가족의 휴가 비용을 지불하고, 물질적 지원을 제공하고, 자녀가 많은 근로자 가족의 자녀를 위한 여가 활동을 조직하는 등의 재정을 지휘할 수 있습니다. 그러나 자녀가 많은 근로자의 권리를 확대하는 단체협약의 어느 조항도 사용자가 의무적으로 이행해야 하는 것은 아니다.

자녀가 많다고 판단되는 어머니나 아버지가 다음 유급휴가 외에 추가로 유급휴가를 부여하지 않는 경우에는 청구할 수 없습니다. 근로감독관과 법원은 이 문제에서 사용자 편입니다.

근로기준법 제263조에 '2자녀 이상'이라고 명시되어 있지 않아 자녀를 많이 낳을 수 있는 기준이 명시되어 있지 않지만, 그 부모는 자녀를 많이 낳는 것으로 기재되어 있지 않습니다. 특정 고용주와의 단체 협약은 자녀가 2명, 3명, 4명 등으로 큰 사람을 부를 수 있습니다. 어린이의 연령은 6, 8, 10, 14, 16, 18 및 그 이상의 단체 협약에 의해 결정됩니다. 이 기준은 노동법에 의해 공개되어 있지 않기 때문에 고용주가 임의로 공개합니다.

자녀가 많은 부모에 대한 추가 무급휴가

근로기준법상 유급휴가가 인상되지 않음에도 불구하고 자녀가 2명 이상인 근로자는 본인 부담으로 무급휴가를 받을 수 있습니다. 이것은 14세 미만의 어린이에게만 적용됩니다. 우리가 장애 아동에 대해 이야기하고 있다면 장애 아동이 18 세가 될 때까지 그의 부모는 자신의 비용으로 휴가를 갈 기회를 얻습니다. 추가 휴가 기간은 14일입니다.

러시아 연방 노동법 제 263조는 이 특권에 전념합니다. 직원에게 추가 휴식의 기회를 제공하지만 고용주가이 기회를 반드시 이행해야 할 의무는 없습니다.

근로자는 고용주의 단체 협약에 의해 제공되는 경우 추가 휴식일을 이용할 권리가 있습니다. 이 표시는 기사 자체의 규범에 포함되어 있습니다. 따라서 노동법은 가족 책임이있는 나머지 직원을 조직하는 권한을 고용주에게 완전히 이전하여이 문제에 대한 행동의 자유를 부여합니다.

중요한! 대가족에게 무급 추가 휴식을 제공하는 것도 권리이지만 고용주의 의무는 아닙니다.

직원이 최대 2주 동안 무급 석방을 요구하고 고용주에게 그러한 기회가 없으면 직원은 거부에 이의를 제기할 권리가 없습니다. 물론 그는 노동 감독관과 법원에 신청할 수 있지만 당국의 결정은 분명히 그에게 유리하지 않을 것입니다.

추가 휴가를 얻는 방법

자녀가 많은 것과 관련하여 무급휴가를 받을 권리를 행사하기 위해서는 근로자가 고용주와 인사기록을 관리하는 근로자에게 해당 신청서를 제출해야 합니다. 휴가는 해당 연도에 부여되어야 합니다. 그러한 휴가를 다음 해로 옮기는 것은 허용되지 않습니다.

자녀가 많은 부모는 휴가를 별도로 사용하거나 연차휴가에 합산하여 사용할 권리가 있습니다.

중요한!고용주가 추가 휴식일을 제공하기로 동의하면 직원이 휴가 중인 것으로 간주되는 명령을 내립니다. 또한 나머지가 지불되면 주문에 휴가 수당 발생에 대한 정보가 포함됩니다.

자녀가 있다는 증거는 출생 또는 입양에 관한 문서입니다. 문서 사본은 직원의 개인 파일에 보관됩니다.

자녀가 많은 부모의 휴일 수당

자녀가 많은 부모와 자녀가있는 직원의 경우 휴가 급여 계산 방식과 크기는 변경되지 않으며 표준입니다.

• 청구 기간이 결정됩니다.
• 평균 급여 계산에 포함된 급여가 결정됩니다.
• 계산에 고려한 보험료가 결정됩니다.
• 하루 평균 수입이 계산됩니다.
• 휴가 수당을 계산하여 지급합니다.
• 휴가 수당 금액은 계정에 적립되거나 수중에 지급됩니다.

직원은 주 또는 추가 휴가 시작 3일 이전에 휴가 수당을 받습니다. 날짜는 휴가 일정에 따라 결정되지만 일정이 변경 및 수정된 경우 변경한 순서에 따라야 합니다.

사용자는 근로자가 어떠한 사유로 긴급휴가를 신청하더라도 연차수당을 늦게 등록하면 과태료를 내고 이에 대한 서류는 3일 이내에 작성된다.

이 기사는 많은 자녀를 둔 부모로 인해 어떤 종류의 휴가가 있는지 알려주고 법의 뉘앙스를 설명합니다.

기본 조항

2017년에는 출산율을 장려합니다. 따라서 대가족에 대한 혜택이 설정됩니다. 대통령령 제431호는 자녀가 많은 부모에 대한 사회적 지원 방안을 명시하고 있다.

7가지 주요 혜택:

• 공과금 할인;
• 대중 교통 무료 여행;
• 6세 미만 아동을 위한 무료 의약품 구매;
• 아동 기관에 대한 우대 입학;
• 교복 무료 발급;
• 건설을 위한 토지 제공;
• 주택 구입에 대한 지원.

그러나 이 문서는 근로자에게 보장을 제공하지 않습니다. 법령에는 추가 휴가가 많은 자녀를 둔 어머니 때문이라는 정보가 포함되어 있지 않습니다. 노동법에서 정보를 찾아야 합니다.

휴가 혜택

근로자의 권리는 노동법에 의해 보장됩니다. 그것은 사람에게 28 일의 표준 휴식 시간이 주어진다고 말합니다 (러시아 연방 노동법 제 115 조).

중요한! 기업의 장은 필요하다고 인정하는 경우 직원에게 추가 휴식 시간을 제공할 수 있습니다. 이러한 보장은 단체협약으로 정합니다.

노동 조합 조직은 노동 조합 기관이 기업에서 운영되는 경우 추가 휴일에 문서 개발에 참여합니다.

연방법은 자녀가 많은 부모에게 추가 휴가를 제공하지 않습니다. 그러나 이것이 얻을 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 기업의 현지 행위를 숙지하고 이 문제를 명확히 해야 합니다.

지불하지 않고 휴식

단체 협약은 급여를 받지 못하는 어머니에게 추가 휴가를 제공할 수 있습니다. 무급 휴가 기간은 14일을 초과할 수 없습니다.

직원이 사용 방법을 선택합니다. 자유 시간. 이 14일을 주 휴가에 추가하거나 별도로 사용할 수 있습니다.

단체협약에서 그러한 조건이 있는 경우 추가 일수를 제공합니다. 추가 일수에 대한 권리는 회사 대표의 권리이지 의무가 아닙니다.

휴식은 언제 부여됩니까?

휴가 일정에 많은 자녀의 어머니를위한 추가 공식 휴가가 제공됩니다.

그러나 한 가지 중요한 뉘앙스가 있습니다. 대가족과 관련된 혜택은 과거에 채택된 법률에 의해 보장됩니다. 소비에트 시간. CPSU 중앙위원회 및 소련 235 호 각료 회의 법령은 러시아 연방 노동법과 모순되지 않는 부분에서 유효합니다. 이 법은 대가족에게 편리한 시간에 추가 휴가를 제공하도록 규정합니다.

또한 읽기 대가족 보조금 지급 절차

자녀가 많은 어머니와 아버지는 다른 근로자보다 유리합니다. 자녀가 12세가 될 때까지 부모는 혜택을 받을 수 있으며 연중 다른 시기가 아닌 여름에 휴가를 보낼 수 있습니다. 또한, 어머니뿐만 아니라 한 아버지에게도 그러한 혜택이 있습니다.

2명 이상의 12세 미만 자녀를 둔 부모는 우대 여름 휴가를 받을 수 있습니다.

인사 부서의 직원에게 사용할 수있는 것을 상기시킬 필요가 있습니다. 노동법이점, 이 점을 간과하면.

혜택 신청 방법

필요한 휴가 일수를 얻으려면 상태를 확인해야 합니다. 이를 위해 사회 보장 부서를 통해 대가족 증명서가 발급됩니다. 그건 그렇고,이 인증서는 다른 사회적 보장에 대한 권리도 부여합니다.

이 문서를 사용하여 기업의 인사 부서에 와야합니다. 휴가일은 이 문서를 기준으로 합니다. 인사 절차는 모든 직원에게 표준으로 보입니다. 휴가 2 주 전에 직원은 성명서를 작성하여 인사 담당자에게 제공합니다. 다음은 주문입니다.

아버지나 어머니가 자녀가 많은 부모를 위해 무급휴가를 사용하는 경우 신청서에 이 정보를 명시해야 합니다. 휴가 일수와 제공 이유 : 가족 상황이 표시됩니다.

채용 시 단체협약에 유의하십시오. 결국, 기업 직원에 대한 추가 보증을 설정하는 것은이 법입니다. 예를 들어, 부모는 5일의 유급 휴가를 받거나 다른 사회적 혜택을 받을 자격이 있습니다.

혜택을 받을 수 있는 사람

아이들이 이미 자랐다면 추가 보장에 의존할 필요가 없습니다. 예를 들어, 어머니와 아버지가 두 명의 공통 자녀를 키우고 배우자의 첫 번째 결혼에서 한 자녀를 키울 때 가족은 특권 범주로 분류되지 않습니다. 그러나 아버지 자신이 첫 번째 결혼과 두 번째 결혼에서 태어난 자녀를 재정적, 도덕적으로 부양한다면 자신을 위해 혜택을 마련할 수 있습니다.

모든 고용주가 근로자의 권리를 존중하려고 하는 것은 아닙니다. 휴가가 주어지지 않으면 신청서를 직접 작성할 수 있습니다. 소비에트 법령 No. 235를 참조하십시오. 기업 경영진이 신청서를 무시하면 노동 감독관에게 불만을 제기해야합니다. 직원의 응용 프로그램을 기반으로 검사가 기업에 제공됩니다.