음주에 대한 처벌. 직장에서 음주로 인한 해고

"술에 취해 해고"하는 것은 직원이 술에 취했음을 확인하는 수많은 행위 및 증명서의 발행과 함께 다소 번거로운 절차입니다. 대부분의 인사 담당자는 직원의 경우 해당 단락에 따른 고용 계약 종료에 대한 항목이 통합 문서에 있기 때문에 이 기사에 따른 해고의 결과를 당연히 두려워합니다. "b" 조항 6. 1부 예술. 러시아 노동법 81 - 남은 직장 생활에 대한 오명. 이것이 아마도 법원이 복직 또는 통합 문서의 항목 변경을 이유로 해고된 사람들의 많은 청구를 고려하는 이유일 것입니다. 올바르게 작성된 문서는 독한 음료를 마시는 사람이 더 이상 조직에 나타나지 않도록 보장합니다.

주장, 사실, 행위

직장에서 직원이 미친 상태에 있는 것을 발견하면 어떻게 해야 합니까? 대부분의 HR 전문가는 의사에게 달려가야 한다고 대답할 것입니다. 왜냐하면... 음주에 대한 주요 증거는 의료 보고서입니다. 그러나 음주로 인한 해고를 공식화하기 전에 음주가 "직장"에서 발생했는지 명확하게 확인해야합니다. 직원의 작업장 또는 조직의 영역(고용주 또는 고용주를 대신하여 직원이 노동 기능을 수행해야 하는 시설) 근무 시간. 아쉽게도 근무일 또는 교대 근무가 끝날 때 작업장이나 사무실에서 "3을 생각"하기를 좋아하는 사람들을 해고하는 것은 불법으로 간주됩니다. 그래서 우리는 근무 시간 중 술에 취한 직원의 사실과 증거를 종이에 기록하기 시작합니다.

2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 42항에서 2호 “러시아 연방 법원의 신청에 따라 노동법러시아 연방의 "(이하 결의안)"에 따르면 알코올 중독, 마약 또는 기타 독성 중독은 의료 보고서와 기타 유형의 증거로 확인할 수 있으며 법원에서 그에 따라 평가해야 합니다. 따라서 알코올 중독 상태를 기록하는 데 건강 검진 및 결론은 가장 중요한 문서가 아닙니다. 술에 취한 직원의 직장 출석에 대한 잘 작성된 보고서, 건강 검진 거부에 대한 보고서, 증인의 증언-이 모든 것이 문제를 일으키는 직원을 직장에서 해고하고 해고하는 기초가 될 것입니다. 단락. "b" 조항 6. 1부 예술. 그러한 건강 검진이 수행되지 않았음에도 불구하고 러시아 노동법 81. 더욱이, 술에 취한 근로자 자신도 의료 시술을 거부하는 경우가 많습니다.

직원이 술에 취해 출근한 경우, 고용주나 그의 대리인은 우선 직원이 술에 취했다는 사실을 기록해야 합니다. 이렇게 하려면 적절한 행위를 올바르게 작성해야 합니다.

직원이 술에 취한 상태에서 직장에 나타나는 행위의 "작성자"는 HR 전문가부터 직원의 직속 상사까지 노동 규율 준수를 모니터링하는 모든 공무원이 될 수 있습니다. 규제법은 이 문서의 통일된 형식을 제공하지 않으므로 각 조직이 독립적으로 문서를 개발합니다. 재판 중 향후 문제를 방지하기 위해 이러한 일이 발생하는 경우 다음 정보를 법에 명시해야 합니다(부록 1 참조).

알코올 중독의 징후:

호흡 시 알코올 냄새;
자세의 불안정성;
언어 장애;
손가락의 뚜렷한 떨림;
얼굴 피부색의 급격한 변화;
상황에 부적절한 행동;
기술적 표시 수단에 의해 결정되고, 의료 목적으로 사용하도록 등록, 승인되었으며, 중독에 대한 직원의 건강 검진을 수행하도록 권장되는 호기 공기 중 알코올의 존재.

편집 장소, 날짜, 시간(사실이 정확할수록 좋습니다. 시간은 분 단위까지 정확하게 표시될 수 있습니다)
문서를 편집한 직원의 성, 이름, 후원 및 직위
행위를 작성할 때 참석한 직원의 성, 이름, 후원 및 직위
법 초안 작성자가 직원이 술에 취했다고 결론을 내린 직원의 중독 징후에 대한 설명
행위 작성자와 증인의 서명.

그러한 행위를 준비할 때 직원의 중독 징후를 설명하는 데 문제가 발생할 수 있습니다. 왜냐하면 직원의 상태에 대한 평가는 의료 전문가가 수행하지 않기 때문입니다. 예를 들어, 고용주가 직원이 술에 취했다고 확신했지만 실제로는 약초 팅크(익모초, 발레리안 등)만 복용한 경우가 있습니다. 따라서 직원의 중독 징후에 대한 종합적인 평가를 수행해야 합니다. 이를 위해 2003년 7월 14일자 러시아 연방 보건부 명령 No. 308 "중독에 대한 건강 검진"에 대한 부록 6에 나열된 기준을 사용할 수 있습니다. 이러한 기준은 차량 운전자의 상태를 결정하기 위해 개발되었음에도 불구하고 모든 전문 분야의 대표자에게 적용됩니다. 직원이 실제로 알코올 함유 팅크로 치료를 받았다면 적절한 증거가 있어야 합니다.

연습 중

원고 K.는 단락에 따른 해고 명령을 인정하기 위해 JSC Aeroflot - Russian Airlines를 상대로 소송을 제기했습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 연방 노동법 81조 불법, 복직, 강제 결근 수당, 정신적 피해 보상. 그녀는 직장에서 술에 취하지 않았고 건강이 좋지 않아 해고가 불법이라고 생각합니다. 약, 호손 및 발로코딘을 포함합니다. 2012년 8월 22일 모스크바 골로빈스키 지방 법원의 판결에 따라 그녀의 주장은 기각되었습니다. 2013년 5월 16일 모스크바 시 법원 민사 사건 사법 패널의 항소 판결에 따라 위의 결정은 변경되지 않았습니다.

1심 법원은 분쟁을 심리하면서 사건과 관련된 사실관계를 정확하게 파악하고 적절한 법적 평가를 내렸다. 따라서 법원은 다음과 같이 판단했다.<дата>당사자들은 고용 계약을 체결했고 이에 따라 K가 고용되었습니다. 2012년 4월 25일자 JSC Aeroflot - Russian Airlines의 명령에 따라 No.<…>조항에 따라 술에 취한 상태로 직장에 출근했다는 이유로 K와의 고용 계약이 종료되었습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법.

법원은 K가 2012년 4월 3일 07시 50분에 교대근무 중에 있는 것을 발견했습니다. 그녀의 직장에서는 알코올 중독 상태였으며, 이는 2004년 4월 4일자 알코올 소비 및 중독 사실을 확인하기 위한 K의 건강 검진 프로토콜인 국가 공안 관측소 장이 작성한 행위에 의해 확인되었습니다. 2012년 3월, 그녀는 모스크바 마약 과학 및 실용 센터에서 검사를 받았지만 거부했습니다.

법원은 청구 충족을 거부하고 사건에서 수집된 증거를 조사하고 평가한 후 고용주가 단락을 근거로 원고를 해고할 근거가 있다는 결론에 도달했습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 고용주의 보고서에 반영된 알코올 중독 상태에 대한 정보를 반박하지 않았고 특정 기간 동안 알코올 함유 약물을 복용했다는 증거를 제공하지 않았기 때문에 러시아 노동법 81.

1심 법원이 그러한 결론을 내리게 된 근거와 동기, 그리고 법원이 고려한 증거는 판결의 추론 부분에 자세히 나와 있으며, 그것이 틀렸다고 볼 이유가 없습니다. 2013년 9월 20일자 모스크바 시 법원 판결 No. 4g/4 –9746).

술에 취한 직원은 해당 행위를 숙지하고 이 문서를 숙지했음을 확인하는 서명을 해야 합니다. 그러나 대부분 술에 취한 직원의 이해를 얻는 것이 불가능합니다. 이 경우 직원이 문서 서명을 거부하거나 자신의 상태를 표시하기를 거부하여 직원이 요구하는 사항을 이해할 수 없으므로 당일 행위를 숙지하는 것이 불가능하다는 점을 해당 행위에 기록해야 합니다. 작성하는 중.

어떤 경우에도 직원에게 건강 검진을 강요해서는 안 되며, 거부하는 경우 무력을 사용해서는 안 됩니다. 직원이 명시한 건강 검진 거부 사유는 동일한 규칙에 따라 작성되고 취한 상태에 있는 행위와 동일한 정보를 고려하여 작성된 새로운 행위에 기록됩니다. 이는 첫 번째 막에 반영될 수 있습니다. 건강 검진 거부 행위는 검토를 위해 직원에게 제공됩니다. 그는 서명하거나 서명을 거부하며 이 문서에도 기록해야 합니다.

또한 다음은 직원이 직장에서 술에 취했다는 증거로 사용될 수 있습니다.

증인의 증언(예: 조직의 다른 직원, 보안 서비스 담당자)
"범죄자"의 행동과 상태를 기록하는 메모;
직원이 건강 검진에 동의한 경우 의사의 증언.

그러한 경우 의료 보고서가 가장 중요한 문서가 아니라는 사실은 사법 관행에 의해 확인됩니다.

연습 중

L. 은 티켓 계산원으로 일하다가 단락에 따라 해고되었습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 노동법 81 (직원의 단일 중대한 위반) 노동 책임 – 술에 취한 상태로 직장에 나타남). OJSC "Central Suburban Passenger Company" K.I.의 키예프 방향 책임자와 민간 보안 회사 "Fortress" M., U.의 직원이 작성한 2011년 8월 17일자 법안에 따르면 다음과 같습니다. 03:45에. 교외 홀 매표소에있는 Kievsky 기차역 건물에서 티켓 계산원 L., Ya., O., Sh., G., E.는 알코올 중독 상태에서 일하고있었습니다. 이 상태는 호흡 시 알코올 냄새, 불안정한 보행, 흐린 눈, 일관되지 않은 언어 등의 징후로 결정되었습니다. 2011년 8월-9월, 2011년 8월 17일에 Kievsky 기차역 의료 센터의 외래 환자 등록에서 추출한 내용에 따르면 K. M. 근무 의사와 V. 근무 구급대원은 04시 10분부터 . 04:55까지 AG-1200 표시 장치를 사용하여 티켓 계산원 L., Ya., O., Sh., G., E로부터 알코올 샘플을 채취했습니다. 모든 직원은 알코올 음성 테스트를 받았습니다. 2011년 8월 17일자 법에 따르면 직원 L., Ya., O., Sh., G., E.는 건강 검진을 거부했습니다. 2011년 8월 18일 No. 77/tsok의 OJSC "Central Suburban Passenger Company" 여객 운송 담당 차장과의 운영 회의록에 따르면 직원 Ya., Sh., G., E.는 사실을 확인했습니다. 모든 티켓 계산원, 계산원 L., O의 알코올 소비량에 대해 이 사실에 대해 이의가 제기되었습니다. 사건에 대한 결정을 내리고 L.을 직장에 복귀시킨 첫 번째 법원은 Kievsky 기차역의 의료 센터에서 실시한 건강 검진에서 티켓 계산원 L., Ya가 알코올 음료를 소비했다는 사실을 지적했습니다. ., O., Sh., G., E.는 증인의 증언이 평가적이고 일관성이 없으므로 단락에 따라 해고 형태로 L.을 징계 책임에 빠뜨릴 충분한 근거가 있음을 확인하지 않았습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 고용주는 러시아 노동법 제 81조를 갖고 있지 않았습니다. 판사단은 법원의 결론이 실체법 규범에 위배되고 사건의 확립된 상황과 일치하지 않고 오류가 있다고 간주했습니다. 1심 법원은 사건을 심리할 때 2011년 8월 17일 건강검진 결과를 우선하여 증거로 채택될 수 없다는 점을 고려하지 않았다. 검사는 1988년 9월 1일 소련 보건부가 승인한 음주 및 중독 사실 확인을 위한 건강 검진 절차에 관한 임시 지침을 심각하게 위반하여 수행되었습니다. No. 06–14/33–14, 현재 시행 중입니다. 지정된 지침에 따라 알코올 소비 및 중독 사실을 확인하기위한 건강 검진은 정신과 의사-마약 전문의가 약물 치료 클리닉 (부서)의 전문실에서 수행하거나 정신과 의사-마약 전문의 및 기타 전문의가 치료 및 예방 기관에서 수행합니다. 기관에서 직접 교육을 받은 사람과 이러한 목적을 위해 특별히 장비된 차량을 타고 여행하는 사람. 현직 의사 K.M.과 현직 구급대원 V.의 일련의 행동, 건강 검진 절차 및 서류 작업이 위 기준을 충족하지 않으므로 저널에서 발췌한 내용은 결론을 내리는 데 충분한 근거가 될 수 없습니다. L은 2011년 8월 17일 현재 알코올 중독 징후가 없었습니다. 형사 책임에 대해 경고를 받았지만 공식적으로 피고인에게 의존하지 않는 증인의 증언은 OJSC "Central Suburban Passenger Company"직원의 증언과 완전히 일치합니다.<…>2011년 8월 17일자 법률, 2011년 8월 18일자 운영 회의록 및 기타 서면 사건 자료를 통해 L.이 2011년 8월 17일에 술에 취했다는 사실이 확인되었습니다. 위의 증거를 고려하여 사법 패널은 원고의 알코올 중독 상태가 확인되었으며 고용주가 그녀에게 징계 책임을 부과할 충분한 근거가 있다는 결론에 도달했습니다(2013년 7월 26일자 모스크바 시 법원의 항소 판결 없음) .11–23618/2013 ).

정직

술에 취한 직원은 직장에서 퇴출되어야 합니다. 고용주에 대한 이러한 요구 사항은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 76조에 따르면 직원이 업무 정지를 당하지 않은 경우 술에 취한 상태에서 직원의 업무 수행과 관련하여 발생하는 결과에 대해 관리자가 책임을 져야 하기 때문입니다. 러시아 노동법의 동일한 조항에는 직장에서 해고되는 절차도 나와 있습니다.

업무 정지는 직원이 속한 부서장 또는 조직장의 명령 (지시)에 의해 공식화됩니다 (부록 2 참조). 단락에 따라 해고된다는 사실에도 불구하고. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 노동법 81에 따라 그러한 정지가 실제로 수행되었는지 여부는 중요하지 않으며, 다른 문서와 함께 해당 명령이 있으면 직원이 술에 취했다는 고용주의 입장을 입증하는 추가 근거가 됩니다.

징계 조치로서의 해고

위의 모든 행위, 진단서, 메모는 술에 취한 상태로 출근한 직원에 대한 징계 제재를 가하는 근거가 됩니다. 징계 제재를 적용하는 절차는 Art에 나와 있습니다. 193 러시아 연방 노동법. 기본 규칙을 기억합시다.

징계 제재는 위반 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 적용됩니다. 이 경우 직원의 질병 시간이나 휴가 기간은 고려되지 않습니다.
징계 제재를 적용하기 전에 고용주는 직원에게 서면 설명을 요청해야 합니다.

Art의 Part 5에 따르면 다음 사항도 고려해야 합니다. 러시아 연방 노동법 192조에 따라 징계 제재를 가할 때는 범죄의 심각성과 범죄가 발생한 상황을 고려해야 합니다. 따라서 상황을 이해하지 못한 채 직원을 즉시 해고해서는 안됩니다. 그가 책임감 있고 유능하며 그의 위법 행위가 심각한 결과를 초래하지 않았다면 자신을 발언이나 질책으로 제한하는 것이 합리적일 수 있습니다.

어떠한 경우에도 가해자에게 서면 설명을 요청할 필요가 있습니다. 고용주가 구두로 제공을 요청하고 직원도 구두로 거부하는 경우가 있습니다. 직원은 단락에 따라 해고됩니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 노동법 81 조, 이미 복직 법원 절차에서 불법 해고에 대한 주장으로 전 직원은 관리자가 절대적으로 필요한 이유와 상황에 대해 질문조차하지 않았다는 사실을 언급합니다. Art 5 부에 따라. 저지른 범죄의 심각성을 평가하기 위해 러시아 노동법 192. 앞으로 그러한 거짓 비난으로부터 자신을 보호하려면 직원에게 서면 통지(부록 3 참조)를 제공하여 음주에 대한 설명을 요구하는 것이 좋습니다. 직원의 설명 메모가 나타나야 합니다. 근무일 기준 2일 후에도 지정된 설명을 제공하지 않거나 통지 전달을 거부하는 경우 해당 법안을 작성해야 합니다(러시아 연방 노동법 제193조 1항).

근로자의 소명서는 법원이 술에 취한 상태로 출근하여 불법해고를 판단할 때 참고하는 중요한 문서로, 이는 사법관행을 통해 확인됩니다.

연습 중

2012년 5월 29일 No. 3–111/1L 명령에 따라 건설 및 설치 작업 감독 K.는 해당 조항에 따라 해고 형태로 징계 책임을 지게 되었습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 2012년 5월 24일 알코올 중독 상태의 직장에서 K.의 모습으로 표현된 일회성 공무 수행 실패와 관련된 러시아 노동법 81조. K씨는 INDASTEK ENERGOSTROY LLC를 상대로 해고명령이 불법임을 인정하고 복권 및 회복을 위한 소송을 제기하였다. 임금강제 부재 중<…>문지름, 도덕적 피해에 대한 보상<…>장애.

K.는 단락에 따라 해고를 고려합니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 노동법 81조는 불법입니다. 건강 검진이 정해진 절차를 위반하여 수행되어 해고의 형태로 징계 제재를 가했기 때문에 고용주는 Art에서 정한 신청 절차를 준수하지 않았습니다. . 러시아 노동법 193. 명시된 요구 사항을 해결하면서 1심 법원은 고용주가 단락을 근거로 원고와의 고용 계약을 해지할 근거가 있다는 결론을 내렸습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 원고가 2012년 5월 24일 09:30에 근무 시간 중이었기 때문에 러시아 노동법 81조입니다. 직장에서 - 마을 현장의 감독실에서. Sivaki는 술에 취한 상태였습니다.

법원의 이러한 결론은 원고의 알코올 중독 징후를 반영하는 사이트 S.E.(사건 파일 93 1권)의 감독이 작성한 2012년 5월 24일 No. 3의 행위에 의해 확인되었습니다. 알코올, 운동 조정 장애, 자세 불안정 및 2012 년 5 월 24 일 원고의 알코올 중독에 대한 의료 보고서 검사가 마을 병원의 구급차 구급대 원에 의해 편집되었습니다. 원고가 2012년 5월 24일에 알고 있었던 K.의 알코올 중독 사실을 확인한 Sivaki M.은 해당 행위에 대해 아무런 언급도 하지 않았습니다(사건 파일 97 1권). 원고는 법원의 결론을 반박할 증거를 제시하지 않았습니다. 원고는 이 부분의 법원 결정에 대해 항소하지 않습니다.

1심 법원은 원고 해고 절차를 검토한 결과 고용주가 Art의 요구 사항을 위반했다는 결론을 내렸습니다. 러시아 노동법 193 - 직원은 징계 위반 상황에 대한 서면 설명을 제공할 필요가 없습니다. 이에 법원은 원고가 2012년 5월 24일 직장에서 술에 취해 음주운전을 했다는 사실에 대한 설명을 2012년 5월 24일 요청받았다고 판단했다(사건파일 108 1권). 법원은 청구인이 2012년 5월 26일 술에 취한 상태에서 직장에 출석한 것에 대한 서면 설명 제공을 거부한 것을 증거로 받아들이지 않았으며, 2012년 5월 26일은 쉬는 날이라고 결론을 내렸습니다. 피고는 2012년 5월 29일 이전에 작성되지 않았으며 그러한 행위가 작성되지 않았으므로 Art를 위반한 것입니다. 193 러시아 연방 노동법.

그러나 재판부는 이 법원의 결론이 사건의 내용과 모순되기 때문에 이에 동의할 수 없었다. 따라서 법원은 원고의 주장을 해결하면서 직원이 직장에서 술에 취한 것에 관한 2012 년 5 월 24 일 제 3 호의 행위를 고려하지 않았습니다. K는 이에 대해 다음과 같이 설명했습니다. 휴식 중”(사례 파일 93 1권). 원고는 이 법안에 서명했으며 해당 법안에 대해 어떠한 의견도 제시하지 않았습니다. 원고는 해당 행위의 내용에 대해 이의를 제기하지 않았습니다.

또한, 법원은 피고가 2012년 5월 29일에 원고와의 고용 계약 해지 명령을 내리기 전에 원고가 고용 계약을 종료한 시점부터 2일(2012년 5월 25일 및 28일)이 지났다는 점을 고려하지 않았습니다. 서면 설명 요청을 받았습니다 - 2012년 5월 24일 원고는 설명을 제공하지 않았으며 2012년 5월 28일 마을 기지를 떠났습니다. Sivaki는 사건을 고려하는 동안 원고가 이의를 제기하지 않은 곳에 다시 나타나지 않았습니다.

당사자들이 제시한 증거에 기초하여 법원은 고용주가 Art의 요구 사항을 준수했다고 결론지었습니다. 러시아 노동법 193에 따라 원고는 2012년 5월 24일에 술에 취한 상황에 대해 설명했으며, 이는 2012년 5월 24일자 법률 제3호에서 자신이 쉬고 있음을 나타냈습니다. 2012.05.24 원고의 설명에도 불구하고 피고는 K에게 자세한 설명 기회를 줬으나 원고는 권리를 행사하지 않아 2012.5.26에 보고서가 작성되었다.

재판부 회의에서 피고측 대표들은 다음과 같이 설명했습니다. 직장원고와 마을 기지의 다른 직원들. Sivaki는 근무지와 일치하며, 이는 고용주가 2012년 5월 26일에 법안을 작성할 가능성을 배제하지 않습니다.

사건 심리 과정에서 K씨가 근무시간 중 직장에서 만취한 사실이 확인됐으므로, 재판부는 해고명령을 위법으로 인정하고 복직하라는 요구는 고용주가 제시한 것이므로 기각해야 한다는 결론을 내렸다. 원고가 징계 위반을 저질렀음을 확인하는 증거. 고용주에 의한 해고 형태의 징계 조치는 위반 행위의 심각성과 위반 상황을 고려하여 선택되었습니다(사건 번호 11-13442에 대한 2013년 5월 30일 모스크바 시 법원의 항소 판결). .

징계 제재를 적용하라는 고용주의 명령(지시) 이 경우이는 해고 명령입니다)는 직원의 결근 시간을 계산하지 않고 게시일로부터 영업일 기준 3일 이내에 서명을 통해 직원에게 발표됩니다.
해고 명령의 형식은 특정 조직의 문서 흐름 규칙에 따라 다릅니다. 2011년 12월 6일자 연방법 No. 402-FZ "회계"에 따라 통합된 기본 회계 문서 형식 앨범에 포함된 기본 회계 문서 형식이 승인되었습니다. 2004년 1월 5일자 러시아 통계위원회 결의안 제1호는 2013년 1월 1일부터 의무적으로 사용되지 않습니다. Art. 이 법의 9에서는 기본 회계 문서의 형식이 회계 기록 유지 책임자의 추천에 따라 경제 주체의 장이 승인하도록 규정하고 있습니다. 따라서 조직은 독립적으로 개발한 기본 회계 문서의 형식을 사용할 권리가 있습니다. 기본 회계 문서의 모든 필수 세부 사항은 Art 2부에 나열되어 있습니다. 위 법률 중 9조. 그러나 이 법도 친숙한 통일된 형식의 사용을 취소하지 않습니다. 따라서 조직이 표준화된 양식을 작성하는 것이 더 편리한 경우 승인되었습니다. 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 제1호에 따라 조직장의 명령에 따라 이러한 샘플을 사전에 승인한 후에도 사용할 수 있습니다. 통합 양식 번호 T-8로 해고 명령을 작성하는 예는 부록 4에 나와 있습니다.

직원이 서명에 대한 해고 명령 (지시)을 익히기를 거부하는 경우 해당 행위도 작성되거나 명령에 입력됩니다.

나열된 작업을 완료한 후에만 직원의 작업 장 단락 아래에 해고 항목을 작성할 수 있습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 해고 된 사람이 서명을 숙지해야하며 술꾼과 헤어질 수 있도록 러시아 노동법 81 (부록 5 참조).

부록 1

직장에서 술에 취한 직원의 모습에 대한 행위 샘플

부록 2

직장 정지 명령 샘플

부록 3

술에 취한 상태에서 직장에 출석하는 것에 대한 서면 설명을 제공해야 함을 직원에게 알리는 샘플 통지

부록 4

직원과의 고용 계약 해지 (해고) 샘플 명령 (해고)

부록 5

단락에 따라 해고에 관해 직원의 통합 문서에 항목을 작성하는 샘플입니다. Art 1부의 "b" 6항. 81 러시아 연방 노동법

E 카테리나 R오쉬추프키나- 잡지 "Kadrovik"의 전문가

음주운전 기사에 따른 해고는 러시아 노동법에 명시되어 있는 처벌입니다. 원칙적으로 관리자는 부하 직원에 대한 징계 조치를 즉시 취하지 않습니다. 대부분의 경우, 가해자는 먼저 술취한 행위에 대해 견책이나 보너스 박탈의 형태로 처벌됩니다.

그리고 직장에서 직원에게 알코올 중독이 흔한 경우에만 술에 취해 해고됩니다. 그러나 이 절차가 완전히 합법적이려면 여러 가지 규칙을 따라야 하며 해당 사람이 실제로 직장에서 술에 취했다는 것이 합리적으로 입증되어야 합니다.

통합 문서에 계약 종료 이유가 러시아 노동법 제 81 조 1 항에 표시되어 있으면 누군가가 자신의 경력을 포기할 수 있음을 의미합니다. 그렇기 때문에 직장에서 술에 취해 해고된 사람들은 모든 경우에 자신의 결백이 입증될 것입니다.

근무 시간 중 음주와 관련된 러시아 노동법 위반 사실을 확인하는 문서가 법원에 제출되지 않으면 원고는 무죄 판결을 받게 됩니다. 이 경우 상사는 그를 기업에 복직시켜야 할뿐만 아니라 술에 취해 해고 된 후 휴무일에 대한 비용도 지불해야합니다. 업무를 남용하는 직원을 해고하는 절차를 시작할 때 알아야 할 모든 뉘앙스를 고려해 봅시다.

음주로 인한 해고와 같은 절차는 직장에서 알코올 음료나 약물을 사용한 경우에만 시작될 수 있습니다.

이 개념은 다음을 의미합니다.

특정 전문가가 근무 시간 규정에 따라 직무를 수행하도록 할당된 공간입니다. 보일러실, 테이블, 기계, 부스, 절단 테이블, 금전 등록기 또는 기타 고정 지점이 될 수 있습니다.
직원에게 할당된 특정 지형 영역입니다. 책임 영역은 숲, 들판, 도로 또는 길의 일부일 수 있습니다. 특정 지역을 돌아다니는 검사관, 보선공, 관제사 및 기타 전문가는 승인된 지침, 작업 지시 또는 성적표에 따라 음주로 인해 해고될 수 있습니다.
운전자, 운전자, 감시원 및 기타 직원이 작동 및 이동을 통제하거나 보장하는 차량, 적재, 컨베이어 및 기타 장비.
직원이 직무에 따라 또는 상급자의 명령을 수행하는 회사, 창고, 사무실, 기업 또는 기타 조직의 영역.
개인이 출장을 간 곳. 러시아 노동법의 해당 조항은 그가 조직 영역 내에서 또는 근무 시간 동안 술에 취한 경우 적용될 수 있습니다.

술취한 직원을 처벌하기 위해 손에 잔을 가득 들고 직원을 잡을 필요는 전혀 없습니다. 러시아 노동법은 아침이나 점심 시간 후에 직장에 출근한 기업의 대표에게 해고될 권리를 부여합니다.

근무 시간은 어떻게 되나요?

러시아 노동법 규정에 따라 모든 기업은 근무 시간과 점심 시간의 시작 시간과 종료 시간을 정했습니다. 이 기간 동안 음주는 위반으로 간주됩니다. 직원이 직장에서 술에 취한 것으로 밝혀져 해고가 이루어졌지만 교대 근무 (작업 완료)가 끝난 후 법원은 그러한 사무실 행정 행위를 부정확하고 불법으로 인정할 수 있습니다.

마찬가지로, 회사에 술에 취한 상태로 나타나 업무 시간이 시작되기 오래 전에 회사를 떠난 직원을 술에 취해 처벌하는 것도 불가능합니다. 이러한 위반은 결근으로 간주되어 해고가 문제가 됩니다. 경영진은 정당한 이유 없이 결석이 이루어졌음을 입증해야 합니다.

주말이나 근무 시간 외에 보드카를 마신 직원은 처벌받을 수 없습니다. 직원이 술에 취해 경찰에 구금된 경우에도 행정부는 이에 대해 징계 또는 물질적 처벌을 부과할 권리가 없습니다.

미성년자 및 임산부는 근무시간이나 직장에서 음주로 인한 해고의 대상이 되지 않습니다. 징계 조치를 받을 수도 있고, 강등되거나 보너스가 박탈될 수도 있습니다.

알코올 중독의 징후

음주는 경범죄나 범죄로 간주되지 않기 때문에 이러한 만취 상태 자체는 법적인 측면에서 고려될 수 없습니다. 술 취함은 의학 용어에 기인할 수 있습니다. 그에게는 혈중 알코올 농도에 대한 정확한 기준이 확립되었습니다. 중독 초기 단계는 최소 0.5ppm이 검출되면 진단할 수 있습니다.

이는 맥주 한 병이나 보드카 50ml를 마시는 것과 같습니다. 우리는 알코올에 대한 반응이 사람마다 다르다는 사실을 잊어서는 안 됩니다. 사람들은 술을 마신 후에 다르게 행동할 수 있습니다. 또한 중독 상태에 있는 사람의 행동을 인식하는 데에는 주관적인 요인도 있습니다. 모든 경우에 이러한 직원은 작업장 사고를 예방하기 위해 적시에 식별되어야 합니다.

알코올 중독의 주요 징후는 다음과 같습니다.

입에서 나는 독특한 알코올 냄새;
불안정한 걸음걸이, 균형을 유지하기 위해 팔을 비틀거리며 흔들기;
눈 흰자위가 붉어지는 배경에 대한 동공 확장;
눈에 띄는 손 떨림;
발음이 불분명한 의미 없는 진술;
행동의 위장되지 않은 공격성;
활동성과 대화력 증가;
피부색과 얼굴형의 변화.

다량의 술을 마시면 혼수상태에 빠질 수 있습니다. 이 상태는 깊은 잠과 비슷하지만 피해자를 깨우는 것은 불가능합니다. 부적절한 행동은 피로, 수면 부족 또는 과열로 인해 발생할 수 있습니다. 고열이 있는 환자가 정신을 잃거나 정신이 혼미해지기 시작하면 술에 취한 것으로 오해될 수 있습니다.

위험한 작업 환경에서 독성 화합물의 연기를 흡입하면 중독이 발생할 수 있습니다. 노동법은 이러한 사건을 산업안전보건 규정 위반으로 분류합니다. 피해자를 제공해야합니다 보건 의료, 징계 책임에 대한 이야기는 없습니다.

행정부의 우선순위 조치

직장에서 음주로 인해 직원을 해고하는 절차는 복잡하고 시간이 오래 걸립니다. 법원에서 그러한 결정에 이의를 제기하는 데 따른 문제를 피하기 위해 이사회는 그러한 위반 사항을 법적으로 등록하기 위한 모든 단계를 명확하게 수행해야 합니다. 이렇게 하려면 모든 것을 공식화해야 합니다. 필요 서류.

단계별 지침은 부적절한 상태로 인해 직원을 직장에서 즉시 해고하는 것을 규제합니다. 이 경우 구두 명령이 내려지며, 이후 해당 명령의 형태로 종이에 작성됩니다. 지속적인 생산 주기가 예상되는 직원이 근무를 해야 하는 경우 대체 직원을 찾습니다. 이러한 규칙을 무시하는 것은 처벌을 완화하는 이유가 아니라 행정부에 추가적인 책임을 묻는 것입니다.

가해자가 직장에서 제거되면 다음 구조의 행위가 작성됩니다.

조직의 이름
문서를 작성한 정확한 시간과 날짜
해당 행위를 작성하는 이유에 대한 간략한 설명
노동 규율 위반자의 직위, 성, 이름, 부칭, 생년월일;
사람이 알코올, 약물 또는 독성 중독 상태에 있음을 나타내는 징후 목록
해당 개인이 공무에서 해임된 정확한 시간(그 순간부터 급여 지급이 중단됨)
사건 목격자의 개인 데이터
행위를 작성할 때 참석한 모든 사람의 서명.

행위 등록을 완료한 후 위반자는 자신의 위반 이유를 작성하도록 요청받습니다. 증언을 거부하는 경우 최소 2명의 목격자가 서명한 증명서를 작성한다. 이 법안은 두 개의 사본으로 작성됩니다. 첫 번째는 감독에게 남아 있고 두 번째는 서명에 반대하여 위반자에게 주어집니다.

가해자의 건강검진

직장에서의 음주로 인한 해고 절차에는 혈액 내 알코올 존재 증명서가 필요하지 않지만 증명서를 취득하는 것이 좋습니다. 이 문서는 그 사람이 실제로 술에 취했다는 결정적인 증거입니다. 그러나 여기에는 한 가지 뉘앙스가 있습니다. 법원은 적절한 라이센스를 가진 전문가가 작성한 문서만을 증거로 받아들입니다. 혈중 알코올 농도 증명서는 범죄자에 대한 간접적인 증거일 뿐입니다. 중독 상태에 대한 법적 확인은 마약 및 정신과 전문의에 의해서만 제공될 수 있습니다.

음주 혐의로 기소된 직원은 건강 검진을 거부할 권리가 있습니다. 이 사실은 행위에 기록되어 있습니다. 분석을 위해 혈액을 기증하거나 마약 전문의의 검사를 받기 위해 강제를 사용하는 것은 금지되어 있습니다. 술에 취한 것으로 의심되는 사람이 그러한 행동을 취하는 것을 거부하는 것은 그의 유죄를 간접적으로 확인하는 것이며 법원에서 이를 고려할 것입니다. 일반적으로 이러한 경우 기업 관리에 유리한 결정이 내려집니다.

명령에 의한 해고 등록

술에 취해 해고된 직원이 시작한 법적 절차의 문제를 피하려면 노동법을 완전히 준수하여 직원을 해고하는 방법을 알아야 합니다. 노동 규율 위반 사실에 대한 문서는 행정부가 위반 사실을 인지한 날로부터 1개월을 초과할 수 없습니다. 이 기간에는 피고인이 공식 병가나 휴가 중인 시간은 포함되지 않습니다. 이러한 요소를 고려하더라도, 음주로 인한 직원 해고 명령은 위반일로부터 6개월 이내에 서명될 수 없습니다.

직장에서 음주로 인해 직원을 해고하라는 명령에 서명하기 전에 자격을 갖춘 변호사에게 전체 문서 패키지를 보여주어야 합니다. 여러 개의 공식 문서를 더 수집하거나 기존 문서를 다시 작성해야 할 가능성이 높습니다.

관리자가 서명한 주문은 기업 사무실에 등록되며 그 사본은 게시판에 게시됩니다. 노동규율 위반으로 해고된 자는 서명금지명령을 숙지하고 등본을 받아야 한다. 해고 된 사람이 검사에 참석하고 사본에 서명하기를 원하지 않는 경우 어떤 형태로든 해당 행위가 작성됩니다. 후자는 거절 사실에 대해 최소한 두 명의 증인이 서명해야 합니다. 해고자에게 명령이 전달되면 금전적 정산이 이루어지고 통합 문서가 발행됩니다. 불완전한 결제(다음을 포함합니다. 미사용 휴가및 업무 무능력 증명서)는 법원에서 해고에 대한 항소의 근거가 될 수 있습니다.

통합 문서 등록

해고 통지는 이중 해석을 제외하고 오류 없이 명확한 자필로 작성되어야 합니다. 표현의 약어는 공식 문서에 제공되지 않으므로 허용되지 않습니다. 기록에는 계약 해지 사유가 PPB라고 명시되어 있어야 합니다. 러시아 노동법 제 81 항. 통합 문서 발행 책임자의 직위, 성 및 이니셜이 표시됩니다. 그의 서명은 조직의 인장으로 봉인됩니다.

직장에서 알코올성 음료(약물, 독성 물질)를 반복적으로 사용한 사실이 있는 경우 주문 번호를 참조하여 이에 대한 해당 기록이 있어야 합니다.

음주로 인한 해고 항소

직장수첩에 음주로 인해 해고된 기록이 있으면 새 일자리를 찾는 것은 극히 어렵습니다. 문제가 있는 직원과 관계를 맺고 싶어하는 조직과 회사의 수장은 거의 없습니다. 인력이 부족하더라도 음주 경향이 있는 사람을 채용하는 이유는 되지 않습니다. 좋은 이름을 복원하는 방법은 통합 문서의 항목을 취소하거나 변경하는 한 가지 방법뿐입니다. 이는 법원 명령에 의해서만 가능합니다. 청구서류를 잘 준비하시면 소송에서 승소할 가능성이 높습니다.

음주로 인한 해고 명령을 취소하는 이유는 다음과 같습니다.

행정부는 해당 직원의 공무 수행을 정지시키지 않았습니다. 이는 음주 혐의로 기소된 사람이 술에 취하지 않았고 직장에서도 효율적으로 직무를 수행했다는 주장으로 활용될 수 있습니다.
회사 경영진이나 증인의 편견을 비난합니다. 법원은 분쟁 당사자 간의 다툼 중에 참석한 사람들의 증언을 고려할 것입니다. 건강 검진이 없다면 법원은 해고 행위를 위조 및 중상 모략으로 간주 할 수 있습니다.
약물 및 정신과 검사 수료 증명서. 해고된 직원은 직장에서 해고된 후 직접 이 프로세스를 시작할 수 있습니다. 조사 결과 음주 여부가 밝혀지면 법원은 원고에게 유리한 결정을 내립니다.
근무 시간 외에 약물 및 정신과 검사를 실시합니다. 회사 내에서라도 작업을 마친 후 마약을 사용하는 것은 해고 사유가 되지 않습니다.
한 사람이 검사 보고서를 작성하고 문서 작성 당시 참석하지 않았던 다른 직원이 서명합니다. 이것이 입증되면 그 행위와 명령은 무효로 간주됩니다.
퇴직금 연체금, 주문서 사본 및 근무 기록부. 음주에 대한 직원의 유죄가 입증되었음에도 불구하고, 러시아 연방 노동법의 요구 사항을 위반하는 경우 법원은 직원의 편을 들 수 있습니다.
설명서를 받거나 건강 검진을 실시하기 위해 행정부 측에서 신체적 폭력을 행사한 징후.

음주로 인한 해고 문제에 대한 사법 관행은 명확한 통일성과 엄격한 기준을 갖고 있지 않기 때문에 기업 및 조직의 관리자는 직장에서 음주를 남용하는 직원을 해고하는 절차와 순서를 엄격하게 따라야 합니다.

2017년 8월 4일 자코나드닌

직장에서의 음주는 범죄자를 해고할 수 있는 중대한 범죄입니다. 이는 직원의 음주가 사고, 건강 손상(특히 산업 재해) 및 사망 등 심각한 부정적인 결과를 초래할 수 있기 때문입니다. 예를 들어, 버스 운전사의 음주로 인해 많은 승객이 부상을 입거나 사망할 수 있습니다. 음주로 인한 해고 방법과 어떤 문서가 작성되는지 기사에서 알려 드리겠습니다.

음주로 인해 해고되기 위해 위반을 반복할 필요는 없습니다. 사용자는 이러한 방식으로 노동기율을 위반한 근로자를 즉시 해고할 수 있다. 그러나 특정 사건에 대한 결정은 개별적으로 이루어집니다. 고용주는 음주 정도, 위반 결과 및 위반자의 행동에 따라 처음으로 덜 엄격한 징계 제재로 제한될 수 있습니다.

음주에 대한 징계 조치의 기한

직장 내 음주에 대한 처벌은 위반 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 이루어질 수 있습니다. 이 기간에는 다음이 포함되지 않습니다.

일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간;
직원 휴가;
노동조합의 의견을 명확히 하는 데 필요한 시간.

술취한 사람을 해고할 수 있는 경우와 해고할 수 없는 경우

직원이 근무 시간 중에 술에 취한 경우 해당 징계 위반이 인정됩니다.

직장에서;
기업의 영역에서;
관리 명령에 따라 다른 직장에서(예: 출장)

해당 조항을 근거로 다음 직원과의 고용 관계를 종료하는 것은 허용되지 않습니다.

직장에서 유해 물질 증기에 취한 사람;
임산부;
노동조합, 국가근로감독관, 미성년자위원회의 동의가 없는 미성년자;
근무 외 시간에 술에 취한 직원이 적발되었습니다(정상 일정 기준).

예를 들어, 조직이 공식적으로 주 5일 근무(하루 8시간)로 주 40시간 근무를 표준으로 설정한 경우 직원이 토요일에 연기를 안고 출근하는 것은 징계 위반으로 간주될 수 없습니다. 오늘은 유급근무일이 아니기 때문에 쉬는 날입니다. 무급 초과 근무(예를 들어 직원이 추가 수당 없이 저녁 늦게까지 근무해야 하는 경우)나 휴일 근무에도 동일하게 적용됩니다.

직장에서 음주 활성화

고용주가 직원의 처벌과 관련하여 어떤 결정을 내리더라도 이를 해결하려면 필요한 서류를 올바르게 작성해야 합니다. 또한, 이 문제와 관련하여 법적 분쟁이 발생할 가능성이 있는 경우를 대비하여 추가 증거를 확보하는 것이 좋습니다.

그러한 분쟁의 증거에는 증언도 포함될 수 있습니다. 증인의 증언은 법정에서 듣고 서면 증거와 함께 평가됩니다. 향후 사건 패소 위험을 줄이려면 증인의 참여로 직원의 중독을 감지하기 위한 모든 조치를 수행하는 것이 좋습니다.

직원이 술에 취했을 때 작성되는 서류 목록:

이름	필수 등록	등록에 직원 참여
노동규율위반에 관한 법률	반드시	3일 이내에 검토를 위해 서명해야 합니다.
서명 거부 증명서	직원이 위 행위에 서명을 거부한 경우 필수	필요하지 않음
건강진단서	직원이 동의한 경우 필수입니다.	시험 절차의 개인 완료
심사거부증명서	직원이 심사 절차의 필요성에 동의하지 않는 경우 필수	필요하지 않음
코드가 NB인 시간표	반드시	필요하지 않음
증인의 서면 진술	직원이 자신의 위법 행위에 동의하지 않는 경우 의무적입니다.	증인 앞에 직접 출석
직원의 설명 메모	필수이지만 직원이 작성을 거부하는 경우 증인의 서명과 함께 서면 설명 제공을 거부하는 행위가 필요합니다.	자필로 작성해야 함

직원 음주 증거

그러한 활동에 대한 허가를 받은 전문 기관만이 중독 사실을 확실하게 확인할 수 있습니다. 다음 목적에는 적합하지 않습니다.

구급차 부르기;
이 문제에 의료 센터 직원 및 기타 무능한 사람의 참여;
고용주 직원이 결론을 도출합니다.
승인된 기관의 직원이 아닌 마약 전문의에게 연락하는 것.

대부분의 경우, 시각이나 후각만으로는 중독 여부를 판단하기가 어렵고 그 정도도 훨씬 어렵습니다. 이는 약물이나 기타 독성 중독의 경우 특히 확립하기 어렵습니다. 이 경우 직원이 마약 진료소 방문을 거부하는 것은 고용주에게 유리한 중요한 주장입니다.

직원에게 힘을 가하거나 건강 검진을 받도록 강요할 수 없습니다. 강제 시행은 불법이므로 법에 따른 책임이 수반될 수 있습니다. 법정에서 분쟁을 고려할 때 모든 증거가 함께 고려됩니다. 직원이 술에 취했다는 사실을 입증하는 책임은 전적으로 고용주에게 있습니다.

서면 설명은 직접 작성해야 합니다. 필요한 경우 증인은 법정에서 모든 사실을 확인해야 합니다.

단계별 등록 지침

직장에서 음주 사례를 확인한 경우 다음 단계를 수행해야 합니다.

아니요.	행동	그것은 무엇을 위한 것입니까?
1 단계	직원에게 상황에 대한 설명을 요청하십시오.	중독의 징후가 건강 상태, 직업적 요인 또는 약물과 관련이 있는지 알아보세요. 또한 일련의 문서에 대한 설명 메모가 필요합니다.
2 단계	건강검진을 받을 것을 제안합니다.	중독을 확인하기 위해.
3단계	직원이 음주 사실을 인정하지 않는 경우 증인을 초대하고 징계 위반 보고서를 작성하십시오. 직원에게 문서를 읽고 서명하도록 요청하십시오.	징계 위반을 기록합니다.
4단계	직원이 건강 검진을 거부하고 위 행위에 서명하는 경우 모든 증인의 서명과 함께 이를 등록하십시오.	증거를 수집하기 위해.
4단계	직원이 직장에서 퇴출되었는지 확인하십시오.	보안을 위해.
5단계	NB 형식으로 해당 날짜의 시간표를 작성하세요.	그러한 시간에 대한 비용을 지불하지 않으려면.
6단계	3일 이내에 명령을 내리고 직원에게 이를 숙지시키십시오.	직원을 처벌하고 향후 이러한 사례를 방지합니다.
7단계	워크북을 작성하여 해당 저널의 서명을 바탕으로 직원에게 전달해야 합니다.	해고 절차를 완료합니다.

고용계약을 해지하라는 명령

그러한 명령은 직원에게 사전 통지 없이 이루어질 수 있습니다. 발행일로부터 3일 이내에 숙지해야 합니다. 직원이 "아는 사람" 열의 명령에 서명하는 것을 거부하는 경우 증인의 참여를 통해 이 사실을 확인해야 합니다.

직원과 기업이 해고에 동의하는 경우가 많습니다. 노동 관계다른 기준으로-당사자의 합의. 이 옵션은 직원이 적절하게 행동하고 통합 문서에 부정적인 항목을 원하지 않을 때 가능합니다. 고용주의 경우 이러한 등록은 당사자 간의 합의에 따라 고용 관계 종료가 적절하게 공식화된 후에 직원이 법원에서 해고에 대해 이의를 제기할 수 없다는 점에서 유리합니다.

해고 중 논란의 여지가있는 상황

불행하게도 그러한 상황에서는 문제가 재판에 회부되는 경우가 많습니다. 이는 전직장에서 해고됐다는 표현으로 취업이 어렵기 때문이다. 전직 직원은 대개 술에 취하지 않았다는 사실을 근거로 법정에서 자신의 입장을 취합니다.

승인된 기관이 실시하고 정식으로 실시하여 충분한 중독 정도를 확인하는 검사가 없는 경우, 그러한 사건은 사법적 전망을 가질 수 있습니다. 법원의 결정은 고용주가 제시한 증거의 질과 완전성에 달려 있습니다. 차익거래 관행이는 판사가 해당 직원을 복직시키고, 강제휴직 기간에 대한 임금을 지급하고, 정신적 피해에 대한 배상을 명령하는 경우가 많다는 것을 의미합니다.

사법 관행의 간단한 예:

주장하다	사건의 사실	법원의 결정
자발적인 해고를 나타내도록 통합 문서의 문구를 변경하고 회사가 직원의 강제 결근에 대해 지불하고 도덕적 손해를 보상하도록 의무화합니다.	피고인은 논란이 되고 있는 상황에 대해 원고에게 설명할 기회를 주지 않았고, 실제 음주 사실을 입증하지도 못했다.	원고의 요구가 완전히 충족되었습니다.
복직 및 복직, 강제휴직에 대한 위자료 지급, 정신적 손해배상도 청구	해당 직원은 친척의 사망 소식을 듣고 발레리안과 코발롤만 사용했다는 사실을 언급했다. 음주 사실과 관련하여 고용주가 제시 한 증거는 근무 시간표에 NB가 표시되지 않았고 증인의 증언이 모순 되었기 때문에 법원에서 불충분하다고 판결했습니다.	직원이 소송에서 승리했습니다.

이러한 경우 논란의 여지가 있는 상황의 출현은 모든 문서를 올바르게 작성해야만 예방할 수 있습니다. 고용주의 음주에 대한 확실한 증거가 있는 경우 직원은 소송을 제기하여 시간을 헛되이 낭비하지 않을 것입니다.

가장 자주 묻는 5가지 질문에 대한 평가:

질문 번호 1.해고에 충분한 혈중 알코올 농도는 어느 정도입니까?

이 기사에서 무시하려면 0.3ppm 수준을 초과하면 충분합니다. 이것은 가벼운 중독 단계의 상한선입니다.

질문 2번.혈중알코올농도 기준을 초과하지 않으려면 어떻게 해야 합니까?

근무 전에 술을 많이 마시지 말고, 근무 시작 최소 12시간 전에는 술을 마시지 마십시오. 알코올은 신체 활동 중에 몸에서 더 빨리 제거됩니다. 과망간산 칼륨과 물의 용액으로 위를 헹굴 수도 있습니다.

질문 번호 3.문서에 서명하지 않고 조사를 위해 아무데도 가지 않은 직원을 해고하는 것이 가능합니까?

예, 고용주가 증인의 참여를 통해 모든 것을 올바르게 문서화했다면 가능합니다.

질문 번호 4.술에 취해 적발되면 해고당하지 않는 방법은 무엇입니까?

해고에 관해 고용주와 다른 방식으로 협상해 보십시오.

질문 번호 5.직원이 술에 취했을 때 필요한 행위를 자유 형식으로 작성할 수 있습니까?

예, 가능합니다. 왜냐하면 법률에 이러한 문서 준비에 대한 요구 사항이 없기 때문입니다. 그러나 모든 문서에는 이름, 날짜, 실행 장소, 모든 세부 사항에 대한 문제의 본질에 대한 진술, 문서를 편집한 사람과 증인의 서명 형식의 필수 세부 정보가 있어야 한다는 점을 명심해야 합니다.

직장에 술에 취한 사람이 있는 경우가 많다. 이런 방식으로 출근한 결과는 매우 다를 수 있습니다. 음주 기사에 따른 해고는 완전히 합법적인 절차입니다. 직원의 작업 장부에 부끄러운 항목을 입력하려면 고용주가 필요로 하는 것이 거의 없습니다. 그러한 해고는 나중에 다시 일자리를 구하고 경력을 쌓으려는 많은 시도를 망칠 수 있습니다. "사무실"술 취함은 다른 문제를 일으킬 수 있습니다.

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약간 취한 직원 : 문제의 본질

어제는 풍성한 신주가 담긴 폭풍우가 치는 잔치가 있었고 오늘은 건강이 최고와는 거리가 멀다고 가정해 보겠습니다. 이 경우에는 출근해야 합니다. 대부분은 같은 것을 같은 것으로 처리하는 원리를 사용하여 문제를 해결합니다. 즉, 숙취에 걸립니다. 상태가 호전되는 것 같습니다. 머리가 맑아지고, 손이 떨리지 않고, 위가 진정되는 등의 현상이 나타납니다. 그리고 이제 그 남자가 봉사 중입니다. 또 다른 방법은 점심 시간에 술을 마시는 것입니다. 거의 모든 곳에서 소화를 개선하기 위해 맥주 캔으로 보르시 한 접시를 씻어내는 것을 좋아하는 사람들을 찾을 수 있습니다.

그러한 직원은 전혀 취한 느낌이 들지 않을 수 있습니다. 그러나 이것은 진정한 절주의 문제가 아니라 단지 감각의 문제입니다. 알코올 중독의 오랜 역사를 가지고 있는 많은 사람들은 "그것을 이해"하기 위해 상당한 양의 알코올이 필요합니다. 그러나 그들의 감각과 상관없이 혈액에는 일정량의 에탄올이 존재하여 본격적으로 신체를 중독시키고 반응을 둔화시키며 뇌의 성능을 저하시킵니다.

냉정한 직원은 쉽게 안전 표준을 위반하고 직장에서 실수를 저지르며 동료와 조직 전체를 실망시킬 수 있습니다. 이 모든 것-자신의 실수와 불충분하게 적절한 행동에 대한 인식이 전혀 없습니다.

외부에서 보면 모든 것이 어떻게 보이고 그 결과는 무엇입니까? 어제와 오늘의 연기 냄새, 일관성이 부족한 말, 움직임의 정확성 상실-이것이 취한 직원의 동료가 느끼고 보는 것입니다. 그러한 직원이 긴 체인의 일부라면 전체 프로세스가 중단되고 잘못될 수 있습니다. 그리고 문서 작업(예: 복잡한 프로젝트 완료)에 대해 이야기하는지 아니면 컨베이어 생산에 관해 이야기하는지 여부는 중요하지 않습니다.

사람이 혈액에 상당한 양의 알코올을 가지고 일하러 오면 상황은 더욱 심각합니다.

술에 취한 직원: 성가신 일인가 아니면 진짜 위협인가?

일정량의 알코올을 섭취하면 사람의 중독 여부가 더 이상 의심되지 않습니다. 술 취함은 잘못된 걸음걸이, 흐릿한 혀 등 다양한 징후로 나타납니다. 그러한 사람의 행동은 공무 수행에 있어서 얼마나 책임감 있고 정확합니까? 대부분의 경우, 그러한 직원이 정규직으로 일할 가능성은 0에 매우 가깝습니다. 이는 직장 내 음주의 가장 단순한 예이며, 그 결과는 매우 불리할 수 있습니다.

분명히 술에 취한 직원이 주로 고객과 함께 일한다면 방문객에게 어떤 인상을 줄 것입니까? 이 사람이 일하는 부서, 조직 전체에 대해 어떤 의견이 나올까요? 평판 손상과 고객 손실이 가장 큰 결과일 수 있습니다.

생산 과정에서 술에 취한 작업자는 결함이 있는 제품을 만들어 원자재를 손상시키거나 다른 사람 작업의 중간 결과를 손상시킬 수 있습니다. 또한 장비의 부적절한 동작 및 작동 오류로 인해 장비 고장이 자주 발생합니다. 마지막으로, 가장 불쾌한 결과는 직장에서의 부상, 심지어 사망입니다. 하지만 술에 취한 직원은 자신도 다칠 수 있을 뿐만 아니라, 그로 인해 동료에게도 피해를 입힐 수 있습니다.

후자의 상황은 이미 범죄 기사를 포함하여 본격적인 재판입니다. 여기에는 "가슴에 안긴"직원뿐만 아니라 그의 직속 상사, 노동 보호 담당자 및 기타 기업 관리도 포함됩니다. 끝없는 점검과 기타 절차를 거쳐 회사의 활동은 얼마나 완전할까요? 그리고 가장 중요한 것은: 누군가의 건강이나 생명이 술 한 잔에 비해 너무 비싸지 않은가?

고용주는 어떤 조치를 취할 수 있나요?

직원이 직장에서 처음으로 술에 취한 것으로 밝혀지면 임시 정지 및 경고를 받을 수 있습니다.

첫 번째 조치는 러시아 노동법 제76조에 의해 규제됩니다. 이 경우 직원은 술을 깰 때까지 일을 할 수 없습니다. 이를 위해 할당할 시간은 고용주가 결정하며, 일반적으로 기간은 1~2일입니다. 병가가 없으면 직원은 가동 중지 시간으로 계산됩니다. 물론 결제도 되지 않습니다.

예방은 또 다른 조치입니다. 모든 것이 대화로 제한되어 있다면 문제를 일으킨 직원은 자신이 운이 좋았다고 확신할 수 있습니다. 아마도 상사는 부하 직원의 삶에서 불리한 상황을 고려했거나 단순히 그를 직원으로 평가했을 것입니다. 더 불쾌한 옵션은 서면 경고입니다. 이는 귀하의 개인 파일에 남아 있으며 경력 발전을 상당히 복잡하게 만들 수 있습니다.

마지막으로, 음주 직원은 직장에서 술에 취해 해고될 수 있는데, 이에 대한 러시아 노동법 기사가 있습니다. 그러나 마지막 두 가지 조치를 적용하려면 특정 절차를 따라야 합니다.

건강진단 및 위반신고

직원의 중독 정도는 눈으로 결정되지 않습니다. 말하기 어려움, 흔들리는 걸음걸이 및 알코올 냄새는 질병, 스트레스 또는 특정 약물 복용으로 설명될 수 있습니다. 음주 혐의로 직원을 유죄 판결하려면 모든 것을 문서화해야 합니다.

절차는 공장마다 다를 수 있지만 일반 개요이것으로 요약됩니다 :

술에 취한 것으로 추정되는 직원에 대한 정보는 직속 상사에게 보내야 합니다.
커미션이 생성되고 내부 조사가 시작됩니다.
위원회 작업의 결과는 특별한 행위입니다. 현재 상황을 설명하고 직원이 술에 취한 것으로 의심되는 징후를 나타냅니다. 이 법안은 위원회 위원, 직원 증인 및 가해자 자신이 서명합니다.
술에 취한 직원은 설명 메모를 작성해야 할 수도 있습니다. 이런 일이 발생하면 문서가 행위에 첨부됩니다.
술에 취한 것으로 추정되는 직원이 술에 취했다는 사실을 인정하기를 거부하는 경우, 고용주는 건강 검진을 제안할 수 있습니다. 이 질문은 의무를 다하는 것이 아니라 제안하는 것입니다. 이 질문은 순전히 자발적입니다. 직원이 의료 위원회와의 접촉을 거부한 사실도 보고서에 기록되어야 합니다.
그가 동의하면 직원은 건강 검진을 받습니다. 이는 유료 절차이며 비용은 고용주가 부담합니다. 직원의 유죄가 확인되면 지출된 자금은 나중에 임금에서 공제되거나 다른 방법으로 징수될 가능성이 높습니다.

직원의 음주가 확인되면 범죄가 입증된 것으로 간주됩니다. 그런 다음 고용주는 직원이 정확히 얼마나 처벌받을 것인지 결정할 수 있습니다.

법적 고지 사항

음주운전 기사에 따른 해고는 불법이고 부당할 수 있나요? 물론. 모든 고용주가 100% 성실한 것은 아닙니다. 해고 절차가 위반 사항과 함께 진행된 경우 직원은 법원을 통해 문제를 해결할 권리가 있습니다.

해당 사건이 법원에 회부되면 고용주는 러시아 노동법 제81조에 따라 직원 해고를 완전하고 명확하게 정당화해야 합니다. 직장에서 음주를 하다 적발된 직원이 근무일 종료 시 술에 취한 것으로 밝혀진 경우에는 이는 불가능합니다.

단순히 술에 취해 직장에 다니는 것과 술에 취해 업무를 수행하는 것은 전혀 다른 문제입니다. 직원이 이것이 바로 그러한 상황이었다는 것을 입증하는 경우, 법원은 그의 편을 들어 "술 취함" 조항에 따라 그를 해고하는 결정을 취소할 수 있습니다. 게다가 고용주는 직원을 다시 고용해야 하고, 심지어 간단한 비용도 지불해야 합니다. 물론 이후 상사-하급 관계가 어떻게 전개될지는 별개의 문제이다.

직장에서 술에 취했다는 이유로 미성년자 직원이나 임산부를 단순히 해고하는 것은 불가능합니다. 이러한 상황에서 사용자는 근로 감독관과 (필요한 경우) 미성년자 위원회를 참여시킬 의무가 있습니다.

또 다른 상황은 술을 마신 후가 아니라 직장에서의 기술 위반으로 인해 발생하는 중독입니다. 이 경우 의도치 않게 만취상태가 발생한 것이므로 이에 대한 처벌은 불가능하다.

고용주와의 관계를 개선하는 방법은 무엇입니까?

대부분의 경우 리더 보통 사람들. 유죄를 선고받은 직원을 위한 가장 쉬운 방법은 합의에 도달하고 문제를 평화롭게 해결하려고 노력하는 것입니다.

모든 성인은 술을 마실지 말지 스스로 결정합니다. 그러나 직장에서 술을 마셔도 되는지, 마시지 말아야 하는지에 대한 문제는 전혀 발생해서는 안 됩니다. 그리고 단순한 의지력으로 술을 끊는 문제를 해결할 수 없다면 더 효과적인 조치가 필요합니다. 이 경우 다음이 필요합니다.

알코올 남용의 문제가 존재하며 많은 불쾌한 결과를 초래한다는 것을 인식합니다.
이 문제를 해결하고 싶습니다.
마약 전문의와 상담하고 검사를 받으십시오.
치료 과정을 거칩니다.

마약 전문의가 약을 처방할 수도 있습니다. 이것은 알코올을 혐오하는 약물을 말합니다. 이러한 약물을 사용하면 간에서 에탄올을 분해하는 특수 효소 생성이 중단됩니다. 결과적으로 술을 마시면 건강이 나빠지고, 가장 심한 경우에는 사망에 이를 수도 있습니다. 그러한 치료는 알코올성 재발의 결과를 충분히 인식하고 적용되어야 합니다. 그러나 그러한 치료는 고용주와의 관계를 개선하는 좋은 이유입니다. 약 복용을 마치기 전에도 서비스에 증명서를 지참할 수 있습니다. 상사는 직원의 노력을 높이 평가하고 그를 해고하려는 생각을 버릴 수도 있습니다. 그러나 지도자의 더 이상의 관용을 기 대해서는 안됩니다.

음주에 관한 노동법 조항은 직원의 음주 정도를 규정하지 않습니다. 술에 취해 출근하는 것만으로도 해고사유가 될 수 있다. 다음에는 어떻게 되나요? 찾기 어려움 새 직업, 스트레스, 재정 문제. 아마도 성공적인 경력 이상이 중단될 것입니다. 직장에서의 음주로 인해 발생할 수 있는 이러한 모든 부정적인 결과는 가능하다면 매우 주의 깊게 평가되어야 합니다. 그리고 유일하게 올바른 결정을 내리십시오. 해야 할 일이 있습니다. 술은 금지되어 있습니다.

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