토요일과 일요일은 휴가로 간주되어야 합니까? 주말 휴가 등록

주 5일 근무하는 직원이 법정 주말에 휴가를 쓸 수 있을지 서비스 전문가들이 결정했다. 법률자문보장하다 ㅏ렉산더 에게산부인과 근로자 및 피아벨 와 함께우툴린

직원의 근무시간은 주 5일 근무이며 2일은 휴무입니다. 직원에게 2일(토요일, 일요일)의 추가 유급 휴가를 제공할 수 있나요?

예술에 따라. 러시아 노동법 115조에 따라 직원에게는 연간 28일의 기본 유급 휴가가 제공되어야 합니다. Art의 첫 번째 부분에 따르면. 러시아 연방 노동법 125조에 따라 직원과 고용주 간의 합의에 따라 연간 유급 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한, 이 휴가 중 적어도 한 부분은 달력 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다. 휴가의 다른 부분에 대해서는 러시아 노동법에 의해 제한이 설정되지 않았습니다. 이는 직원과 고용주가 이 문제에 대해 합의한 경우 최소 14일의 휴가를 연속으로 제공해야 하며 나머지 일수는 2일을 포함하여 일정 기간 동안 제공되어야 함을 의미합니다(또한 서한 참조). 2009년 7월 17일자 연방 노동 및 고용 서비스 N 2143-6-1).

Art의 첫 번째 부분에서 다음과 같습니다. 러시아 연방 노동법 120에 따라 직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간은 달력 일수로 계산됩니다. 러시아 연방 노동법 제14조는 달력일로 계산된 기간에 휴무일도 포함된다고 규정하고 있습니다. 연간 기본 또는 연간 추가 유급 휴가 기간에 해당하는 비근무 휴일은 역일수에 포함되지 않습니다. 법은 주말에 관해 그러한 규칙을 정하지 않습니다. 결과적으로 주말은 근무일과 마찬가지로 휴가 일수에 포함됩니다.

법은 주말에 휴가가 몇 일이어야 하는지, 근무일에 휴가가 몇 일이어야 하는지를 규정하지 않습니다. 따라서 14일을 초과하는 휴가일은 근무일에만, 주말에만, 또는 둘 다에 해당하는 방식으로 직원에게 부분적으로 제공될 수 있습니다. 휴가를 여러 부분으로 나누는 것은 당사자 간의 합의에 의해서만 가능하므로 고용주는 직원이 신청서에 명시한 휴가 분할 옵션에 동의하지 않을 권리가 있습니다. 그러나 그는 자신의 재량에 따라 직원의 휴가를 여러 부분으로 나눌 권리가 없습니다.

휴가는 고용주가 승인한 일정에 따라 근로자에게 제공되어야 하며, 선출된 1차 노동조합 조직의 의견을 고려하여 늦어도 연도 시작 2주 전에 제공되어야 합니다(제123조 제1항). 러시아 노동법). Art의 두 번째 부분에 따라. 러시아 노동법 123에 따라 휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다. 그러나 러시아 노동법에는 당사자들이 적절한 합의에 도달한 경우 근무 연도 동안 휴가를 연기하는 것을 금지하는 내용이 포함되어 있지 않습니다.

따라서 당사자들의 합의에 따라 고용주는 직원에게 휴가의 다른 부분 중 적어도 하나가 달력일 기준으로 최소 14일인 경우 토요일과 일요일에 2일의 연간 유급 휴가를 직원에게 제공할 권리가 있습니다. 이 결론은 Rostrud 전문가들에 의해 뒷받침됩니다(다음의 답변 참조). 정보 포털 Rostruda "Onlineinspektsiya.RF"는 "일정에 따라 직원이 쉬는 날인 토요일과 일요일에 다음 2일 휴가에 참여할 수 있습니까?"라는 질문에 대한 답변입니다.(2015년 9월)

GARANT 시스템은 독립적인 분석에 많은 시간을 들이지 않고도 전문가의 답변에 언급된 문서의 텍스트를 익힐 수 있도록 도와줍니다.

직원의 직장과 평균 수입을 유지하면서 연간 유급 휴가를 제공하는 것은 고용주의 책임입니다. 해당 휴가 기간은 28일입니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 120 ( 이하 러시아 연방 노동법이라고 함)~에 대한~ 전에직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가의 유효 기간은 근무일과 주말로 구성된 달력일로 계산됩니다. 이 규칙의 유일한 예외는 휴무일이며 이는 휴가 일수에 포함되지 않습니다.

너는 이것을 알아야 돼

직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간은 근무일과 주말로 구성된 역일로 계산됩니다.

Art의 3 부에 따르면. 러시아 노동법 14조에 따르면 휴무일도 주 또는 일 단위로 계산된 기간에 포함됩니다. 따라서 직원에게 부여된 휴가 기간을 역일 기준으로 결정할 때 법은 근무일과 휴무일을 구분하지 않습니다.

Art의 1 부에 따라. 러시아 노동법 125조에 따르면, 연차 유급 휴가 분할은 직원과 고용주 간의 합의에 의해서만 가능합니다. 이는 Art에 따르면 휴가 일정이 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 없음을 의미합니다. 러시아 노동법 123에 따라 휴가 일정은 고용주가 승인합니다. 동시에 법은 이 문서의 직원과의 합의를 제공하지 않습니다. 법에 따르면 휴가 일정을 승인할 때 고용주는 기본 노동 조합 조직에서 선출된 조직의 의견만 고려해야 합니다(물론 조직에 조직이 있는 경우). 그러나 이 조항은 다음과 같이 간주될 수 없습니다. 고용 계약 당사자 간의 합의로 휴가를 여러 부분으로 나눌 때 필수 요구 사항입니다.

휴가 일정의 완전한 휴식을 계획한 후 노동 관계 당사자가 휴가를 여러 부분으로 나누는 데 합의하고 법적으로 요구되는 휴가 부분을 14일 내에 완료했다고 가정합니다. , 직원은 법에 따라 주말, 즉 당사자가 결정한 특정 기간 동안 각각 2일 휴가의 나머지 부분을 제공하기 위한 신청서를 고용주에게 제출합니다.

실제로 입법자는 휴가의 남은 부분에 대한 최소 달력 일수와 이러한 부분의 수를 제공하지 않았으므로 이를 고용 계약 당사자의 재량에 맡겼습니다. 더욱이 이 법안에는 주말(위에서 언급한 바와 같이 비근무 휴일은 예외)인 휴가를 허용하는 것을 금지하는 조항이 포함되어 있지 않습니다. 다만, 근로자 자신이 주장하더라도 휴가를 과도하게 분할해서는 안 된다는 점을 고려해야 한다. 이 경우 근로자는 짧은 시간 내에 충분한 휴식과 회복을 할 수 없기 때문이다. 확실히 그의 미래 작업에 영향을 미칠 것입니다. 그러나 이것은 문제의 한 측면일 뿐이다.

주말에 직원에게 휴가를 주는 것은 가볍게 말하면 고용주에게 안전한 조치가 아닙니다. 왜?

주말 휴가는 검사 당국에 의해 금전적 보상을 제공하는 은폐된 형태로 간주될 수 있습니다. 미사용 휴가(주말은 보통 쉬는 날과 같기 때문입니다.)

명심하세요

주말휴가는 검사당국이 미사용 휴가에 대한 금전적 보상을 제공하는 은폐된 형태로 간주될 수 있다.

법에 따라 연간 기본 유급 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 허용되지 않습니다. 보상은 28일을 초과하는 휴가 부분만 대체할 수 있습니다( 1부 예술. 러시아 노동법 126). 그리고 이 경우실제로, 14일을 초과하는 휴가의 일부에 대해서만 보상이 지급됩니다.

따라서 확인할 때 근로감독관은 그러한 휴가에 주의를 기울일 가능성이 높으며, 특히 그러한 휴가가 조직에서 고립된 경우가 아닌 경우 이를 직원에 대한 숨겨진 보상 지급 형태로 간주할 가능성이 높습니다. 그리고 이는 Art에 따라 행정적 책임이 제공되는 노동법 위반입니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

이 경우 어떻게 되나요?

고용주에게 주말에 14일을 초과하는 휴가의 일부를 제공하면 노동법 위반에 대한 책임이 수반될 수 있습니다(행정 위반에 관한 러시아 연방 법 제5.27조).

요약

노동법에는 주말 휴가의 일부 제공을 직접적으로 금지하는 내용이 포함되어 있지 않음에도 불구하고 이 기술을 사용하면 고용주는 특정 위험을 감수합니다. 그러한 휴가를 부여함으로써 법을 위반하지 않는다는 사실을 입증해야 할 가능성이 높습니다.

주말이 휴가에 포함되는지 여부에 대한 질문에는 추가 설명이 필요합니다. 질문자가 주말을 의미하는 것은 무엇입니까? 노동법은 러시아인들이 일주일에 최소 42시간 동안 일하지 못하도록 규정하고 있으며, 이 기간을 "주간 중단 없는 휴식"이라고 부릅니다. 이 법은 일하는 시민들에게 휴무일인 여러 휴일을 부여했습니다. 직원의 휴가 연장 여부는 해당 기간 동안의 휴가 날짜에 따라 다릅니다.

휴가에 해당하는 주말 및 공휴일

휴가가 휴가로 간주되는지 궁금해하는 근로자는 노동법 제115조를 살펴봐야 합니다. 법은 다음과 같이 말합니다. 연차 휴가직원은 근무일이 아닌 역일로 제공됩니다. 이는 노동법 제120조에도 명시되어 있습니다. 추가 휴가에도 유사한 규칙이 적용됩니다. 정기(주간) 휴무일은 휴가 기간에 포함되며, 기간 계산 시 고려됩니다. 휴식일수만큼 휴식시간은 늘어나지 않습니다.

에 대해 다른 규칙이 설정되었습니다. 공휴일. 이는 앞서 언급한 제120조에 포함되어 있으며 근로자와 사용자에게 다음을 경고합니다. 휴가 중 휴일은 휴가의 일부가 되지 않습니다. 휴가는 발생한 휴가 횟수에 따라 증가합니다.

러시아에는 휴무 공휴일이 꽤 많이 있습니다. 약 1.6일 정도입니다(노동법 제112조). 대부분의 공휴일은 상반기에 해당됩니다.

휴일의 이름	휴무일
새해 및 크리스마스 휴일	01.01. – 08.01.
조국의 날 수호자	23.02.
세계 여성의 날	08.03.
노동절	01.05.
제2차 세계대전 승전 기념일	09.05.
러시아 독립기념일	12.06.
국민통합의 날	04.11.

두 번의 설날과 크리스마스 연휴가 주말인 경우 연기되는 경우에는 특별 규칙이 적용됩니다. 정부는 이를 메이데이에 추가하는 등 다른 시간으로 연기할 권리가 있습니다. 다만, 휴가가 5월 휴일에 해당하는 경우에는 추가 휴일을 포함하여 휴가를 1일 연장하지 않습니다. 휴가 중 연기된 휴가는 기간에 영향을 미치지 않습니다.

연휴 기간 중 지역 공휴일

위에 나열된 공휴일은 러시아 연방 전역에서 기념됩니다. 그러나 “양심 및 종교 단체의 자유에 관한” 연방법(제4조)은 러시아 연방의 구성 기관 수준에서 일부 종교 휴일을 휴무일로 선언하는 것을 허용합니다. 기본적으로 이 권리는 인구의 대다수가 이슬람교나 불교를 믿는 지역에서 사용됩니다. 휴가가 지역 공휴일인 경우 휴가 기간 산정 방식을 두고 부처 간 논란이 일고 있다.

러시아 재무부(2014년 1월 27일자 서한 N 03-02-07/1/2783)는 다음과 같이 믿습니다. 노동법은 휴무일에 지역 축제를 언급하지 않기 때문에 그들의 축하 행사는 연기할 권리를 부여하지 않습니다. 세금 납부 기한. 비유적으로 일부 인사 담당자는 휴가 기간에 현지 공휴일이 포함되면 그 기간은 동일하게 유지된다고 믿습니다. 그러나 Rostrud의 설명은 이러한 의견과 모순됩니다.

2014년 6월 2일, 연방 노동고용청은 부하직원에게 휴무휴일 부여에 대한 자체 권고안을 승인했습니다. 이 문서에는 직원의 연차 휴가가 지역 공휴일인 경우 휴식 시간을 계산하는 방법이 설명되어 있습니다. Rostrud는 공식 공휴일과 지역 공휴일을 구분하지 않습니다. 노동법지역 주말의 특별 상태는 지정되지 않습니다. 관계자에 따르면 이는 제 112 조에 나열된 휴무일과 동일합니다. 권장 사항 작성자는 휴가 중 지역 공휴일을 계산할 때 고려하지 않는다고 생각합니다. 휴직 후 복직하는 시간은 유사일수로 이월됩니다.

휴가 수당은 어떻게 되나요?

휴가에 휴일이 포함되는지 여부를 확인한 후에는 장기 휴가 비용을 지불하는 방법을 알아내야 합니다. 휴가기간 중 일반휴일 및 지역휴일은 연장되나 유급은 지급되지 않습니다. 1월 초에 휴가를 떠나려는 사람들은 이 점을 고려해야 합니다. 휴가는 실제로 크게 늘어날 것이지만 그 사람은 돈을 잃을 것입니다.

근로자가 1월 1일부터 2주간의 휴가를 내고 그 기간에 휴일을 포함하는 경우, 업무 복귀일은 15일이 아닌 23일(휴가 14일 + 휴일 8일)이 된다. 그러나 회계 부서에서는 1월 1일부터 1월 14일까지의 기간에 대해 휴가 수당을 적립합니다.

조직은 직원의 다가오는 휴가가 시작되기 최소 3일 전에 비용을 지불할 의무가 있습니다. 예를 들어 직원이 1월 5일부터 휴가를 가기로 결정한 경우 휴가 수당 지급 시기는 12월입니다. 마지막 날지난 1년 동안 일함.

신청서에 작성할 내용

직원의 휴가 기간에 해당하는 휴일에 대한 회계 처리는 회계 및 인사 문제입니다. 부하 직원은 일반적인 방식으로 작성된 신청서를 제출하면 충분합니다. 문서 본문에는 휴가 연장이나 휴가 기간 동안의 휴가를 끝까지 요청할 필요가 없습니다.

휴일이 휴가인 경우 직원은 다음을 나타내는 진술서를 작성합니다.

계획된 휴가 유형(무급, 연간 유급, 추가)
시작일
그가 요청한 휴식 일수.

다른 정보는 불필요하며 직원이 지원서에 전달하려는 내용과 모순되는 경우도 있습니다. 예를 들어, 휴가 당 하나의 휴일, 즉 전국 통일의 날(11월 4일)이 있습니다. 휴일은 11월 1일에 시작하여 21일 동안 지속됩니다. 휴일을 고려하여 직원은 22일이 아닌 11월 23일에 근무를 시작해야 합니다. 그러나 그는 성명서에서 이 사실을 생략하고 “2017년 11월 1일부터 21일 동안 연차 유급 휴가를 제공해 달라”고 적었다. 다른 것을 쓸 필요가 없습니다. 그러나 휴일이 주어지면 직원은 하루 늦게 출근합니다.

때로는 휴가에 포함되는 휴일을 의미하는 직원이 신청서에 "2017년 11월 1일부터 22일 동안 휴가를 허락해 주시기 바랍니다"(21일 + 1휴일)라고 실수로 신청서에 기재하는 경우가 있습니다. 그러나 회계에서는 다르게 평가됩니다. 남은 휴가 시간에서 다른 날이 공제됩니다. 즉, 28일 휴가의 경우 직원은 7일이 아니라 6일을 쉬어야 합니다. 그리고 고용주는 그가 11월 24일에만 떠날 것으로 예상합니다.

휴가에 포함된 휴일이 항상 직원에게 확실히 유익한 것은 아닙니다. 특히 여러 가지 일 때 휴가. 개인적인 사정으로 인해 집에서 최대한 많은 시간을 보내야하는 사람들 만이 그러한 긴 휴식을 취해야한다고 믿어집니다. 다른 직원에게는 그러한 속임수로 인해 물질적 손실이 발생할 수 있습니다.