상사가 휴가에 서명하지 않습니다. 휴가 신청서에 서명하지 않으면해야 할 일
10-07-2008, 12:52
상사는 잘 작동하지 않는다는 사실을 인용하여 남편에게 휴가 신청서에 서명하지 않습니다. 아내: 객관적으로 - 이유가 없으며 모든 작업이 완료되고 있습니다.
휴가 일정 가능.
조직은 입법의 관점에서 볼 때 크고 푹신합니다. 노동조합위원회도 있다.
질문:
1. 사장님(중형 :))) 직원이 자발적으로 휴가를 보내지 못하게 할 수 있습니까? 이를 위해 필요한 것은 무엇입니까 - 일종의 명령 ( "운영상의 필요성으로 인해 ..."), 정당화 ... 아니면 단순히 신청서에 서명하지 않을 수 있습니까?
2. 그들은 11 월과 같이 휴가에 동의없이 남편을 보낼 권리가 있습니까? :001: 우리는 돈을 선호합니다...
불행히도, 나는 이제 막 포럼에 들어가고 있으므로 응답하는 사람들에게 미리 감사드립니다 ...
10-07-2008, 12:57
승인된 휴가 일정이 있는 경우(말일에 작성됨) 전년도내년) 원장이 서명한 경우 휴가 신청이 필요하지 않습니다. 이 스케쥴에 맞춰서 가는데, 또 이 스케쥴로 휴가를 가는 시간이 어긋나는 경우가 있는데...
다음 휴가에 대한 현금 지불은 노동법에 의해 제공되지 않습니다.
10-07-2008, 13:19
휴가가 일정과 일치하면 신청서가 필요하지 않습니다. 휴가 명령이 내려지고 휴가 시작 3일 전에 휴가 수당이 지급됩니다. 러시아 노동법 제 123 조를보십시오.
10-07-2008, 14:38
예, 하지만 휴가는 6월에 예정되어 있었습니다... 그리고 그는 정말로 떠날 수 없었습니다.
생산 요구에 따라 러시아 노동법 제 124 조를 철회 할 수 있습니다
그래서 이것을 위해 무엇이 필요합니까? 주문 - 누구에 의해 서명되었습니까?
문제는 이 모든 것을 공식 수준으로 가져오는 방법입니다.
상사는 상사 앞에서 빛나고 싶지 않은 것 같습니다 ... 부하 직원에게 옷을 입힌 후 평가 - 위층은 모든 것이 조용하고 아름답습니다.
10-07-2008, 15:05
총무이사 또는 그의 연기 (그의 부재 중).
6 월에서 다른 시간으로 휴가가 공식적으로 이전 되었습니까?
달콤한 라즈베리 엄마
10-07-2008, 15:07
제122조. 연차유급휴가 부여 절차
유급 휴가는 매년 직원에게 부여되어야 합니다.
근무 첫해에 휴가를 사용할 권리는 직원이이 고용주와 계속 일한 지 6 개월 후에 발생합니다. 당사자의 합의에 따라 직원은 6개월이 만료되기 전에 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
연속 근무 6개월이 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가가 부여되어야 합니다.
여성 - 출산 휴가 전 또는 직후;
18세 미만의 직원
3개월 미만의 아동(자녀)을 입양한 근로자
그 밖에 연방법이 정하는 경우.
2년차 이후의 근로에 대한 휴가는 사용자가 정한 연차 유급 휴가 부여 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.
2006년 6월 30일 연방법 90-FZ는 이 연방법의 제123조를 수정했으며, 해당 연방법의 공식 공표일로부터 90일 후에 발효됩니다.
제123조
유급 휴가 부여 순서는 고용주가 승인 한 휴가 일정에 따라 매년 2 주 전까지 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 결정됩니다. 역년현지 규정의 채택을 위해 이 법의 제372조에 규정된 방식으로.
휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다. 휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간 서명에 대해 직원에게 통지해야 합니다.
이 강령 및 기타 연방법에서 규정하는 경우 특정 범주의 직원에게는 요청에 따라 편리한 시간에 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 남편의 요청에 따라 이 고용주와 계속 근무하는 시간과 상관없이 아내가 출산휴가 기간 동안 그에게 연차휴가가 부여됩니다.
2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ는 이 법의 제124조를 수정했으며, 해당 연방법의 공식 공표일로부터 90일 후에 발효됩니다.
제124조. 연차유급휴가의 연장 또는 연기
연차유급휴가는 다음과 같은 경우 근로자의 의사를 고려하여 사용자가 정한 다른 기간만큼 연장 또는 연기해야 합니다.
직원의 일시적 장애;
노동법이 이에 대한 면제를 제공하는 경우 연간 유급 휴가 기간 동안 직원의 성과;
기타 노동법, 현지 규정에서 규정한 경우.
직원이 연간 유급 휴가에 대해 적시에 급여를받지 않았거나 직원이 휴가 시작 시간이 시작되기 2 주 이후에 경고를 받았다면 직원의 서면 요청에 따라 고용주는 연간 유급 휴가를 연기해야합니다 직원과 합의한 다른 기간 동안의 유급 휴가.
예외적 인 경우 현재 근무 연도에 직원에게 휴가를 제공하면 조직, 개인 기업가의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며 직원의 동의 하에 다음 휴가로 휴가를 양도할 수 있습니다. 일하는 해. 동시에 휴가는 부여된 근무 연도가 끝난 후 12개월 이내에 사용해야 합니다.
2년 연속 연차유급휴가를 부여하지 않거나, 18세 미만의 근로자와 유해하고(또는) 위험한 작업 환경에 고용된 근로자에게 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것은 금지됩니다.
제125조 휴가에서 검토
연차유급휴가는 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 분할하여 사용할 수 있습니다. 동시에, 이 휴가의 적어도 한 부분은 최소 14일이어야 합니다.
휴가에서 직원을 불러내는 것은 동의가 있어야만 허용됩니다. 이와 관련하여 휴가의 미사용 부분은 현재 근무 연도 동안 편리한 시간에 직원이 선택하여 제공하거나 다음 근무 연도의 휴가에 추가해야 합니다.
18세 미만의 직원, 임산부 및 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 고용된 직원은 휴가에서 불러올 수 없습니다.
2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ는 이 연방법의 제126조를 수정했으며, 해당 연방법의 공식 공표일로부터 90일 후에 발효됩니다.
달콤한 라즈베리 엄마
10-07-2008, 15:21
그들은 동료가 8 월에 휴가를 떠나는 것을 절대 원하지 않았고 다양한 어려움을 겪었지만 내 프롬프트에 따라 그녀는 신청서에 다음과 같이 썼습니다. .", 그러나 "러시아 연방 노동법 제 122조에 따라, 나는 ... "- 모두 즉시 서명하고 석방합니다.
나는 직속 상사가 아니라 총무에게 성명서를 썼습니다. 비서를 통과했습니다.
10-07-2008, 21:26
말레존 발레의 두 번째 시리즈:))
우리는 휴가의 첫 부분을 통과했습니다 ...: 073:
두 번째는 다음 주에 시작될 예정입니다. 다가오는 휴가에 대한 OK의 종이가 있었지만 상사는 그것을 테이블에 숨겼습니다. 따라서 휴가 신청서는 작성되지 않았으며 (이러한 절차가 있습니다-휴가 수당 발생을 위해 작성됨) 휴가 수당이 발생하지 않습니다.
질문 : 직원은 휴가 수당을받지 않고 일정에 따라 휴가를 갈 권리가 있으며 동시에 신청서를 작성할 가치가 있습니까?
OK는 영수증에 대해 휴가 용지를 발행해야 합니다(물론 나중에 수령해야 함).
남편이 2주 안에 휴가를 간다고 서명하지 않으면 법을 위반한 것입니다. 6월에 예정되어 있던 일정에 따라 휴가를 보내달라는 내용의 OK 라는 문구와 함께 상사의 이름으로 종이를 작성합니다.
문서에 서명하고 가지 않았다면 먼저 상사에게 편지를 쓰고 휴가 중에 직원이 직장에 있다는 합의가 있었다면 휴가를 보내지 않는 근거를 승인하게하십시오. 휴가를 보내고 여름에 휴가를 갑니다. 그가 승인을 거부하거나 심지어 거부 동기를 부여하는 경우 상사에게 자유롭게 가십시오. 종이를 쓰거나 개인적으로 쓰는 것은 이미 조직에 달려 있습니다.
일정에 따르면 직원은 휴가 없이 떠나지 않습니다. 그리고 그가 허가없이 떠나면 (공식적으로 아님) 결근을 "꿰맬" 수 있습니다.
12-07-2008, 15:37
휴가의 다음 부분은 일정에 맞춰야 합니다.
조언을 주신 모든 분들께 감사드립니다.
월요일에 남편은 적대 행위를 시작할 것입니다. 075:
어떤 일이든, 이직을 위해서라도 마음의 준비가 되어 있습니다....
노동 활동을 수행하는 모든 사람은 현재 법률의 규범에 의해 보장되는 충분한 휴식을 취할 권리가 있습니다. 또한 직원의 업무가 공식적인 경우 휴가를 제공하지 않는 것은 그러한 사람의 권리와 이익을 직접적으로 침해하는 것입니다. 이것은 러시아 연방 헌법 37조를 위반한 것입니다.
법 규범에 따르면 각 직원에게는 연간 28일의 휴가를 사용할 수 있는 권한이 부여되고 그가 차지하는 노동 기능은 할당됩니다.
러시아 연방 노동법 제 124 조에는 고용주가 직원에게 지난 2 년 동안 휴가를 부여하지 않을 권리가 없다는 직접적인 표시가 있으며 미성년자 및 유해한 근무 조건을 가진 직원이 그렇지 않다는 사실도 제외됩니다. 매년 휴가를 준다. 러시아 노동법 제 122 조에 따르면 모든 직원은 연차 유급 휴가를받을 권리가 있으며 연도는 고용 날짜부터 시작됩니다.
직원이 휴가를 떠나면 특정 생산 프로세스가 느려질 수 있으므로 고용주가 직원을 휴가로 보내는 것을 항상 기뻐하는 것은 아닙니다. 동시에 회사는 일반적으로 휴가 일정을 유지합니다. 고용주가 휴가 제공을 거부하는 경우가 있으므로 고용주가 휴가 신청서에 서명하지 않으면 어떻게 해야 하는지 알아보겠습니다.
휴가를 가는 방법
이를 위해 직원은 공식적으로 휴가를 가고자하는 자신의 욕구를 기록해야합니다. 즉, 적절한 신청서를 작성해야합니다. 다음 항목을 포함해야 합니다.
- 성명, 직위 보유.
- 휴가 유형(연간 유급).
- 예상 휴식 기간(시작 및 종료 날짜 표시).
- 날짜 및 서명.
신청서는 2주 이내에 제출해야 합니다. 그러나 처음에는 회사 규칙에 대해 문의해야합니다. 아마도 몇 달 전에 상사에게, 즉 미리 알려주는 것이 일반적이기 때문입니다.
동시에 입법자가 Art에서 말했듯이 지난 2 년 동안 휴가가 없었다는 사실은 불법입니다. 러시아 연방 노동법 123-124.
행동하는 방법
매우 일반적인 상황은 기업의 이사가 최소한의 휴가 (14 일)를 제공하지 않고 자신의 행동을 직원의 장기 부재로 인해 자신의 비즈니스가 특정 손실을 입는다는 사실로 정의하는 경우입니다. 직장.
그러나 이것은 Art의 규칙에 직접적인 모순입니다. 러시아 연방 노동법 11, 즉 이러한 규정을 위반합니다.
또 다른 요점은 실수입니다. 예를 들어 휴가를 최대한 활용하고 다시 휴식을 취하고 싶다면. 이 경우 고용주는 거부할 수 있는 전적인 권리가 있습니다.
그러나 직장에서 정당한 휴식을 불법적으로 박탈당한다면 스스로 해결해야 합니다.
기업에 재정적 어려움이 있는 경우 다음과 같은 맥락에서 고용주와 대화를 시도하십시오. 휴가 시작 전과 끝에 휴가 급여를 지불하여 휴가 기간을 동일한 두 부분으로 나눌 것을 제안합니다. 아마도 그는 당신에게 올 것입니다.
그러나 합의가 이루어지지 않으면 다음과 같이 진행합니다. 휴가 시작 예정일 2주 전에 휴가 신청서를 작성하여 고용주에게 제출합니다. 서명을 거부하는 경우 Art를 참조하여 법률 및 노동 권리 위반을 나타내는 서면 청구서를 보내십시오. 러시아 연방 노동법 및 예술 123-124. 미술. 노동법 22, 115, 122–125 및 러시아 연방 헌법 37조 5항. 문서는 두 개의 동일한 사본으로 작성되어야 합니다.
제출된 청구에 대한 요구 사항이 만족스럽지 않은 경우 주 노동 감독관, 검찰청 또는 법원에 연락해야 합니다.
비공식적으로 고용된 경우 해야 할 일
비공식 고용의 경우, 사용자는 고용된 직원이 일을 시작한 날로부터 3일이 지난 후 이 시간 간격보다 늦어도 고용 계약을 체결할 의무가 있습니다. 그러나 그러한 문서가 없더라도 직원은 여전히 관련 법률에서 입법자가 지정한 모든 권리를 가집니다.
규제 규칙에 따르면 직원은 6개월 동안 계속 근무한 후 퇴사할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제128조에는 이 규칙에 대한 예외가 포함되어 있음).
고용주가 휴식에 대한 헌법상의 권리를 침해하는 경우 노동 감독관에 익명으로 불만을 제기할 수 있습니다. 이러한 위반에 대한 국가 기관의 반응과 관련하여 직장에서 발생할 수 있는 충돌을 피하기 위해 이러한 경우 이름을 표시해서는 안 됩니다.
사직서를 쓰다
2 주 동안 휴가 신청서를 작성한 다음 해고하여 2 주 동안 일하지 않도록하십시오. 상사가 싸우지 않고 직원에게 감사하면 생각하고 입장에 들어갈 것입니다.
고용주가 임산부에게 휴직 신청을 요청하면 어떻게 해야 하나요?
귀하의 권리
당신은 고용을 거부할 권리가 없습니다
우선 노동법 제170조는 임신과 관련된 사유로 임부 고용을 거부하는 것을 금지하고 있다. 불행히도이 규범은 종종 선언에 불과하며 실제로 구현하는 것은 거의 불가능합니다. 법에 따르면 고용 거부는 법원에서 항소할 수 있지만 고용주는 항상 그럴듯한 변명을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 그는 공석이 없거나 더 자격을 갖춘 전문가에게 그 자리가 갔다는 사실을 언급할 것입니다. 법안은 임신 한 여성을 고용하는 것을 부당하게 거부하거나 불법 해고하는 경우 최대 500 개의 최저 임금 (최저 임금 - 최저 임금, 2001 년에는 100 루블)의 벌금을 부과하는 형사 책임도 제공한다고 말해야합니다. 그러나이 기사에 따른 유죄 판결의 경우는 드물지만 이것이 인생에서 매우 자주 발생한다는 것은 누구에게도 비밀이 아닙니다.
당신은 해고 될 수 없습니다
규정의 특정 조항은 또한 사유(결근, 직무 수행 실패, 해고 등)에 관계없이 고용주의 주도로 임신 중 여성을 해고하는 것을 금지합니다. 동시에 대법원 설명에 따르면 해고된 여성의 임신 사실을 행정부가 알고 있었는지는 중요하지 않다. 이것은 법원이 어떤 이유로든 임신의 모든 단계에서 해고된 여성을 복직시켜야 함을 의미합니다. 유일한 예외는 법인으로서의 조직 활동이 종료되는 경우 기업의 완전한 청산입니다. 그러나 이 경우에도 법은 사용자에게 임산부를 고용할 의무를 부과하고 있으며, 새 직장을 찾을 때까지 해고일로부터 3개월 이내에 평균 월급을 지급합니다.
극단적인 권리 보호 조치는 법원에 상고하는 것으로 인정되어야 하며, 이는 민사소송법에 따라 진행되며 별도의 대화 주제가 될 수 있습니다. 노동 쟁의에 대한 시효 기간이 단축됨(근로자가 사용자의 권리 침해 사실을 알게 된 날로부터 3개월) 또는 사건의 모든 상황에서 알았어야 하는 기간이 있음을 명심하는 것이 중요합니다. . 그러나 임산부는 임신 기간을 고려하여이 기간의 회복을 요구할 권리가 있습니다. 우리가 재판에 대해 직접 이야기한다면, 최선의 선택여기에는 변호사의 자격을 갖춘 법적 지원 만있을 수 있으며 조직 관리와의 분쟁 없이는 할 수 없습니다.
러시아 연방의 노동법을 의미한다면 그러한 공식적인 개념은 없습니다. 연차유급휴가, 무급휴가, 출산휴가, 육아휴직, 추가휴가가 있습니다. 그러나 조직에서 단체 협약을 개발할 때이 용어가 자주 사용됩니다. 기본적으로 단체협약에서 정한 특정 조건에 따라 무급(자비)으로 휴가를 보내는 것을 의미합니다. 그러나 일반적으로 무급 휴가는 Art에 자세히 명시되어 있습니다. 128 러시아 연방 노동법
어떤 경우에도 동의하지 않고 서명하지 마십시오 ... 그는 병가 중에 고정 기간 계약에 의해서만 직원을 데려 갈 수 있으며 병원을 떠날 때 계약은 자동으로 그와 함께 취소됩니다 ... 도발에 굴복하지 말고 어떤 경우에도 놀라지 마십시오 ... 고용주가 그에게 압력을 가하면 검찰에 진술서를 작성하십시오 .. 조용히 일하고 출산 휴가를 가고이 시간 동안 다른 직업을 찾으십시오 ... .
가난한 고용주
당신은 병가에 있지만 누군가가 일해야합니다
그에게 사람처럼 말하다
그는 당신을 해고할 수 없습니다, 휴가도 보낼 수 있습니다
고용주는 1년에 16일만 휴가를 줍니다. 그들은 하루 종일 신청서에 서명하고 휴식을 취하도록 강요하고 싶습니다.
따라서 신청서에 표시된만큼 휴식을 취하십시오.
휴일에는 주말이 포함됩니다. 공휴일.. .
노동자들이 바보가 아니라면, 그들은 자신의 길을 갈 것입니다
고용주가 옳은 일을 했다고 확신합니까? 그는 휴가가 토요일에 시작되지 않고 월요일에 시작된다는 것을 알고 있습니다. 그리고 16일이 화요일과 수요일에 끝나는 것으로 밝혀졌습니다. 요점이 무엇입니까? 신청서에 서명하고 사본을 받으면 28일 동안만 쉴 수 있습니다. 그렇지 않으면 휴가 허가를 전혀 받았다는 것을 증명할 수 없습니다.
우리는 삶의 현실을 이해해야 합니다.
노동법에 따르면 16일의 휴가는 계약서에 지정할 수 없습니다.
그러나 실제로 소규모 회사에서는 다른 사람들이 완전한 휴가를 얻을 수 있도록 "예비" 직원을 유지할 방법이 없습니다.
이것이 이 관행이 발전한 이유입니다. 잃어버린 휴가의 경우 일반적으로 추가 비용을 지불합니다.
작업의 모든 장단점을 평가한 다음 결정하는 것이 좋습니다.
또는 모든 것을 그대로 받아들이거나 본격적인 휴가를 보낼 수있는 상당히 큰 조직이나 국영 기업으로 가십시오.
그것이 그렇게 중요하다면.
물론 원칙적으로 필요한 만큼 오래 걸릴 수 있습니다. 공식적으로 그들은 이에 대해 처벌하거나 해고할 수 없습니다. 그러나 더 이상 정상적으로 작동하는 것은 불가능하다는 것을 이해합니다.
나는 반복합니다. 90 %의 경우 이것은 고용주의 욕망 때문이 아니라 정상적인 휴가를 제공하는 것이 실제로 불가능하기 때문입니다.
휴가에 대한 마지막 질문을 완료하지 않았습니다.
러시아 연방 노동법과 모순되는 고용 계약 조건은 무효입니다.
러시아 연방 노동법에 따르면 연간 유급 휴가는 28k.d.이며 고용주는 재량에 따라 연방법을 "재작성"할 권리가 없습니다.
이 조건은 러시아 연방 노동법과 모순되기 때문에 합법적이지 않습니다. 이 경우 노동감독관이 제재를 가할 수 있지만, 이는 러시아 연방 노동법에 따라 계약을 체결한다는 표시에 국한될 것 같습니다.
또한, 고용 계약서는 고용된 순간부터 서명해야 하며, 그 순간부터 일하고 있다는 확인을 받아야 합니다. 분쟁이 발생할 경우 도움이 될 것입니다. (TD 종료 시점은 퇴사권으로 계산 시점에 영향을 미칩니다)
TC와 모순되는 TD에 서명할 수 있으며, 이것이 귀하의 권리를 어떤 식으로든 제한해서는 안 됩니다.
에 이 경우고용주에게 노조가 있는 경우가 있습니다.
하지만 공소시효가 있으니 참고하세요. 노동 관계 3개월 이하(지속적인 위반 제외 - 예를 들어 장기간 임금 미지급)
휴가 일정이 직원과 합의되었습니까? 고용주는 직원의 동의없이 휴가를 연기 할 권리가 있습니까?
법률 자문을 통해 이 질문을 하는 것이 좋습니다.
휴가 일정은 직원과 합의합니다. 고용주는 그런 식으로 휴가를 연기 할 권리가 없으며 직원의 동의가 있어야만 요청할 수 있습니다.
근무하는 조직에 따라 이러한 사항을 고용 계약서에 명시해야 합니다. 예를 들어, 우리는 직원의 의견을 특별히 고려하지 않습니다. 예를 들어 그는 5월에 신청서를 작성했지만 10월에 보낼 수 있습니다. 그러나 달력 연도가 시작되기 2주 전에 휴가 일정에 대해 알려야 합니다. 그러나 고용주는 귀하의 동의가 있어야만 무언가를 변경할 권리가 없습니다.
친애하는 인사 담당자 여러분, 직원이 이 일정에 서명해야 한다고 일반적으로 쓰여진 곳은 어디입니까? 당신은 문서를 읽을 줄도 알고, 당신은 내 글을 읽고 있습니까 ?? ? 모르는 사람이 있으면 T-7 양식의 "직원 서명" 열에 표시하십시오. T-7은 휴가 일정입니다. 친애하는 Cravlink에게, 이 일정과 동시에 노동법을 간략하게 살펴보고 익숙해질 필요가 없는지 확인하는 것이 좋습니다. 휴가 2주 전에 이 직원에게 안전하게 서면으로 알리고 행복하게 휴가를 갑니다. 그가 떠나기를 거부하는 경우 - 어쨌든 그를 그곳으로 보내고 그가 일하도록 허용하지 마십시오! 그리고 친애하는 "고문" 여러분은 가정을 표현하기 전에 먼저 질문의 본질을 탐구할 것입니다. 귀하의 의견이 매우 중요할 수 있으므로 항상 의견을 유지하고 이 의견을 누구와도 공유하지 말라고 조언합니다!
고용주는 다른 휴가 신청서에 서명하지 않을 권리가 있습니까?
또 어떻게!
휴가 시간 - 고용주와 엄격하게 동의합니다!
휴가는 직원이 원할 때가 아니라 고용주가 적합하다고 판단할 때 부여됩니다. 신청서를 작성하는 것은 직원이 아니라 고용주가 직원에게 휴가를 가면 알립니다.
미술. 러시아 연방 노동법 123: "유급 휴가 부여 순서는 고용주가 승인한 휴가 일정에 따라 2일 이내에 1차 노동 조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 매년 결정됩니다. 지역 규정의 채택을 위해 이 법의 제372조에 의해 설정된 방식으로 역년이 시작되기 몇 주 전.
휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다.
휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간 서명에 대해 직원에게 통지해야 합니다. "
관리자가 사전에 동의하고 승인한 일정에 따라 휴가가 있는 경우 생산 요구로 인한 휴가 양도는 당사자의 합의에 따라 발생합니다.
고용주는 후속 해고와 함께 휴가 신청서에 서명하지 않을 권리가 있습니까?
휴가 일정이 있나요? 그가 휴가를 보내지 않으면 주문에 따라 휴가 일정을 변경해야합니다. 귀하의 요청에 따라 편리한 시간에 휴가를 제공할 의무가 없습니다.
직원이 휴가를 가지 않을 경우 고용주는 연중 휴가를 제공하지 않을 권리가 있습니다.국장은 정규 휴가를 거부하고 신청서에 서명하지 않습니다. 황토에서. 36일의 휴가는 쉬는 날이 아닙니다.
테이블에 신청서를 제출하면 고용주는 근무한 시간에 대해 휴가 수당을 지불해야합니다. RFP가 검은색이면 그는 누구에게도 빚진 것이 없습니다.
예정된 휴가가 있으면 떠나야합니다. 그리고 그렇지 않은 경우 고용주의 의무가 아니라 후속 해고와 함께 휴가를 보내는 것이 고용주의 권리입니다.
안녕하세요, 고용주가 서명 된 신청서로 연차 기간을 변경하는 것이 합법적입니까?
법이 나오면 할 수 있습니다. 모든 것이 유효한 날짜부터 작성되므로 휴가 기간 단축이 뒤따른 이유를 다시 한 번 지정한 다음 결정하십시오.
July 26, 2013 14 08. 고용주가 일정에 따라 휴가 신청서에 서명하기를 거부하면 어떻게해야합니까?러시아 노동법에 따르면 당신은 28 일의 완전한 휴가를 가질 권리가 있습니다. 1년 동안 일했습니다.
일반적으로 휴가에서 전화가 오면 명령을 내려야 하고, 고용주를 위한 많은 수속이 있고, 많은 사람들이 관여하지 않는 것이 낫다고 결정합니다. ), 당신은 그들에게 빚진 것이 없습니다.
아니요, 불법입니다. 이제 휴가 일 수는 주문과 귀하의 동의가 있어야만 변경할 수 있습니다.
고용주가 휴가 신청서에 서명하지 않음
이럴 땐 급여를 올려보자!
고용주는 휴가의 조기 종료 또는 최대 3년의 휴가 지속을 거부할 권리가 없습니다. 휴가 신청서에 서명하지 마십시오. 작업의 첫 해 27.07.2010-27.07.2011. 지난 1년 동안 휴가가 완전히 사용되지 않았습니다.
글쎄, 여기서 당신은 당신에게 더 중요한 것이 무엇인지 스스로 결정해야합니다.
일반적으로 11 월에 기업 (조직)에서 내년 휴가 일정을 작성합니다. 그 순간에 아무도 당신을 "방해"하지 않고 침묵을 지켰다면 (또는 무지에서, 또는 속임수), 그 다음에는 귀하의 신청서가 간청하는 경우 운영상의 필요성으로 인해 거부 될 수 있습니다. 그리고 거기에서 협상하고 승인 된 일정에 맞출 필요가 있습니다. 이것은 50/50 모두의 잘못이자 책임입니다.
이것은 법률 위반입니다
상사에게 "Mikhalych! 함께 휴가를 축하합시다!")))) 당신이 볼 것입니다, 그는 서명 할 것입니다))))
법에 따라 신청서를 제출한 날짜를 문서화하고 예정된 휴가를 사용해야 합니다. 그리고 연체료로 고소... 하지만 결정... 이런 식으로 작업을 수행???? 일이 필요해???? 휴가가 여전히 시작될 것이기 때문에 동의하고 조금 움직이는 것이 좋습니다 ....
이 경우 어떻게해야합니까? 고용주는 나에게 휴가를주지 않거나 2013 년으로 연기 할 권리가 있습니까? 휴가 일정에 따라 정기 휴가가 부여됩니다. 러시아 연방 노동법 직원의 휴가 신청서를 제공하지 않습니다.
제조 및 산업 기업에서는 이것이 표준입니다. 나중에 출시됩니다. 이것을 피하기 위해 그들은 이것을합니다. 휴가는 두 부분으로 나뉘며 6 개월마다 해제됩니다. 연습은 이것이 옳다는 것을 보여줍니다. 귀하의 경우 휴가를 위해 2-3 일의 휴가 형태로 지연에 대해 추가 혜택을 요청할 수 있습니다. 또한 여전히 휴가를 갈 때 휴가가 중단 될 수 있고 생산 요구를 위해 일하도록 부름받을 수 있다고 말할 것입니다. 그리고 이것은 제조 기업의 표준이기도 합니다.
고용주는 휴가 신청서에 서명하지 않을 권리가 있으며 근로자의 조치는 무엇입니까?
노동 감독관에 문의하십시오. 노동법에서 아무도 떠날 권리를 취소하지 않았습니다.
이사는 신청서에 서명하기를 원하지 않습니다. 그는 권리가 있습니까? 그리고 노동법에 있는 항목을 표시해 주세요 Question 229210 내가 전체 휴가를 가는데 고용주가 휴가 수당의 절반을 지급할 권리가 있습니까?
배달 표시가있는 등기 우편으로 휴가 신청서를 보내십시오. 2 주 안에 직장에 가지 않아도됩니다. 법에 따라 직원은 휴가를 요청하지 않으며 직원은 고용주에게 2주 후에 휴가를 갈 것이라고 알립니다.
휴가를 갈 경우 조직에서 승인한 일정에 따라 가지 않을 권리가 있습니다. 어떠한 경우에도 연차휴가는 제공하되, 휴가기간은 사용자와 합의하여야 한다. TC에는 원하는 시간에 휴가를 가는 특정 범주만 있습니다. 그리고 서명하지 않은 경우의 조치는 대결이 아무 소용이 없기 때문에 동의하려고 시도하는 것입니다. 권리를 다운받으면 어떻게 해서라도 새로운 일자리를 찾아야 합니다.
일정에 따르면 휴가는 11일부터 해야 하는데 고용주가 휴가 신청서에 서명을 하지 않고...
계약서를 보면 사본이 제공되어야 합니다.
그들은 직장에서 해고되기를 원하지 않으며 성명서에 서명하십시오. 고용주는 귀하를 구금할 권리가 없습니다. 강제 노동은 금지되어 있습니다. 당신은 자신의 비용으로 최대 5 일, 의무, 러시아 노동법 제 128 조, 무급 5 일 휴가 ...
작업이 특별히 귀하에게 중요하지 않은 경우 노동 감독관에 간단히 불만을 제기할 수 있습니다(사용자가 불가항력과 같은 정말 합당한 이유가 있는지 의심스럽습니다).
그리고 일정에 따라 휴가를 제공하기 위해 신청서가 필요하지 않습니다. 명령이 내려지고(기본은 휴가 일정임) 직원에게 전달됩니다. 휴가를 일찍 가거나 분할하여 가려면 신청서가 필요합니다.
일을 소중하게 생각한다면 인내하는 것이 좋습니다 ...)))
상사가 학업 휴가 신청서에 서명하기를 거부하면 고용주를 위협하는 방법은 무엇입니까?
검찰에 협박, 노동법 위반이 있다!!!
고용주는 다음 휴가 신청서에 서명하지 않을 권리가 있고 관리자는 휴가 신청서에 서명하지 않을 권리가 있습니까? 그리고 무엇과 관련하여? 그래서 그들은 늘어날 것입니다. 그러면 시간이 전혀 없을 것입니다. 그리고 그들은 보상을 지불하지 않습니다.
교육부) 더 나은 멘타미
자주 묻는 질문은 좋은 싸움보다 나쁜 평화가 낫습니다. 그녀는 아무 소용이 없습니다. 연차휴가를 사용하거나 자비로 휴가를 냅니다. 상태 일하다. 점검.
노동법에 따라 러시아어로 고용주는 해고해야한다고 명시되어 있습니다. 그렇지 않으면 노동 보호 당국에 연락하고 임금, 그들은 거기에 익숙하지 않은 고용주를 사랑합니다. 나는 그들에게 도움을 청했고 나는 거기에 갈 것이라고 말할 것입니다.
공백이 보이지 않으면 고용주 사무실을 통해 호출 인증서를 보냅니다(이전에 사본을 만들었습니다) 인증서 사본에 등록을 표시하게 하십시오. 그 후에 조용히 공부하러 가십시오. 고용주가 (사무실을 통해) 인증서 호출을 수락할지 의심스러운 경우 통지와 함께 등기 우편으로 보내십시오.
고용주가 당신을 위해 사직서에 서명하지 않고 6 개월 동안이 조직에서 일한 후 직원이 얻은 휴가를 떠날 권리를 찾으라고 요구하는 경우해야 할 일 원칙적으로 고용주는 공식적 인 경우 권리가 있습니다 또는 산업 ...
고용주는 직원을 계속 일할 권리가 있습니까? 직원이 저축하지 않고 휴가 신청서를 작성한 경우. 샐러리
법률에 의해 제공되는 경우를 제외하고 이 신청서에 서명하지 않을 권리.
지원서 및 휴가 일정을 남겨주세요. 지난 기간 동안의 휴가 또한 Art에 따르면 이를 염두에 두십시오. 러시아 노동법 80조에 따라 직원은 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다.
고용주가 무급 휴가 부여를 거부하는 경우 신청에 대해 정당한 거부를 해야 합니다. 이 거부에 이의를 제기할 수 있는 귀하의 권리. 실제로 대부분의 당사자는 상호 솔루션을 찾습니다.
고용주가 휴가 신청서에 서명하지 않은 경우해야 할 일
노동 감독관에 편지 쓰기
고용주는 다음 휴가 신청서에 서명하지 않을 권리가 있습니까? 입력하고 당신은 그의 위치에 있습니다. 예를 들어 현재 당신을 대체 할 사람이 없다면 ... 일반적으로 휴가 일정이 있습니다.
3년동안 휴가도 안가고 더 일할 생각도 없고....
조직에 휴가 일정이 있습니까? 해당 지역의 노동부에 조용히 연락하십시오. 수표를 실시하고 모든 사람을 처벌하고 휴가를 갈 것입니다. 가장 중요한 것은 화상을 입지 않는 것입니다. 그렇지 않으면 해고되지만 백 명이 될 것입니다. ))))
휴가는 휴가 일정에 따라 제공되어야 합니다. 그리고 가능한 경우 좋은 이유그렇지 않으면 옳다
휴가 신청서에 서명했지만 고용주가 직원의 휴가를 허용하는 것에 대해 마음이 바뀌었습니다. 어떻게해야합니까?
우리는 이유를 찾아야 합니다, 그렇지 않으면 그들은 발사할 것입니다
직속상사가 휴가중인데 사직서에 서명하지 않을 권리가 있나요?.. more 1 답변. 고용주는 해고 압력을 받아 3년 전에 작성된 진술서에 날짜를 기입할 권리가 있습니까? ... more 1 answer.
고용주에게 상황을 설명하십시오. 우리는 모두 인간...
"운영상의 필요성으로 인해" 그리고 귀하의 서면 동의가 있는 경우에만!
모든 것이 서명되고 휴가 일정에 따라 사라지면
직원은 무엇을 해야 합니까? 휴가를 가다
고용주는 무엇을해야합니까?
직원에게 휴가를 연기하도록 설득하십시오. 그러나 그는 마음을 바꾸지 않을 수 있습니다. 이것은 그의 권리입니다 (러시아 연방 노동법 제 114-125 조)
합리적인 타협점을 찾는 중... 이것은 당신의 권리를 보호하는 방법이 아닙니다 ...
승인된 휴가 일정이 있는 경우 고용주는 휴가 시작 시간을 알려야 합니다.유사한 질문입니다. 100% 지분을 보유한 LLC의 참가자는 이사의 사임서에 서명하지 않을 권리가 있습니까?
휴가 일정은 직원과 고용주 모두에게 필수입니다. 일정에 따라 가면 고용주는 휴가 수당을 지불하기 위해 2 주 이내에 이에 대해 통지해야합니다 (규칙에 따름). 일정이 없으면 의견 절충안이 하나 있습니다. 휴가 부여 신청서는 러시아 노동법에 의해 제공되지 않습니다.
1년 동안 일을 하지 않고, 휴가를 가지 않았다면 그만두는 방법(고용주와 갈등)
상황은 분명히 미쳤습니다.
법에 따르면 지원서를 제출한 후 최대 2주 동안 일해야 합니다.
휴가에 관해서는 이론상으로 절반의 휴가를 가질 수 있지만 현금으로 보상을 받는 것이 더 나을 것입니다.
이론적으로 상사가 결근을 기록하면 휴가에서 공제할 수 있습니다.
그리고 좋은 경우 노동 쟁의위원회에 가야합니다. 거기다, 그런 일이 빨리 정리된다.
따라서 고용주는 후속 해고와 함께 신청서에 서명하지 않을 권리가 없습니다. 러시아 연방 노동법에 따르면 일한 경우 주제에 대한 관련 질문 후속 해고와 함께 휴가 신청서에 서명하지 않을 권리가 있습니까? ? 그녀는 11.5개월 동안 일했습니다.
첫째: 당신의 상사가 당신을 개인적으로 싫어한다는 것을 알았다면, 사전에 실수를 하지 않고 지원하는 동안 제출해야 했습니다. 두 번째: 근무 교대는 퇴근 일정에 따라 급여가 지급됩니다. 셋째, 휴가를 갔다가 떠날 때 그 돈의 일부가 당신에게서 회수될 것입니다. 러시아 연방 노동법을 올바르게 이해하지 못하기 때문입니다. 진짜로 6개월 후에 취직하면 휴가를 낼 수 있는데 1년 근무로 계산해서 7개월만 일하고 그만두고 싶으면 7개월 일해서 휴가를 냅니다. 그러나 갑자기 결근 상태에 빠지더라도 기사에 따라 해고 할 수 없습니다. 이것은 법원에서 확실히 항소 할 수있는 긴 절차입니다. 미워하는 매니저에게 하면 돼!!!
마음대로 그만둘 수 있습니다. 신청부터 해고까지 2주가 소요됩니다. 휴가, 일정에 없는 경우 부여되지 않을 수 있습니다. 그러나 해고시에는 보상금을 지급해야 합니다.
당신은 직장에서 스스로 갈등을 일으켰습니다. 모든 상호 대체는 개인 진술 및 경영진의 서면 지시에 의해 이루어집니다. 당신과 당신의 동료들은 완전한 무정부 상태를 만들었습니다. 그렇지 않으면 어떻게 그것을 엉망이라고 부르지 않을 수 있습니까? 경영진은 과정에 사람을 보냈습니다. 경영진은 누가 일할지 결정합니다. 그리고 지불 명령을 씁니다. 교대 근무를 변경하는 경우 신청서에 명확하게 기재하고 관리자의 지시를 기다리고 서명 아래에 읽으십시오. 일하는 법을 배우지 않으면 다른 직장에서도 똑같은 일을 겪게 될 것입니다.
신청서를 인벤토리와 함께 등기 우편으로 보내지 않도록 주의하십시오. 당신은 증거를 가질 것입니다
고용주가 학업 휴가 명령에 서명하기를 거부합니다.
다시 한 번 안심하고 신청서를 첨부 파일 목록과 알림과 함께 등기 우편으로 사무실로 보냅니다. 그러한 것들은 고려를 위해 법원에서 100% 받아들입니다. 그녀는 당신에게 휴가를주지 않을 권리가 없습니다 ...
휴가 일정이 없으면 할 수 없으며 고용주의 변덕에 의존하게됩니다. 그런 다음 그는 신청서에 서명하고 직원에게 "네, 직원이 아닌 사람이 떠날 권리가 있습니까?" 누가 이미 보상을 받았습니까?
러시아 연방 노동법 제 352 조의 조항에 따라 모든 사람은 법으로 금지되지 않은 모든 방법으로 자신의 권리를 보호할 권리가 있습니다. 노동권을 보호하는 주요 방법은 다음과 같습니다. 직원의 노동권 자기 방어; 노동조합에 의한 노동자의 노동권 보호; 노동법 준수에 대한 국가 감독; 사법방어.
고용주가 휴가 신청서에 서명하지 않으면 어떻게해야합니까?
변호사와 노동조합, 이것이 당신에게 필요한 조언자입니다.
휴가중인 직원의 해고 신청서에 고용주가 서명하지 않은 경우. 휴가 중이거나 병가에있는 직원은 여전히 사직을 신청할 권리가 있습니다 ...
기업 또는 법률에 따라 정해진 기한에 따라 휴가가 필요한 경우 러시아 노동법은 임산부의 권리 침해를 엄격하게 모니터링하고 결국 노동 감독관이 있습니다. 판단할 것이다, 행운을 빕니다
먼저 노동 조합에 연락하여 시작하십시오. 도움이 될 것입니다. 도움이되지 않고 법원에 가서이 문제를 해결할 것이며 도덕적 피해도 요구할 것입니다. 이제 사법부가 당신에게 유리합니다!
사직서를 쓰게 하십시오. 또는 통지와 함께 제공합니다.
고용주는 휴가를 보내지 않을 권리가 있습니까? 그가 휴가 신청서에 서명했다면.
에 따라 노동법휴가는 휴가 일정에 따라 제공됩니다. 특정 상황에서 고용주는 신청서에 따라 휴가 연기를 허가할 수 있습니다. 왜 그가 당신을 거부하는지 이해가 되지 않습니까?
고용주는 휴가 신청서에 서명하지 않습니다. 미세녹87. January 27, 2012 21 52 print 15.10세와 3세의 많은 자녀를 둔 어머니는 연간 여름 방학 동안 자녀를 가질 권리가 있습니까? 나탈리아.
휴가가 승인된 휴가 일정에 있는 경우 이는 고용주를 위한 법률입니다. 일정을 벗어나면 휴가를 허용하라는 명령이 있어야합니다.
고용주는 승인된 휴가 일정에 따라 휴가를 떠날 의무가 있습니다. 휴가 신청을 기반으로 명령이 내려지고 서명에 대해 숙지했다면 고용주는이 기간 내에 귀하를 석방해야합니다 (이것은 휴가 시작 시간에 대한 서명에 대한 통지입니다 러시아 노동법 제 123 조의 의미 내에서).
세부:
제123조
유급 휴가 부여 순서는 휴가 일정에 따라 매년 결정됩니다. 휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다. 휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간 서명에 대해 직원에게 통지해야 합니다.
제124조
연차유급휴가는 다음과 같은 경우 근로자의 의사를 고려하여 사용자가 정한 다른 기간만큼 연장 또는 연기해야 합니다.
- 직원의 일시적 장애;
- 노동법이 이에 대한 면제를 제공하는 경우 연간 유급 주정부 휴가 중 직원의 성과;
- 기타 노동법, 현지 규정에서 규정한 경우.
직원이 연간 유급 휴가에 대해 적시에 급여를받지 않았거나 직원이 휴가 시작 시간이 시작되기 2 주 이후에 경고를 받았다면 직원의 서면 요청에 따라 고용주는 연간 유급 휴가를 연기해야합니다 직원과 합의한 다른 기간 동안의 유급 휴가.
제125조
휴가에서 직원을 불러내는 것은 동의가 있어야만 허용됩니다. 이와 관련하여 휴가의 미사용 부분은 현재 근무 연도 동안 편리한 시간에 직원이 선택하여 제공하거나 다음 근무 연도의 휴가에 추가해야 합니다.
18세 미만의 직원, 임산부 및 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 고용된 직원은 휴가에서 불러올 수 없습니다.
휴일에 대해 알려주세요. 고용주가 유급 휴가 신청서에 서명하지 않음
근로계약서가 있어야... 그것이 무엇을 말하는지보십시오 ...
관리자는 휴가 신청서에 서명하지 않습니다. Natasha M 5 점, Severnoye 근무 첫해에 휴가를 사용할 권리는이 고용주와 6 개월 동안 계속 일한 후 직원에게 발생합니다.
해고를 통해 다른 고용주에게 이전됩니다. . . 사실이 아닙니다.
러시아 연방 노동법 위반이 있습니다. GIT와 검찰에 고발하세요.
실패에 대한 보상을 받게 됩니다. 해고휴가.
사실, 그들이 휴가를 갈 수 없다는 것은 이상한 일입니다. 해고시에도 여전히 보상을 지불해야하기 때문입니다. 미사용 휴가. 이제 귀하가 이전되면이 조직이 휴가 수당으로 돈을 절약하고 이전에 떠날 권리가 유지된다는 것이 분명합니다. 그러나 분명히 새로운 고용주는 이에 동의하지 않습니다. 마지막 급여와 보상으로 당신을 던질 것 같아요. 사직서를 쓰지 말고 감액을 기다리며 최대 3개월간 퇴직금을 받는 것이 당신의 이익일 것입니다.
휴가 신청서는 휴가 일정에없는 사람 만 작성하고 모든 사람은 일정에 따라 휴가를 가고 일정은 모든 조직에 필수입니다.
고용주 이전 장소작업이 일정에 따라 휴가 신청서에 서명하지 않았습니다. 나는 2013년 8월 11일에 원고의 휴가가 승인되지 않았다는 성명서를 썼습니다. 2012년 1월 27일에 그는 조직에서 6개월 이상 일했기 때문에 그는 ...
해고를 통해 다른 고용주에게 이전됩니다 ... 사실이 아닙니다.
러시아 연방 노동법 위반이 있습니다. GIT와 검찰청에 진정서를 작성하십시오.
검찰청에 고소장을 작성하세요.
휴가 일정에 동의하지 않으면 누구의 이름으로 신청서를 작성해야합니까?
노동쟁의위원회에 신청서를 작성할 수 있습니다. 그리고 당신은 휴가의 시간이 아니라 그것을 부분으로 나누는 것에 도전할 수 있습니다. 고용주는 귀하의 동의가 있는 경우에만 이를 수행할 권리가 있습니다. 그리고 휴가 시간을 희생시키면서 눈물을 흘리는 불만이있는 노동 조합, 자녀, 남편, 정원이있는 시어머니 등. 또는이 모든 것을 감독에게 하나의 진술로 결합 할 수 있습니다.
고용주가 사직서에 서명하기를 원하지 않으면 일시적 장애 또는 휴가로 인해 일정 기간 병가를 낸 직원도 사직서를 신청할 권리가 있음을 알아야합니다 ...
휴가에서 회상.
미술. 러시아 노동법 125 "e / o의 분리 및 e / o에서의 회수는 근로자와 근로자 간의 합의에 의해서만 가능합니다."
그리고 출산. 제 123 조에 따르면 나는 언제든지 떠날 권리가 있습니다.. 질문 상사가 휴가 일정 신청서에 서명 한 경우해야 할 일은 고용주와 ...
직원 자신은 "휴가에서 저를 기억해달라고 요청합니다 ..."라고 작성하거나 직속 상사가 동의 열에 직원의 서명과 함께 이사에게 보내는 서비스 서한을 작성해야합니다. 당신이 가진 모든 것은 불법입니다
직원의 동의가 있어야만 휴가에서 그를 불러낼 수 있으며 해고에 대한 이야기는 할 수 없습니다.
노예 제도는 오래전에 폐지되었습니다.
사람들은 왜 술을 마십니까? 휴식을 위해... 화를 내거나) 변호사, 로펌, 대학,
